I mere end 14 år arbejdede Nicolai i Forsvaret, og han ville aldrig have været tiden foruden. Han elskede at forsvare sit land, og han er stolt over at have gjort tjeneste i Forsvaret. Alligevel valgte han at sige farvel og tak til Forsvaret. Lønnen var afgørende.
Derfor er det vigtigt: Forsvaret har udfordringer med at fastholde personel. Der tilføres milliarder til Forsvaret, men ingen penge til mere i løn. CS mener, lønnen er en vigtigt fastholdende faktor.
Hvad sker der nu: CS har søsat kampagnen #forsvarligløn. Hvis ikke lønnen stiger i Forsvaret, kan man ikke konkurrere med det civile arbejdsmarked og fastholde sine medarbejdere.
Hvad betyder det for dig: CS kæmper for, at medlemmerne skal have flere penge i lønposen og kommer med konkrete løsningsmuligheder til politikerne.
En lang karriere i Forsvaret blev for et par år siden fortid for Nicolai .
– Jeg undrede mig over, at mine venner købte hus og snakkede om nye biler. Jeg tænkte altid, hvor får de pengene fra? Fortæller Nicolai, der bl.a. har arbejdet som forsyningsbefalingsmand på Vordingborg Kaserne, været gruppefører og sektionsleder på Hærens Sergentskole. I alt tæller hans karriere i Forsvaret mere end 14 år.
– Det er et smukt ideal, at man arbejder for at forsvare sit land. Men i praksis hænger det ikke sammen, i hvert fald ikke for mig, siger Nicolai. Han er far til to, og det har været svært at få lønnen til at række som familiefar. I en gennemsnitsmåned fik han omkring 19.000 kroner udbetalt som oversergent og med ansvar for 25 medarbejdere.
– Jeg begyndte at læse en diplom i ledelse, og det satte en masse tanker i gang. I første omgang forsøgte Nicolai sig med en lønforhandling. Men mulighederne var begrænset af et tillæg på 500 til 1.000 kroner om måneden, og det føltes mest af alt som at gå tiggergang.
Løsningen blev derfor at lede efter et nyt job, væk fra Forsvaret. Nicolai fik en stilling som logistikchef i Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi. Uden at skulle forhandle om løn og ansættelsesvilkår, fik han hos Politiet et job med mindre ansvar og hele 9.000 kroner mere udbetalt om måneden. Og der var der, at Nicolai begyndte at føle sig til grin for sin løn i Forsvaret.
Soldater er jo ikke dumme
– Jeg vidste godt, at man ikke er lønførende i Forsvaret. Men at lønforskellen mellem f.eks. Forsvaret og Politiet er så stor, det overraskede mig. Forsvaret er vel lige så meget en statslig organisation som Politiet, så hvorfor er lønforskellen så stor? Spørger Nicolai.
-Soldater er jo ikke dumme, uddyber Nicolai. Ifølge ham, skal politikerne handle nu og sikre bedre løn og ansættelsesvilkår, hvis Danmark ikke skal stå med et affolket forsvar – alene på grund af lønnen.
Nicolai understreger, at han på ingen måde fortryder sin tid i Forsvaret, den var rig på oplevelser, men desværre ikke også på lønnen. Og netop den lave løn blev udslagsgivende for hans beslutning om at forlade Forsvaret.
CS har givet politikerne flere løsningsforslag i forhold til, hvordan man kan give soldaterne mere i løn.
- Hvis man ikke er villig til at hæve basislønnen, er der mange andre muligheder. CS har foreslået at hæve nogle af vores tillæg, som pt. hverken er tidssvarende eller matcher tilsvarende tillæg på andre af statens områder. Det kunne for eksempel være at hæve militærtillægget eller man kan vælge at forhøje natpenge og weekendtillæg. Der er masser af muligheder indenfor rammerne af det eksisterende lov- og aftalekompleks, og det kan gøres med et fingerknips, hvis politikerne ønsker det, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen
Vil du fortælle din historie om dit arbejde i Forsvaret og din løn? Så hører CS meget gerne fra dig.
Skriv til kommunikation@cs.dk
