Forfatter: Helle Kolding

Med OK forhandlinger i fuld gang og et forsvarsforlig, der skal implementeres i små bidder, en travl hverdag med et stigende antal opgaver, og mangel på kollegaer, var der emner nok at tage fat på, da CS formand Jesper Korsgaard Hansen og medlemskonsulent Arne Elvis Fuglsang i dag besøgte Holstebro kaserne.

Først blev der holdt et møde med de lokale CS tillidsrepræsentanter, og over middag var der så indbudt til fælles møde med alle CS medlemmer i området, hvor Jesper Korsgaard Hansen indledte med nyt fra den forsvars -og fagpolitiske verden, og håb, ønsker og forventninger til de kommende måneder.

Der blev desuden rig mulighed for at stille spørgsmål og åbne en god debat. Mødet var kommet i stand efter en invitation fra den lokale afdelingsformand Kenni B. Haislund.

Foto: Arne Elvis Fuglsang

Næstformand og medlemskonsulent var på tidligt julebesøg hos medlemmer på flyvebasen i Geilenkirchen, og det var en stor succes for begge parter

I den første uge af december besøgte CS næstformand Ronni Pedersen og medlemskonsulent Arne Elvis Fuglsang flyvebasen i Geilenkirchen, hvor CS har otte medlemmer blandt de tjenestegørende på basen.

Det var et besøg, der stod højt på ønskelisten hos medlemmerne, og for at sikre det mest effektive udbytte af et besøg, havde medlemmerne forud for besøget sendt en række højaktuelle emner, de gerne ville have behandlet, samt nogle spørgsmål om mere generelle forhold.

-Vi er jo kun otte medlemmer hernede, så det kan måske synes som lidt megen ulejlighed at hente to fra vores forening herned, siger tillidsmand Claus V. E. og han tilføjer;

-Men det er dog vores klare overbevisning, at et regelmæssigt fremmøde af repræsentanter fra vores fagorganisation, nationalt som internationalt, i høj grad ’lønner sig’. Hvilket et fuldtalligt fremmøde fra medlemmerne her i Geilenkirchen underbygger.

CS næstformand Ronni Pedersen giver tillidsrepræsentanten ret.

-Det betyder også rigtig meget for CS. Mange af de daglige problematikker på medlemmernes lokale arbejdsplads, hører vi jo nødvendigvis ikke om, siger Ronni Pedersen.

-Og når vi er på besøg hos medlemmerne, som her i Geilenkirchen, hvor vi havde mulighed for at være et par dage, så får vi talt tingene godt og grundigt igennem. Den fysiske tilstedeværelse betyder rigtig meget, fortsætter han.

-VTC, e-mail og anden e-korrespondance er alle rigtig gode værktøjer, men når det kommer til reel understøtning, information, vejledning og konkret rådgivning, er der dog i vores optik, intet der kan erstatte energien i den fysiske tilstedeværelse, forklarer Claus V. E.

-Som udstationeret for Forsvaret, befinder man sig samtidig væsentligt oftere forvaltningsmæssigt i en gråzone, hvor nationale regelsæt skal matches med dét, at operere i NATO-regi, lyder det videre fra tillidsrepræsentanten.

Fint feedback

Derfor var der også mange spørgsmål og fortællinger til Ronni Pedersen og Arne Elvis Fuglsang under besøget, og der blev drøftet tillæg, arbejdstid, skattefritagelser og meget, meget mere, og fik også vendt den aktuelle forsvarssituation med forlig og fastholdelse, og fagorganisationernes forventninger og ønsker.

Kommentarerne fra medlemmerne i Geilenkirchen var da også klare efter besøget;

”Jeg synes det var rart at få en gennemgang af hvad CS arbejder på i øjeblikket.”

”Derudover var det gavnligt at have muligheden for at spørge ’eksperterne’ ansigt til ansigt vedrørende forskellige emner. Det var fremragende, at der var god tid til at få en god og uddybende forklaring.”

”Jeg synes udbyttet var virkelig godt og burde være et tilbagevendende event.”

”Gav god information; ikke kun i forhold til de pågældende spørgsmål, men også et bedre indblik i hvad CS foretager sig”.

”Godt at have oplevelsen af at der bliver lyttet, og at de (CS) ikke blot vender det døve øre til.”

