”Hvad tjener en soldat, og bør lønnen være højere?” Det spørgsmål har jeg fået flere gange i de seneste dage, og det er nemt at svare på: Ja, lønnen skal være højere, for et af Forsvarets absolut største problemer er, at man ikke kan fastholde sine medarbejdere. 1600 medarbejdere valgte at sige op og forlade Forsvaret sidste år – og det er primært på grund af lønnen. Det er i hvert fald, hvad jeg hører fra vores medlemmer. Ministeren siger godt nok, at de soldater han har talt med, ikke ønsker sig mere i løn, men bedre vilkår, men han må i så fald have talt med nogle andre soldater.
Milliarderne strømmer til Forsvaret, og oprustningen kan kun gå for langsomt. Men når statsministeren siger ”køb, køb, køb” og forsvarsministeren siger ”hastighed, hastighed, hastighed” siger jeg ”løn, løn, løn”. Løn ER fastholdende, og forsvaret er afhængigt af at kunne fastholde sine medarbejdere, hvis vi skal kunne bruge alt det materiel og udstyr, som der skal købes de kommende år.
Der er ingen, der siger, at Forsvaret skal være lønførende, men vi er nødt til at være realistiske og se i øjnene, at fastholdelse handler om løn. Hvis man skal være soldat i mange år, skal man have en ordentlig løn som afspejler ens erfaring og ekspertise.
Det provokerer mig, at politikerne så blankt afviser, at der skal ses på soldaternes lønninger. Forrige år lavede regeringen en trepartsaftale, der sikrede mere i lønposen til en række offentlige grupper. Statsministeren brugte netop det argument, at man var nødt til at give et lønløft til de fag, hvor det er sværest at rekruttere og fastholde. Jeg er nødt til at gentage, at løn også er fastholdende for en soldat på præcis samme måde som for alle andre grupper.
CS har givet politikerne flere løsningsforslag i forhold til, hvordan man kan give soldaterne mere i løn. For hvis man ikke er villig til at hæve grundlønnen, er der mange andre muligheder. Vi har foreslået at hæve nogle af vores tillæg, som pt. hverken er tidssvarende eller matcher tilsvarende tillæg på andre af statens områder. Det kunne for eksempel være at hæve militærtillægget eller man kan vælge at forhøje natpenge og weekendtillæg. Der er masser af muligheder indenfor rammerne af det eksisterende lov- og aftalekompleks, og det kan gøres med et fingerknips, hvis politikerne ønsker det.
Der er mange gode fastholdelsestiltag på vej i forsvaret, men jeg kan ikke se, hvordan politikerne kan løse bemandingsudfordringen – og dermed komme i mål med den nødvendige oprustning – uden at se på den løn, man giver soldaterne gennem deres karriere.
I CS taler vi om ”forsvarlig løn”: En løn, der afspejler både vigtigheden af soldaternes opgaver og en løn, som man kan leve af gennem hele karrieren – også når man har stiftet familie og fået andre forpligtelser.
#forsvarligløn
