Inspektionsskibet Hvidbjørnen skulle have patruljeret ved Grønland, men mangel på kvalificeret personel har betydet, at missionen er blevet aflyst. Det er konsekvensen af et fastholdelsesproblem, som Forsvaret har kæmpet med længe, mener fællestillidsrepræsentant og CS-medlem Niels. Skal problemet løses, kræver det bedre løn og arbejdsvilkår.
Inspektionsskibet Hvidbjørnen skulle efter planen have været på vej mod Grønland. I stedet ligger skibet i Danmark, for Søværnet har ikke kunnet skaffe medarbejdere nok til at bemande skibet og har derfor måttet aflyse den planlagte mission.
For fællestillidsrepræsentant og CS-medlem Niels kommer situationen ikke ud af det blå. Forsvaret har gennem længere tid haft problemer med at fastholde erfarne medarbejdere, og nu bliver konsekvenserne meget konkrete.
– Når vi ikke kan fastholde de medarbejdere, vi har brug for, ender vi på et tidspunkt i en situation som den her, hvor vi ikke kan løse de opgaver, vi skal. Det er alvorligt, siger Niels.
Lønnen går igen, når medarbejderne stopper
Som fællestillidsrepræsentant taler Niels med medarbejdere, der vælger at forlade Forsvaret. Når han spørger dem hvorfor, er der særligt én forklaring, der går igen: Lønnen. Samtidig kan et civilt job betyde et arbejdsliv uden de lange perioder væk fra venner og familie, som følger med et job i Søværnet.
Niels vurderer, at nogle medarbejdere kan få omkring 10.000 kroner mere om måneden ved at skifte Forsvaret ud med et civilt job.
– Hvis du kan få 10.000 kroner mere om måneden og samtidig være hjemme til aftensmad hver dag, så er det svært for os at konkurrere med, siger Niels.
Derfor mener Niels, at politikerne er nødt til at se på både løn og arbejdsvilkår, hvis Forsvaret skal blive bedre til at fastholde medarbejderne.
– Politikerne bliver nødt til at komme til lommerne, siger han.
Værnepligtige kan ikke erstatte erfarent personel
Den længere værnepligt betyder flere værnepligtige, som samtidig skal være længere tid i Forsvaret. Det kan hjælpe på bemandingen, men de værnepligtige kan ikke erstatte erfarne medarbejdere, understreger Niels.
– Hvis det handler om at have flere hænder om bord, kan de værnepligtige være en del af løsningen. Men når vi skal ud og løse reelle opgaver, kan de ikke erstatte det erfarne personel.
Et inspektionsskib skal blandt andet kunne gennemføre fiskeriinspektion og søredning og sende en helikopter afsted på SAR-opgaver – også om natten og under vanskelige vejrforhold. Det er opgaver, der kræver erfarent og uddannet personel, som værnepligtige ikke kan erstatte.
Materiel kræver mennesker
Samtidig med at Forsvaret mangler medarbejdere, bliver der brugt milliarder på oprustning. Det er nødvendigt med nyt materiel, understreger Niels, men investeringerne kan ikke stå alene.
Vi bruger milliarder på materiel. Køb, køb, køb. Men så længe vi mangler folk, er det ligegyldigt. Personellet er det allervigtigste, for nogen skal kunne betjene alt det materiel, vi bruger milliarder på.
For Niels viser den aflyste mission derfor, hvorfor investeringer i Forsvaret også skal handle om mennesker.
– For befolkningen viser det slagkraft og styrke, når vi køber nyt materiel. Men hvad nytter det, hvis det bare bliver kørt ind i en garage, fordi der ikke er medarbejdere til at betjene det?
