Mit CS 
CS.dk 
CS forside
CS har lavet fem korte explainer-videoer, der gør lønanalysen lettere at forstå. På 2–3 minutter får du overblik over døgntjeneste, timeløn, lønspænd, ny løn – og personaleomsætningen i Forsvaret.
Lønanalysen har været længe ventet – og nu kan du hurtigt få overblik over de vigtigste nedslagspunkter. Vi har nemlig lavet fem korte videoer, der hver på 2–3 minutter gennemgår et nedslagspunkt i analysen. Videoerne giver et klart billede af, hvad analysen viser om løn og vilkår for militært ansatte.
Explainer 1: Døgntjeneste – hvad betyder det egentlig?
I denne video ser vi nærmere på et vigtigt nedslagspunkt i lønanalysen: døgntjeneste. Det er et af de arbejdsvilkår, der gør militært arbejde helt særligt i forhold til andre offentligt ansatte. Men hvor meget er man egentlig væk – og hvad betyder det i hverdagen?
Explainer 2: Derfor giver timeløn ikke mening i Forsvaret
“Hvad får militært ansatte egentlig i timeløn?” Svaret er: Det er svært at beregne en retvisende timeløn for militært ansatte.
I denne video ser vi på fast løn vs. udbetalt løn, og hvorfor det ikke altid giver mening at regne med en timeløn for militært ansatte.
Explainer 3: Lønspænd – Spændene er små
I denne video får du et nedslag i et af hovedpunkterne fra lønanalysen: lønspænd.
Lønspændene er en af de største udfordringer — især på de nederste trin i vores gradstruktur.
Explainer 4: Ny løn – tanken vs. virkeligheden
I denne video får du et nedslag i et af hovedpunkterne fra lønanalysen. Ny løn.
Ny løn blev indført for at skabe fleksibilitet og belønne kvalifikationer, kompetencer og en ekstra indsats.
Explainer 5: Personaleomsætning – hvorfor er det et problem?
I denne video får du en forklaring på et vigtigt nedslagspunkt i lønanalysen: personaleomsætningen. Personaleomsætningen er et udtryk for, hvor mange, der forlader en virksomhed om året.
Analysen viser, at alt for mange stopper i Forsvaret for tidligt – og det giver huller i strukturen.
