For de medarbejdere, der allerede er ansat på overenskomst, er der lavet en aftale om civilt kompetencegivende uddannelse og opkvalificering til 900 millioner kroner.
De sidste 10 år – efter man stoppede med at bruge den gamle K35 kontrakt – har Forsvaret ansat medarbejdere på overenskomstkontrakt uden ret til uddannelse med løn. For de medarbejdere er der i forbindelse med den nye uddannelsesordning afsat en opkvalificeringspulje på ca. 900 millioner kroner til civilt kompetencegivende uddannelse.
– For CS var det afgørende vigtigt, at vores allerede ansatte også blev omfattet af en aftale. Der var ikke afsat midler til at lave en bagudrettet aftale for alle ansatte, så derfor er det gjort på denne måde, forklarer CS formand Jesper Korsgaard Hansen.
– 900 millioner kroner til civil kompetencegivende uddannelse er et rigtig godt alternativ. Det er historisk mange penge og kan uden tvivl gøre en stor forskel i forhold til at give medlemmerne bedre muligheder i deres videre karriere, siger han.
– Nu handler det om, at man som medarbejder skal få lavet et karriereforløb, der passer til en selv – og ikke nødvendigvis til Forsvaret. Man skal gøre op med sig selv, hvad man gerne vil og hvilke behov man har og så gøre brug af den her mulighed. Vi kommer til at følge det tæt for at sikre, at det bruges efter hensigten.
Hvem er omfattet af ordningen?
Ordningen for opkvalificering omfatter overenskomstansatte medarbejdere, der ikke tidligere har været ansat på K35 kontrakt med CU (civil uddannelsesordning), eller haft mulighed for tjenestemandsansættelse. Opkvalificeringspuljen skal bruges på at give denne gruppe en civilt kompetencegivende uddannelse, så de står stærkere i deres karriere, uanset om det er i eller udenfor Forsvaret.
Penge fra puljen kan for eksempel dække uddannelses- og kursusgebyr og uddannelsesmateriale. Opkvalificeringspuljen omfatter følgende uddannelser:
- Hf-enkeltfag og gymnasiale suppleringskurser (GSK)
- Fagspecifikke kurser
- Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU)
- Erhvervsuddannelse for voksne (EUV), herunder realkompetencevurdering
- Akademi-, diplom- og masteruddannelser, herunder enkelte moduler
- Moduler som udbydes som enkeltfag på tompladsordning på professionsbachelor-, bachelor- og kandidatuddannelser
Opkvalificeringspuljen skal ikke finansiere uddannelse, der knytter sig til medarbejderens stilling og funktion for eksempel korporaluddannelse, oversergentuddannelse, militær akademiuddannelse, mv.
Hvordan kommer det til at fungere?
De 900 millioner kroner i opkvalificeringspuljen skal give medarbejderne mulighed for at uddanne sig ved siden af havende tjeneste.
Planlægning af uddannelse skal ske lokalt ved myndighederne i rammen af det nye bemandingssystem og den enkelte medarbejders karriereplan. Karriereplanen skal laves, så medarbejderen kan afslutte deres uddannelsesforløb inden forligsperioden udløber i 2033. For at det kan lykkes skal man prioritere de allerede ansatte medarbejderes karriereplaner.
Uddannelsen skal ske under hensyntagen til myndighedernes operative beredskab. Det kan for eksempel være, at en udsendelse medfører, at uddannelsesaktiviteter må sættes på pause. I så fald er der en gensidig forpligtigelse til at sikre, at der følges op på de planlagte uddannelsesaktiviteter efter endt udsendelse.
Partsudvalg
Som en del af de to aftaler om henholdsvis den nye K10 kontrakt og opkvalificeringspuljen, nedsættes der også et partsudvalg, som blandt andet består af en chef fra Forsvarsstaben, vicedirektøren i FPS samt formændene i henholdsvis CS og HKKF. Udvalget skal blandt andet understøtte anvendelsen og forvaltningen af opkvalificeringspuljen og dermed sikre, at pengene bliver brugt efter hensigten.
– Det er vores opgave i udvalget at sørge for, at aftalerne bliver overholdt og bruges efter hensigten, så medarbejderne får uddannelse og kompetencer, som de kan bruge i deres videre karriere, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.
Uddannelsesordningen, kort fortalt
Brug fire minutter og få en gennemgang af uddannelsesordningen.
