Julen er vel overstået, så der er ikke brug for honninghjerter. Alligevel er det præcis den fornemmelse, jeg sidder tilbage med, når jeg læser det
Forsvaret mister flere medarbejdere end andre statslige arbejdspladser. Det dokumenterer blandt andet Forsvarsministeriets lønanalyse. Og når dygtige og erfarne medarbejdere siger farvel, er det ikke kun viden og rutine, der forsvinder. Tilbage står de tilbageværende med mere arbejde, flere oplæringsopgaver og mindre tid til kerneopgaverne.
I Air Transport Wing på Flyvestation Aalborg har man gjort det, mange andre tjenestesteder nu kigger mod: Omklassificeret omkring 30 ufaglærte stillinger til faglærte. Det styrker både rekruttering og fastholdelse – og sender et klart signal om, at uddannelse betaler sig. Både for den enkelte, for arbejdspladsen og for Forsvaret. Hvorfor er det vigtigt? Forsvaret…
Morten, der er flytankoperatør på Flyvestation Aalborg, har fået en erhvervsuddannelse – og det har forandret både hans hverdag, arbejdsglæde og lønseddel. Nu bliver han og flere af hans kollegers stillinger gjort faglærte, og det giver hele enheden et løft – de har fået ja-hatten på igen.
I Brand og Redning på Flyvestation Aalborg løfter over halvdelen af de fremmødte hænder sig, da spørgsmålet om hvor mange der har bijob bliver stillet. For både unge og erfarne ansatte i Forsvaret er én løn ikke altid nok til at få hverdagen til at hænge sammen. Nogle vil spare op, andre skal have råd…
Der er ingen tvivl om, at løn fylder rigtigt meget i forhold til at kunne fastholde og rekruttere soldater nu og i fremtiden. Det er min opfattelse, at man ikke kan komme udenom lønnen, hvis man skal lykkes med den historiske oprustning, som Forsvaret er i gang med. Ligesom det er tilfældet med alle andre…
Sølle 700 kroner før skat er forskellen på 63-årige Jørgens og 27-åriges Martin månedsløn. Jørgen og Martins løn viser ét af de helt store problemer med lønnen i Forsvaret; at den kun udvikler sig minimalt over tid.
Forsvarets organisering skal ændres, så Forsvarschefen får helhedsansvaret tilbage for blandt andet drift, personel og etablissementer. Derudover bliver der lettet for en del af indkøbsprocesserne.
Som formand i forsvarets største fagforening kan jeg kun være tilfreds med, at der er massive investeringer på vej til Forsvaret. Det er yderst vigtigt,
Tlf. 36 90 89 00
Man-tor: 9:00-15:00
Fre: 9:30-14:00
Mail: cs@cs.dk
Gammel Kongevej 60, 12. sal
1850 Frederiksberg C
Tlf. 33 85 41 41
Man-tor: 9:30-11:30 & 12:30-15:00
Fre: 9:30-11:30 & 12:30-14:00
Mail: post@cspension.dk
Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik
Telefon: 36 90 89 00
Email: cs@cs.dk
Snorresgade 15, 2.sal
2300 København S
Man-tor: 9:00-15:00
Fredag: 9:30-14:00
Lør – søn & helligdage:
Lukket
Tlf. 36 90 89 00
Mail: cs@cs.dk
Tlf. 33 85 41 41
Mail: post@cspension.dk
Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik