Fredag eftermiddag lyder det officielle startskud til næste års forhandlinger om en ny overenskomst for de offentligt ansatte – OK24. Det sker ved et såkaldt sættemøde med efterfølgende pressemøde ved Finansministeriet.
Torsdag blev der udvekslet krav mellem Finansministeriet og CFU, som er det forhandlingsudvalg, der forhandler på vegne af de godt 200.000 ansatte i staten – herunder også CS’ medlemmer. CS formand Jesper Korsgaard Hansen er med i CFU og sidder derfor også med ved forhandlingerne om en ny overenskomst.
I alt blev der overgivet 67 krav fra CFU til Finansministeren. Kravene omhandler alt fra løn til samarbejdsaftaler, og der er flere interessante krav imellem der, hvis de bliver forhandlet igennem, også får betydning for CS medlemmer. Krav nummer 1 handler naturligvis om løn. CFU går til forhandlingerne med stærke ambitioner om betydelige lønforbedringer, herunder generelle lønstigninger, der skal forbedre reallønnen for alle.
– Der er tre overordnede krav: Løn, løn og løn. Det er det absolut vigtigste, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen, som sidder med i forhandlingsudvalget CFU.
De seneste års høje inflation har medført, at medarbejdere i den statslige sektor har lidt et betydeligt reallønstab. Derudover er der den netop vedtagne trepartsaftale, som har givet et yderligere behov for anerkendelse af den store indsats, som alle medarbejdere i staten dagligt yder for at holde velfærdssamfundet stærkt og velfungerende. En anden vigtig faktor er, at den danske økonomi er stærk og solid, samt at de privatansatte ifølge foreløbige tal har fået de højeste lønreguleringer i 15 år.
– Vi har høje ambitioner, når det kommer til lønrammen, men der er også høje forventninger ude fra vores medlemmer. Økonomien er stærk og vi kan se, at lønninger i det private stiger. Derfor har vi stillet krav om lønforbedringer, som kan mærkes og ses på lønsedlen, siger Jesper Korsgaard Hansen.
Ud over lønforbedringer har CFU en række krav, der alle har til formål at forbedre rammerne for medlemmernes arbejdsliv og arbejdsmiljø. Det er krav, der både retter sig mod den enkeltes vilkår, men også mod arbejdspladsens samlede vilkår. Emnerne er fx øget fleksibilitet, forbedrede seniorvilkår, en styrkelse af den danske model og bedre vilkår for tillidsrepræsentanter.
Blandt lønkravene er også midler til de såkaldte organisationspuljer. Det vil sige, at der stilles krav om, at der skal penge med ud til ”de små borde”, som er de enkelte fagforbunds forhandlinger med arbejdsgiver. I CS’ tilfælde FPS. Derudover stilles der krav om en reguleringsordning, der sikrer en parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked.
