Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Et CS-medlem skal ikke betale penge tilbage, efter fejl i Forsvarets nye tidsregistreringssystem førte til, at han fik udbetalt for meget i løn. Det fastslår en dom i en principiel sag, hvor CS har ført tre sager om tilbagebetalingskrav.
Derfor er det vigtigt: Medlemmer skal ikke betale for fejl, som arbejdsgiver selv har skabt.
Det sker der nu: Retten har afgjort tre sager om krav om tilbagebetaling efter forkerte lønudbetalinger.
Det betyder det for dig: Dommen viser, at ansatte ikke altid kan forventes at gennemskue fejl i komplekse lønsedler.
Sagen begyndte, da Forsvaret indførte et nyt tidsregistreringssystem. Fejl i systemet førte til forkerte lønudbetalinger – nogle ansatte fik for lidt i løn, mens andre fik for meget. I alt blev 87 medlemmer berørt.
Seks sager blev udtaget til retssag. Tre endte i forlig, mens de sidste tre nu er blevet afgjort i retten.
– Det her handler om et helt grundlæggende princip: Vores medlemmer skal kunne stole på, at den løn, de får udbetalt, er korrekt. Når arbejdsgiver indfører et nyt system, der ikke fungerer fra starten, skal medarbejderne ikke automatisk stå med regningen bagefter, siger CS’ advokat Mette Lind-Hansen.
- Oprindeligt blev 87 medlemmer ramt af forkerte lønudbetalinger.
- CS hjalp medlemmerne med partshøringer og dialog med arbejdsgiver.
- Seks sager blev senere udtaget til retssag.
- Der blev indgået forlig i tre sager – og de sidste tre blev nu afgjort i retten.
Vidner forklarede lønsystemets kompleksitet
Kompleksiteten i Forsvarets lønsystem var et centralt tema under retssagen. Her afgav CS’ specialkonsulent Ken Granskov Madsen vidneforklaring om, hvor mange forskellige løndele der kan indgå i en lønseddel.
– Ken gennemgik de mange forskellige tillæg og løndele, der kan indgå i lønnen. Det gav et billede af, hvor svært det kan være at gennemskue, hvordan lønnen er sammensat, siger CS’ advokat Mette Lind-Hansen.
Hun peger på, at det er en situation, mange ansatte i Forsvaret vil kunne genkende.
– Mange af vores medlemmer har lønsedler på flere sider med en lang række tillæg, koder og forskellige løndele. Når lønnen samtidig kan variere fra måned til måned, kan det være meget svært at gennemskue, om noget er forkert.
Retten vurderede sagerne enkeltvis
Retten har vurderet de tre sager hver for sig. I den ene sag fandt retten det ikke bevist, at medlemmet burde have opdaget, at der var udbetalt for meget i løn. Derfor skal medlemmet ikke betale pengene tilbage.
– Retten lagde blandt andet vægt på, at det var uklart, hvor lang hans sejlende tjeneste havde været, og hvornår tillæggene var udbetalt. Samtidig havde han endnu ikke modtaget de tidsinfolister, der kunne give overblik. Derfor var det ikke bevist, at han burde have opdaget fejlen, siger Mette Lind-Hansen.
For to af medlemmerne nåede retten frem til et andet resultat. Her vurderede retten, at der var tilstrækkelige oplysninger til, at de burde have opdaget, at de havde fået udbetalt for meget i løn.
En af dem er Thomas.
– Det har været et langt forløb, så jeg er selvfølgelig lidt skuffet over dommen. Men det har betydet meget for mig, at CS har haft min ryg og taget sagen i retten. Det var jo det, jeg ønskede – at få afklaret, om det var rigtigt eller forkert, siger han.
Det handler om et princip
Fejl i det nye tidsregistreringssystem førte til forkerte lønudbetalinger.
– CS’ specialkonsulent Jesper Østergaard gav også vidneforklaring om systemets opbygning. Han har tidligere arbejdet i Personelkommandoen og var med til at teste systemet. Han kunne forklare, hvordan systemet blev indført og fungerede. Det var vigtigt for at forstå baggrunden for hele sagen, siger Mette Lind-Hansen, og understreger, at sagen handler om et princip:
– Arbejdsgiver har indført et nyt system. Når vi tager de her sager i retten, er det fordi vi mener, det er vigtigt at sætte en grænse. Vores medlemmer skal ikke betale for fejl, som arbejdsgiver selv har skabt, siger Mette Lind-Hansen.
Samtidig peger hun på, at dommen kan få betydning i andre sager.
– Når retten i den ene sag slår fast, at det ikke kan forventes, at medarbejderen gennemskuer fejl i en kompleks lønseddel, er det noget, vi kan bruge til at løfte andre sager fremover, siger hun.
- Mandag: De tre medlemmer afgav partsforklaring.
- Onsdag: Vidner blev afhørt – bl.a. CS’ specialkonsulenter Ken Granskov Madsen og Jesper Østergaard.
- Fredag: Advokaterne fremlagde deres afsluttende argumenter.
- Den 10. marts: Der faldt dom.
