I anden delaftale under forsvarsforliget 2024-2033 blev det besluttet at lave en tidsbegrænset kontraktform med optjeningsret til uddannelse med løn. I delaftalen var der afsat en ramme på 2,2 milliarder kroner over forligsperioden til at lave en sådan ordning.
CS og FPS har nu indgået en aftale, som er delt op i to elementer:
- En ny tidsbegrænset kontraktform (K10) for nyansatte i Forsvaret
- Opkvalificering for allerede ansatte overenskomstansatte
– CS har kæmpet i 10 år – siden man valgte at droppe K35 kontrakterne – for at få en uddannelsesordning tilbage i Forsvaret. Når man vælger at bruge sine bedste år i Forsvaret, er det kun rimeligt, at der er en ordning, der sikrer, at man kan komme videre i sin karriere, uanset om det er indenfor eller udenfor hegnet. Jeg er meget glad for, at vi nu har fået en ordning, og jeg håber, den kan gøre en forskel for både nuværende og kommende soldater, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.
– Det her er det muliges kunst. Når man går i forhandlinger, handler det om at finde nogle gode kompromiser. Politikerne havde sat en ramme på 2,2 milliarder kroner, og det var op til os at få det bedste ud af det. Det synes jeg, vi er lykkes med.
Ny kontraktform med ret til uddannelse med løn for nyansatte
Den nye tidsbegrænsede kontrakt – K10 – gælder for nyansatte. Ansættelsen sker tidsbegrænset i 10 år, hvor medarbejderen optjener ret til uddannelse med løn under sin ansættelse. Den nye kontraktform omfatter nyansatte med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2025.
Man begynder at optjene ret til uddannelse med løn efter 11 måneders værnepligt jf. den nye værnepligtsaftale. Er man værnepligtig i længere tid (f.eks. værnepligtig sergent) indgår perioden efter de 11 måneder som ansættelsesanciennitet.
Man optjener ret til uddannelse med løn efter følgende model:
- Efter fire års ansættelse optjenes 12 måneders uddannelse med løn inkl. ferie
- Efter seks års ansættelse optjenes 18 måneders uddannelse med løn inkl. ferie
- Efter otte års ansættelse optjenes 24 måneders uddannelse med løn inkl. ferie
Medarbejderen skal være ansat i 4 år for at kunne afvikle et års uddannelse med løn, og 8 år for at kunne afvikle 2 års uddannelse med løn. Optjent ret til uddannelse med løn bortfalder, hvis den ansatte fratræder efter f.eks. 3 år. Fratræder den ansatte efter 7 år vil vedkomne have ret til 1,5 års uddannelse med løn.
Efter 1 års ansættelse får man mulighed for at opspare yderligere af sin løn, så man kan tage op til fire års uddannelse med løn efter tjenesten.
Mod en lønreduktion på 14,3 procent kan der tilkøbes:
- 6 måneder efter 4 års ansættelse (så det bliver 18 måneder i alt)
- 9 måneder efter 6 års ansættelse (så det bliver 27 måneder i alt)
- 12 måneder efter 8 års ansættelse (36 måneder i alt)
Man kan også vælge en lønreduktion på 28,6 procent og dermed tilkøbe dobbelt så meget (12, 18 og 24 måneder).
Opkvalificeringspulje for allerede ansatte
For CS var det afgørende vigtigt, at vores allerede ansatte medarbejdere også blev omfattet af aftalen. Der var dog ikke økonomi i rammen af de 2,2 milliarder til, at den nye kontraktform kunne omfatte alle de overenskomstansatte medarbejdere, der ikke tidligere har været ansat på K35 kontrakt med CU, eller haft mulighed for tjenestemandsansættelse.
I stedet er der lavet en opkvalificeringspulje på 900 millioner kroner, der skal sikre uddannelse og opkvalificering for denne gruppe.
Partsudvalg
Som en del af de to aftaler om henholdsvis den nye K10 kontrakt og opkvalificeringspuljen, nedsættes der også et partsudvalg, som blandt andet består af chefen i Forsvarsstaben, vicedirektøren i FPS samt formændene i henholdsvis CS og HKKF.
Udvalget skal sikre, at aftalerne anvendes efter hensigten. De skal blandt andet følge implementeringen og anvendelsen af den nye kontraktform og understøtte anvendelsen og forvaltningen af opkvalificeringspuljen.
Uddannelsesordningen, kort fortalt
Brug fire minutter og få en gennemgang af uddannelsesordningen.
