Arbejdsgiver har ved nogle tjenestesteder ønsket at forlænge planlægningsperioden med 12 uger, selvom den allerede er på 52 uger.
- Hvorfor er det vigtigt: En planlægningsperiode kan højst være 52 uger og for mange medlemmer er årets planlægningsperiode løbet fra 1. januar 2024 til 31. december 2024. Derfor kan den ikke forlænges med 12 uger.
- Hvad sker der nu: Man har vil nogle tjenestesteder, fra ledelsens side, ønsket at forlænge planlægningsperioden med 12 uger, så næste planlægningsperiode starter den 1. april 2025 og løber frem til 31. marts 2026.
- Hvad betyder det for dig: En ny planlægningsperiode på 52 uger løbende fra 1. april 2025 kan godt arbejdes i det lokale samarbejdsudvalg, men først skal der laves en kort midlertidig planlægningsperiode fra 1. januar 2025 til 31. marts 2025. Det betyder, at dine erstatningsfriheder for døgntjeneste, når planlægningsperioden slutter: Altså med udgangen af året.