Den gode tilbagemelding har også givet ’blod på tanden’ hjemme i CS Huset.

-Vi planlægger på fremadrettet at lægge ture -ikke kun nationalt men også ude i de internationale stabe, når vi er på rundrejse. Ønsker medlemmerne at se os, vil vi også meget gerne møde dem, fastslår CS næstformand Ronni Pedersen.

Og fra Geilenkirchen er beskeden tydelig;

En stor tak til Ronni og Elvis, for en professionel og udbytterig indsats, samt et fantastisk hyggeligt samvær, vi håber inderligt dette bliver en tilbagevendende begivenhed, opfordrer tillidsrepræsentant Claus V.E.

Mandag eftermiddag var der et særligt besøg på Frederiksberg slot. Her mødtes de to nordiske forsvarsministre, Troels Lund Poulsen fra Danmark og Pål Jonson fra Sverige, og de holdt bl.a. et kort pressemøde, for at fortælle om endnu en stor donation til det krigsramte Ukraine.

Sverige har tidligere doneret CV90-infanterikampkøretøjer til Ukraine, og nu er der flere på vej. Den danske regering har sammen med den svenske regering besluttet at medfinansiere den allerede iværksatte donation samt iværksættelse af produktion af yderligere CV90 infanterikampkøretøjer. Ud over CV90-køretøjerne indeholder donationen også reservedele, ammunition og en flerårig vedligeholdelsesaftale, så køretøjerne kan understøttes logistisk efter levering.

Det danske bidrag forventes at være på cirka 1,8 mia. kroner.

Aftalen blev offentliggjort i forbindelse med et møde i NORDEFCO-regi i Danmark. 1. januar overtager Danmark nemlig formandskabet i NORDEFCO efter netop Sverige. NORDEFCO står for ’Nordic Defence Cooperation’, og med i det nære samarbejde er udover Danmark og Sverige også Norge, Finland og Island.

Ved pressemødet blev Pål Jonson spurgt om et forestående svensk medlemskab af NATO, og han svarede, at han forventer, at der sker ’noget afgørende’ inden for de næste uger.

Danmark vil under det danske formandskab sætte fokus på fire forsvarspolitiske områder: Fortsat støtte til Ukraine, et øget fokus på udviklingen i sikkerhedssituationen i Arktis, Nordatlanten og Norden, implementering af NORDEFCO’s Vision 2030 samt revision af strukturerne i NORDEFCO.

Der er lukket i CS Huset i Snorresgade, København, mellem jul og nytår. Helt præcist lukker vi ned fra fredag den 22. december kl. 14.00 og åbner først igen tirsdag den 2. januar 2024 kl. 09.00.

Hvis man har behov for akut hjælp til noget, der ikke kan vente, til vi åbner igen, er der mulighed for kontakt til en af vores faglige konsulenter ved at ringe på tlf. 36 90 89 00. Vi henstiller dog til, at man kun vil bruge den mulighed, hvis det er absolut nødvendigt.

Ellers er vi alle klar igen ved telefoner og mails i det nye år. Vi ønsker alle vores medlemmer en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår.

Foto: Forsvarsgalleriet

Skimmelsvamp, ingen vaskefaciliteter, problemer med strømtilførsel og udluftning, nedfaldne tagsten og koldt vand i hanerne i brusebadet. Det er ikke småting af gener og mangler på Forsvarets kaserner værnepligtsrådet kan fortælle om. Og det gør de, i et notat som de netop har sendt til forsvarsministen, og som bl.a. netmediet Altinget kan offentliggøre i dag. I alt har værnepligtige givet deres mening til kende omkring deres opholds -og indkvarteringsforhold på 14 kaserner landet over.

Og her vælter det frem med skarp kritik af forholdene de enkelte steder. Især står det galt til på Livgardens kaserner, henholdsvis i Gothersgade og Høvelte.

Noget af den kritik, der går igen på de fleste kaserner er, at faciliteterne er nedslidte og mangelfulde. Skimmelsvamp forefindes flere steder, men især skulle de to livgarde-kaserner være slemt ramt og her først og fremmest den i Gothersgade. Sidstnævnte har til huse i fredede bygninger med cirka 350 år på bagen, og det har længe været klart, at den hverken er tidssvarende eller vel vedligeholdt, men alligevel bruges den som indkvarterings -og opholdssted for et stort antal unge værnepligtige hvert år.

