En samlet hovedbestyrelse i CS har på det seneste møde enstemmigt bakket op om at afvise en markant skævvridning af lønvilkårene for vores medlemmer og dermed også den overenskomstaftale, som arbejdsgiver har lagt på bordet.
Tak for opbakningen
CS sætter stor pris på opbakningen fra både medlemmer og hovedbestyrelsen. Den seneste tid har vi også mærket en bred politisk opbakning til vores sag. Der er en klar forståelse for, at Forsvarets udfordringer ikke kun handler om materiel, men i høj grad om mennesker og de vilkår, vi tilbyder dem.
CS bakker op om et bredt politisk ønske om at øge den danske kampkraft og forudsætningen for at indfri den ambition er menneskene. Ingen kan længere være i tvivl om, at soldaterne er rygraden i det danske forsvar, og Danmarks evne til at fastholde og rekruttere mennesker, der er villige til at tage ansvar og stå sammen om at forsvare deres land, er afgørende for vores fremtidige evne til at forsvare os selv.
Forsvarsministeriets egen lønanalyse påpeger også, at der er behov for at ændre lønstrukturen, hvis vi skal løse Forsvarets store udfordringer med rekruttering og fastholdelse. Men den løsning, der ligger på bordet lige nu, går imod lønanalysen og skævvrider lønstrukturen i Forsvaret ved i høj grad at forskelsbehandle konstabler og korporaler på tværs af Forsvaret. Det er uacceptabelt.
Aftalen bryder med det helt grundlæggende princip om, at ansvar og løn følges ad. Medarbejdere med
samme rang og ansvar vil blive aflønnet forskelligt afhængigt af, hvilket værn de arbejder i, frem for hvilken funktion de har, og hvilke opgaver de udfører. Det betyder, at der ikke længere er sammenhæng mellem ansvar, opgaver og løn. Det er ikke holdbart.
Skæv løn på tværs af værn og funktioner
Eksempelvis vil en konstabel med otte års erfaring i Søværnet eller Flyvevåbnet fremover tjene omkring 2.500 kr. mindre om måneden end en konstabel med samme erfaring i Hæren. Samme rang og ansvar – vidt forskellig løn. Det er ikke retfærdigt.
Senest har både DR og TV 2 rapporteret om alvorlig mangel på soldater i Søværnet, og det er konsekvensen, hvis vi ikke handler: et skævvredet og svagere forsvar, hvor der opstår splittelse på tværs af værnene. Den aftale, der ligger på bordet nu, vil kun forværre problemet.
Aftalen vil også betyde, at der ikke er et økonomisk incitament til at videreuddanne sig til sergentgraden, da lønspændet mellem funktionerne i Forsvaret er fuldstændigt udvisket. Det at påtage sig et ledelsesansvar bliver hverken anerkendt eller honoreret i den nye aftale.
CS kæmper for ordentlige vilkår for hele Forsvaret, og vi tror fuldt og fast på, at det kan lade sig gøre at skabe et holdbart fundament for Danmarks forsvar. Men det kræver, at vi står sammen i stedet for at skabe splittelse og passer på de mennesker, som vi alle kan være enige om, udgør rygraden i det danske forsvar.
Derfor vil vi fortsætte dialogen med politikerne og kampen for bedre og mere retfærdige lønvilkår for vores medlemmer, der hver dag er med til at sikre forsvaret af Danmark.
