Arbejdsmiljø i CS’ politik for internationale operationer

mandag 14.oktober 2019 | Arbejdsmiljø | |

GENERELT

  • Formålet med denne politik er at opstille rammerne for CS’ indsats i forbindelse med CS medlemmer, der deltager i internationale missioner eller andre operationer og opgaver end udstationering uden for Danmark. CS anser perioderne før, under og efter udsendelsen som en naturlig del af en international mission.

KOMMUNIKATION OG SAGSBEHANDLING

  • CS deltager i størst muligt omfang i møder med medlemmerne før og efter udsendelsen for at give og modtage information, herunder tilsikres at der er valgt/vælges tillidsrepræsentanter på missionerne.
  •  CS prioriterer henvendelser fra missionerne, da disse ofte er underlagt sværere kommunikationsmuligheder, ligesom sagsbehandlingen kan have betydning for medlemmets indsats på missionen.
  • CS bør opretholde en central procedure for særlige hændelser, der iværksættes ved henvendelse fra Forsvaret, når CS’ medlemmer såres eller mister livet.

VILKÅR OG ARBEJDSMILJØ

  • CS bør deltage i udvalg og fora relateret til internationale operationer og benytte muligheden for at skabe indflydelse på udviklingen i og om missionerne både politisk og teknisk.
  • CS bør tilsikre, at forebyggelse af fysiske og psykiske skader i internationale operationer er et prioriteret område i forsvaret.
  • CS bør arbejde for, at sikkerhed, arbejds- og opholdsmiljøer, herunder lejrfacilliter er prioriterede områder i danske missionsområder.
  • CS bør fokusere på, at fysisk og psykisk sårede soldater hjælpes til en værdig tilværelse, herunder en tilpasset erhvervskarriere, der nødvendigvis ikke skal foregå i forsvaret.
  • CS bør arbejde for, at veteraners kompetencer er anerkendte på det øvrige arbejdsmarked og i uddannelsessystemet.
  • CS bør til stadighed fokusere på udsendelsesperiodernes længde, således at medlemmerne opnår sammenhæng mellem arbejde og privatliv.
  • CS bør have fokus på ydelsesforholdene, herunder optjeningsbetingelsernes anvendelse og arbejde for retfærdighed i ydelserne, herunder i videst muligt omfang undgå at binde overenskomstmidler i ikke

Del denne artikel:

FacebookEmailTwitter

Tilbage til oversigt