Lønstigningerne på det militære område foreligger nu, men det endelig CFU-forlig med dertil hørende resultatpapirer afventer stadig en godkendelse i de faglige organisationer og centralorganisationerne. Den foreligger den 6. maj 2026.
CS gik loyalt til de decentrale forhandlinger med henblik på at understøtte rekruttering og fastholdelse af militært personel med udgangspunkt i lønanalysen. Som I ved endte det i et forhandlingssammenbrud.
Grunden var, at det i 11. time stod klart, at Personelkommandoen (PKOM) havde underskrevet resultatpapirer med de øvrige militære organisationer. Aftaler, som skaber en skævvridning af hele lønstrukturen og balancen i Forsvaret.
Derfor gik de decentrale forhandlinger på vores militære område tilbage til de centrale parter, dvs. Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (MEDST).
CFU og MEDST valgte at tage den overordnede skitse, som vi i CS havde forhandlet os frem til, med PKOM inden forhandlingerne brød sammen, og ”ophøje” det til et resultatpapir. Men der kom ikke flere penge på bordet. Det er således ikke CS, der har indgået aftalen.
Resultatet af de decentrale forhandlinger
Alle beløb er opgjort pr. måned pr. 1. april 2026.
Anciennitetsbestemte basisløngrupper for konstabler
Der indføres pr. 1. april 2026 fem satser, der månedligt udgør:
- Konstabel sats 1 (0-2 år): ca. 23.825 kr.
- Konstabel sats 2 (2-4 år): ca. 25.250 kr.
- Konstabel sats 3 (4-6 år): ca. 25.775 kr.
- Konstabel sats 4 (6-8 år): ca. 26.300 kr.
- Konstabel sats 5 (8 + år): ca. 26.825 kr.
Forhøjelse af basislønnen for korporaler
- Basislønnen for korporaler forhøjes månedligt til ca. 27.475 kr.
Forhøjelse af basislønnen for sergenter og oversergenter
- Basislønnen for sergenter forhøjes månedligt til ca. 27.525 kr.
- Basislønnen for oversergenter forhøjes månedligt til ca. 28.375 kr.
Anciennitetsbestemt basisløngruppe for konstabler
- Konstabel sats 5 (8 + år) ca. 27.100 kr. pr. måned
Forhøjelse af basislønnen for korporaler
- Basislønnen for korporaler forhøjes månedligt til ca. 27.150 kr.
Forhøjelse af basislønnen for sergenter og oversergenter
- Basislønnen for sergenter forhøjes månedligt til ca. 27.100 kr.
- Basislønnen for oversergenter forhøjes månedligt til ca. 27.325 kr.
Indførelse af ét befalingsmandstillæg
- Befalingsmandstillægget udgør ca. 1.225 kr. om måneden pr. 1. april 2026, og træder i stedet for GSU-tillægget og de stillingsbestemte tillæg.
Forhøjelse af militærtillægget
- Militærtillægget forhøjes til ca. 2.000 kr. om måneden pr. 1. april 2026.
EKSEMPLER
Den samlede overenskomstfastsatte løn pr. måned pr. 1. april 2026.
Overenskomstansat konstabel med 4-6 års anciennitet
Basisløn: ca. 25.775 kr.
Militærtillæg: ca. 2.000 kr.
I alt: ca. 27.775 kr.
Svarende til en lønstigning på ca. 1.350 kr. pr. måned.
Tjenestemandsansat konstabel med over 8 års anciennitet
Basisløn: ca. 27.100 kr.
Fast funktionstillæg: ca. 400 kr.
Militærtillæg: ca. 2.000 kr.
I alt: ca. 29.500 kr.
Svarende til en lønstigning på ca. 2.925 kr. pr. måned
Overenskomstansat sergent
Basisløn: ca. 27.525 kr.
Militærtillæg: ca. 2.000 kr.
Befalingsmandstillæg: ca. 1.225 kr.
I alt: ca. 30.750 kr.
Svarende til en lønstigning på ca. 2.800 kr. pr. måned
Tjenestemandsansat seniorsergent
Basisløn: ca. 28.325 kr.
Fast funktionstillæg: ca. 2.075 kr.
Militærtillæg: ca. 2.000 kr.
Befalingsmandstillæg: ca. 1.225 kr.
I alt: ca. 33.625 kr.
Svarende til en lønstigning på ca. 1.150 kr. pr. måned
Tjenestemandsansat chefsergent
Basisløn: ca. 31.950 kr.
Fast funktionstillæg: ca. 2.350 kr.
Militærtillæg: ca. 2.000 kr.
Befalingsmandstillæg: ca. 1.225 kr.
I alt: ca. 37.525 kr.
Svarende til en lønstigning på ca. 1.200 kr. pr. måned
Alle lønninger vil fremgå af CS-lønfolder, der forventeligt vil blive udsendt medio maj, når godkendelsen af det endelige CFU-forlig foreligger, og den nye procentregulering pr. 1. april 2026 udmeldes.
Bemærk, at ovenstående alene omfatter den overenskomstfastsatte løn.
Alle centralt aftalte tillæg, eksempelvis faglært tillæg, specialoperationsstyrketillæg mv., samt individuelle kvalifikations- og funktionstillæg vil ligeledes blive reguleret med 1,29 pct. med virkning fra 1. april 2026.
Resultatet af det centrale forlig
Pr. 1. april 2026 reguleres lønnen med 1,29 pct., hvilket er indregnet i de ovennævnte lønninger, og eksempler.
I den resterende overenskomstperiode – og frem til overenskomstperiodens udløb marts 2029 – forventes en stigning på 5,08 pct., som det fremgår af tabellen ovenfor. Dvs. pr. 1. august 2026 stiger den samlede løn med 0,65 pct. Den 1. april 2027 med forventet 1,88 pct., og endelig den 1. april 2028 med skønnet 2,55 pct. Det samlede CFU-forlig forventes godkendt den 6. maj 2026. Når det foreligger, vil vi løbende lægge artikler op på hjemmesiden, hvor de enkelte resultater beskrives.
