OK26 har været lang og strabadserende og synes efterhånden som en ørkenvandring

8. juli 2026 | Jesper K. Hansen - Formand

De aftalte lønforbedringer pr. 1. april 2026 er stadig ikke kommet til udbetaling.

Grunden hertil er ifølge statens vel nok største HR-organisation, Personelkommandoen (PKOM), at det ikke har været systemteknisk muligt at få lønforbedringerne udbetalt med lønkørslen for hverken maj, juni, og må vi formode, heller ikke juli måned.

Det kan simpelthen ikke være rigtigt, at PKOM ikke er i stand til at udbetale den løn, som vores soldater er berettiget til. Der er i organisationsaftalen for vores militært ansatte – med virkning fra 1. april 2026 – aftalt nye basisløngrupper, en forhøjelse af militærtillægget og et nyt befalingsmandstillæg. Jeg kan ikke forstå, at det skal være så kompliceret. Det adskiller sig ikke fra de generelle lønstigninger, der er aftalt ved CFU-forliget, som blev udbetalt med maj lønnen. Jeg synes simpelthen ikke, at Forsvaret kan være det bekendt overfor medarbejderne.

Der er blandt politikerne bred enighed om, at Forsvaret skal have et lønløft, og ved OK26 blev der afsat samlet 275 mio. kr. til dette formål, heraf 126,6 mio. kr. til vores forhandlingsområde. Det er ikke nok, men jeg så det som en god start. Men nu står vi tre måneder senere, og der er intet udmøntet. Jeg har svært ved på anstændigvis at udtrykke min frustration.

Forsvarsminister Jeppe Bruus udtalte ved sin tiltrædelse i et interview til Berlingske Tidende, at han kommer til at have et stort fokus på fastholdelse. Ligesom han udtalte, at der allerede var sket noget i og med, at der var afsat 275 mio. kr. yderligere til lønforhandlinger ved OK26. Penge, vi endnu ikke har set skyggen af!

Nu vil jeg gerne se, at der bliver sat handling bag ordene.

God sommer til jer alle, og tak for jeres store indsats.

Jesper Korsgaard Hansen

Formand, CS

Hvad er CFU-forliget?

CFU-forliget er den centrale overenskomstaftale for cirka 200.000 statsansatte. Aftalen fastsætter de generelle løn- og ansættelsesvilkår, herunder regler om blandt andet barsel, antal barns sygedage og ferie.

Overenskomsten gælder i tre år – fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.

Tilmeld CS Nyhedsbrev

Og få nyhedsbrevet direkte i din indbakke