Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Efter seks år i Forsvaret har oversergent Johannes valgt at sige op. Han vil gerne kunne købe hus og stifte familie – og da han så lønløftet på 275 mio. kr. i CFU-forliget ved OK26, blev beslutningen nem. Til april starter han i sit nye job.
Derfor er det vigtigt: Forsvaret mangler personel, og løn spiller en afgørende rolle for fastholdelse.
Det sker der nu: Oversergent Johannes har sagt op og skifter til et civilt job med bedre løn.
Det betyder det for dig: Løn kan være afgørende for, om erfarne kollegaer bliver i Forsvaret.
Johannes er oversergent og taktisk kommunikationsbefalingsmand. I seks år har han arbejdet med blandt andet IT, radio, sikkerhed og krypto i Forsvaret. Han havde egentlig forestillet sig at blive i Forsvaret længere. Men da han så lønløftet i CFU-forliget i forbindelse med OK26, ændrede det hans planer.
– Da jeg så, at der var afsat 275 mio. kr., syntes jeg, det var så langt fra, hvad der er behov for. Derfor begyndte jeg at søge efter et andet job. Og det gik stærkt. Jeg starter allerede på mit nye job til april, hvor jeg også skal arbejde med it-sikkerhed, siger han.
Johannes forstår ikke, at politikerne ikke kan se, at løn er afgørende, hvis man vil fastholde soldater og deres kompetencer i Forsvaret.
– Politikerne har endelig fået øjnene op for, at Forsvaret er i en elendig stand. De investerer i alt fra bygninger til materiel, men glemmer det vigtigste – de mennesker, der skal stå for genopbygningen. Soldaterne skal have mere end anerkendelse og fædrelandskærlighed. Ingen af delene kan bruges til at betale hos købmanden eller låne i banken. Der skal tales løn, og der skal gøres noget markant på området, fortæller Johannes og tilføjer:
– Hvis man tager en ny soldat ind, vil det tage mindst fem år, før vedkommende kan det samme som mig. Der er uddannelse, kurser og erfaring, der skal opbygges. Det skal politikerne også være opmærksomme på.
3.000 kr. mere om måneden giver mulighed for hus og familie
Johannes og hans kæreste, Inger, drømmer om hus og familie.
– Hvis vi skal ud og indfri nogle af de drømme, vi har om et lille hus på landet og børn, så skal vi kunne låne penge i banken. Det er svært med min løn i Forsvaret. Hvis jeg bliver, bliver vi nødt til at udskyde vores drømme, siger han.
Hans kæreste bakker op om beslutningen.
– Økonomien hænger ikke sammen med den tid, Johannes er væk hjemmefra. Hvis vi vil stifte familie, giver det bedst mening, at han finder et job, hvor økonomien følger med ansvaret, siger Inger.
I sit nye job får Johannes omkring 3.000 kr. mere udbetalt om måneden efter skat og mulighed for at stige i løn med anciennitet på arbejdspladsen.
CS: Politikerne har ansvaret
Hos CS genkender formand Jesper Korsgaard Hansen problemstillingen.
– Jeg hører igen og igen, at vores medlemmer, oplever de 275 mio. kr., der er afsat i CFU-forliget, som et honninghjerte. Hvis politikerne vil fastholde erfarne medarbejdere i Forsvaret, så kræver det et markant større lønløft. Ellers risikerer vi, at flere gør som Johannes og søger væk, siger han.
- Oversergent og taktisk kommunikationsbefalingsmand
- Ansat i Forsvaret i seks år
- Arbejder med IT, radio, sikkerhed og krypto
- Får funktionstillæg og IKVAL
- Næste mulige grad er seniorsergent. Johannes vurderer, at den samlede bruttolønstigning ved gradsskifte vil være ca. 2.000 kr. – men han skal genforhandle sine tillæg, hvilket betyder, at han kan risikere at få mere ansvar uden nødvendigvis at stige i løn.