På landsplan er der over 4.500 værnepligtige om året fordelt på de 14 forskellige tjenestesteder.

Stort set alle steder er der anmærkninger og/eller kritik fra værnepligtsrådet. Kun Flyvestation Karup slipper nogenlunde fra opgørelsen, med ’generelt gode’ indkvarteringsforhold. Dog med en enkelt kritik af ventilationen på tørrestuerne. Værnepligtsrådet håber, at Forsvarsministeren og forligskredsen vil tage deres kritik til efterretning, og i forbindelse med forliget gøre en indsats for at forbedre disse forhold.

Generelt kan man udlede af kritikken, af der er tale om nedslidte faciliteter. Men at der også er sparet på f.eks. ordentlige elektriske installationer, varmetilførsel og faciliteter som vaskemuligheder, tekøkken og pudsestuer. Hele listen med specifikke detaljer kan læses på Altinget s hjemmeside.

Foto: Forsvarsgalleriet arkiv

Værnepligtige kårer Forsvarets mest nedslidte kaserner – Altinget: Forsvar

TV 2 kunne søndag offentliggøre en oversigt over, hvad Forsvaret forventer at bruge de mange milliarder kroner på, som de er blevet bevilliget af en enig forligskreds.

Forsvarets investeringsplan lægger op til milliardinvesteringer indenfor de forskellige værn, og især Flyvevåbnet og Søværnet kan se frem til nye henholdsvis fly og skibe. Desuden kommer der langt flere værnepligtige til, hvis investeringsplanen føres ud i livet.

Men de lækkede dokumenter indeholder ikke en plan for fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, hvilket ikke er gået ubemærket hen hos CS formand Jesper Korsgaard Hansen.  

– Det er interessant læsning, men jeg efterlyser endnu engang en plan for, hvor medarbejderne skal komme fra, siger han.

– Uden medarbejdere kan politikerne beslutte at købe nok så mange fly og skibe, men hvem skal kunne betjene og servicere dem? Det mangler vi stadig en konkret løsning på, og det haster, siger han.

Fastholdelse af medarbejdere er et af Forsvarets allerstørste udfordringer. I sidste uge kom der tal frem fra FPS, der viser, at op mod 50 procent af konstablerne forlader forsvaret i indenfor tre år. For sergenterne er det 40 procent, der finder andre karriereveje.

Første delaftale af det nye forsvarsforlig forhandles i efteråret. Det handler blandt andet om fastholdelse og rekruttering, men på trods af, at efteråret snart går på hæld. Er der ikke kommet løsninger på bordet endnu, og det er dybt frustrerende, mener CS formand.

– Det kan godt virke som om, at alvoren ikke er gået op for vores politikere endnu. De er nødt til at få nogle løsninger på bordet, der kan fastholde og tiltrække medarbejdere, inden de kan købe mere udstyr og få flere værnepligtige ind. Og i det regnestykke er man simpelthen nødt til at se på løn, ydelser og kontraktformer, mener Jesper Korsgaard Hansen.

 Altinget.dk, har netop offentliggjort de nyeste tal fra Forsvarsministeriets Personale Styrelse, FPS, vedrørende antallet af medarbejdere, der forlader Forsvaret inden for fire år. Og tallene er alarmerende.

-Men desværre ikke overraskende. Vi har gang på gang gjort opmærksom på tendensen, og nu står det så klokkeklart, sort på hvidt, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

-Når over halvdelen af medarbejderne, uanset om vi taler om konstabelgruppen eller sergentgruppen, allerede forlader jobbet efter ganske få år, så har Forsvaret ikke kun en kæmpe udfordring, men også et kæmpe problem, tilføjer han.

Formanden advarer samtidig om, at Forsvaret er meget tæt på at nå et punkt, hvor man ikke er i stand til at løse alle de mange opgaver, som hele tiden lægges over på Forsvaret.

