CS har netop indgået aftaler med FPS (Forsvarsministeriets Personalestyrelse) om en opkvalificeringspulje på 900 millioner kroner for allerede ansatte og en ny kontraktform med optjening af ret til uddannelse med løn for nyansatte konstabler og sergenter.
I anden delaftale under forsvarsforliget 2024-2033 blev det besluttet at lave en tidsbegrænset kontraktform med optjeningsret til uddannelse med løn for konstabel- og sergentgruppen. I delaftalen var der afsat en ramme på 2,2 milliarder kroner over forligsperioden til at lave en sådan ordning.
Efter måneders forhandling er der nu fundet en model for, hvordan den nye uddannelsesordning skal se ud. CS har netop indgået aftaler med FPS om en opkvalificeringspulje for allerede ansatte og en ny kontraktform for nyansatte.
– CS har kæmpet i 10 år – siden man valgte at droppe K35 kontrakterne – for at få en uddannelsesordning tilbage i Forsvaret. Når man vælger at bruge sine bedste år i Forsvaret, er det kun rimeligt, at der er en ordning, der sikrer, at man kan komme videre i sin karriere, uanset om det er indenfor eller udenfor hegnet. Jeg er meget glad for, at vi nu har fået en ordning, og jeg håber, den kan gøre en forskel for både nuværende og kommende soldater, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.
Aftalerne er delt op i to elementer:
- En opkvalificeringspulje på 900 millioner kroner for allerede ansatte overenskomstansatte
- En ny tidsbegrænset kontraktform med ret til uddannelse (K10) for nyansatte i Forsvaret
Derudover oprettes der et partsudvalg, der har til formål at følge implementeringen og anvendelsen af de nye aftaler.
– Vi havde selvfølgelig sat barren så højt som muligt i forhold til uddannelseslængde og hvor mange, der skulle omfattes, men det her er det muliges kunst. Når man går i forhandlinger, handler det om at finde gode kompromiser. Politikerne havde sat en ramme på 2,2 milliarder kroner, og det var op til os at få det bedste ud af det. Det synes jeg, vi er lykkes med, siger Jesper Korsgaard Hansen.
900 millioner til uddannelse og opkvalificering
Aftalen betyder blandt andet, at de medarbejdere, der allerede er ansat i Forsvaret, kan opkvalificeres til en civilt kompetencegivende uddannelse. Der afsættes i alt ca. 900 mio. kr., som skal bruges på uddannelse til de medarbejdere, der ikke tidligere har haft mulighed for at afvikle civiluddannelse eller opnå tjenestemandsansættelse, og som ikke bliver omfattet af den nye kontraktform.
– Der var ikke afsat midler til at lave en bagudrettet aftale for alle ansatte, så derfor måtte vi søge andre muligheder indenfor den ramme på 2,2 milliarder, der var afsat, forklarer CS formand Jesper Korsgaard Hansen.
– 900 millioner kroner til civil kompetencegivende uddannelse er historisk mange penge og kan uden tvivl gøre en stor forskel i forhold til at give medlemmerne bedre muligheder i deres videre karriere, siger han.
Ny kontraktform
Med den nye kontraktform – K10 – får ansatte, der indgår kontrakt med Forsvaret, fremover mulighed for uddannelse med løn i op til to år. Dermed bliver muligheden for at videreuddanne sig væsentligt forbedret. Ambitionen er at sikre, at flere vælger at blive længere i Forsvaret end tilfældet er i dag.
Den nye kontraktform betyder, at nyansatte konstabler og sergenter får en tidsbegrænset kontrakt på 10 år. Efter fire års ansættelse optjenes der ret til 1 års uddannelse med løn, efter seks år 1½ års uddannelse med løn og endelig efter otte år 2 års uddannelse med løn. Derudover gives der mulighed for at tilkøbe yderligere ret til uddannelse med løn mod en reduktion i løn og pension. Den nye kontraktform omfatter nyansatte med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2025.
Der er afsat ca. 900 mio. kr. til opkvalificeringspuljen og ca. 1,3 mia. kr. til den nye kontraktform i forligsperioden. Midlerne kan som udgangspunkt bruges til at tage alle offentligt anerkendte uddannelser i Danmark.
Uddannelsesordningen, kort fortalt
Brug fire minutter og få en gennemgang af uddannelsesordningen.