– Hvornår vi er der, hvor Forsvaret ikke er i stand til at løse de mange opgaver, ved jeg ikke, men vi kommer dertil med sikre skidt, fastslår han og han fortsætter;

-Vi sidder netop i trepartsforhandlinger, hvor regeringen jo godt kan finde ud at give penge til personalegrupper, hvor netop fastholdelse bliver givet som grund til, at de skal have noget mere i lønningsposen. Så skal den udvikling vi ser i Forsvaret vendes, er regeringen nødt til at adressere penge til Forsvarets ansatte, så det igen bliver attraktivt at blive i Forsvaret, også langt mere end tre-fire år!

Altinget.dk har valgt at kigge specifikt på tre årgange, nemlig 2016,2017 og 2018 og få status fra disse år fire år efter, og her er tallene skræmmende tydelige.

Cirka halvdelen af konstablerne fra de år er ikke længere i Forsvaret. For Hærens vedkommende endda en del flere, mens Flyvevåbnet med laveste afgang klarer sig med 42 %, der er væk nu. Sergentgruppen for de tre værns vedkommende er heller ikke rar læsning, selvom de har knapt så stort frafald. Alligevel er afgangen her gennemsnitligt på 48 %. Altså lige under halvdelen.

Man kan også konstatere en svag stigning i antallet af civile, der forlader Forsvaret.

Alle tal og kurver kan ses på Altinget.dk, men vi gør opmærksom på, at det er en betalingsside, der kræver abonnement, for at kunne læse den i sin helhed.

Forsvarsforlig -indhold og tidsrammer, personel før materiel, overenskomstforhandlinger, ønsker og krav, og løn, løn, løn..

Jo, emnerne var mange og omfattende på torsdagens konference. CS formand Jesper Korsgaard Hansen brugte det meste af eftermiddagen, til at fortælle om de igangværende forhandlinger og drøftelser, både når det angår forsvarsforliget og overenskomster. Emner som i den grad optager de 156 tillidsrepræsentanter, der er med i salen.

Så der blev også spurgt ind til forventninger og muligheder, men også efterlyst handling og konkrete resultater.

-Jeg lover jer, at CS presser på alle de steder vi kan, og vi er med, alle de steder, hvor det er muligt, sagde Jesper Korsgaard Hansen og han fortsatte;

-Vi har afleveret en række forslag til ministeren og i forbindelse med den nye HR-strategi som Forsvaret forventer snart at implementere, og det er min opfattelse, at de i hvert fald på nogle punkter har lyttet til os. I morgen tidlig, fredag, er jeg og de andre relevante fagforeningsformænd kaldt til møde hos forsvarsministeren, så der får jeg forhåbentlig mere at vide. Men jeg vil ærligt sige jer, at selvom der kommer flere penge til Forsvaret de næste år, så er der stadig mange meninger om, hvad de skal bruges til. Og forliget bliver forhandlet i flere bidder i forligskredsen, så udmeldingerne kommer drypvis.

I CS holder vi hele tiden fast på, at vi sætter personel før materiel, understregede formanden slutteligt.

I dag fredag byder dagen på møder i de enkelte valggrupper, henholdsvis Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet, Beredskabsstyrelsen og den civile gruppe. Her kan drøftes gårsdagens informationer og beslutninger, og aktuelle udfordringer og erfaringer grupperne imellem. Da de fleste i grupperne jo ikke ser hinanden i dagligdagen, giver det også ekstra mulighed for god networking.

Inden konferencen slutter over middag i dag, vil de faglige specialkonsulenter i CS stå til rådighed for alle de spørgsmål om tidsstyring, arbejdstid, tjenesterejser, tilkaldevagter -og hvad der ellers kan være af punkter, som de fremmødte gerne vil have svar på.

Mere om konferencen kan læses i det næste CS Blad, der udkommer medio december.

Så er vi i gang med CS efterårskonference. Det foregår på Munkebjerg i Vejle, og her er mere end 150 delegerede tillidsrepræsentanter og suppleanter for tillidsrepræsentanter mødt op, for at høre om faglige og forsvarsmæssige udfordringer -og deltage i en række debatter og konstruktive beslutninger.

Konferencen starter i dag og slutter i morgen eftermiddag. Udover debatter og oplæg i konferencesalen, vil der også være møder i de enkelte valggrupper, og tid til erfaringsudvekslinger og networking.

I perioden kan man se opdateringer om konferencen på Facebook, og der vil være en bred reportage i næste CS Blad.