Som formand i forsvarets største fagforening kan jeg kun være tilfreds med, at der er massive investeringer på vej til Forsvaret. Det er yderst vigtigt, at medarbejderne får det materiel, de skal bruge, og at de kan arbejde i bygninger, der ikke er ved at falde sammen. Det er ganske enkelt afgørende for Danmarks sikkerhed.
CS har flere gange kritiseret, at genopbygningen af forsvaret går så langsomt, og jeg er glad for at se, at Regeringen afsætter yderligere 50 milliarder til at styrke Forsvarets kampkraft de næste to år. Og også, at der afsættes 10 milliarder ekstra om året i årene 2027-2033. Men for mig er det vigtigt at understrege, at vores forsvar kun er så godt som dem, der arbejder der. Uden medarbejdere, er der intet forsvar, og hvis forsvaret ikke kan fastholde eller rekruttere medarbejdere, er det ligegyldigt med bygninger og materiel, for så er der ingen til at bruge det.
Vi kan ikke tale om fastholdelse uden også at tale om løn. Jeg kan godt blive bekymret, når Forsvarsministeren på eftermiddagens pressemøde gentog, at Forsvaret aldrig bliver lønførende. Ministeren har ret i, at Forsvaret ikke skal være lønførende, men vi er nødt til at være realistiske og se i øjnene, at fastholdelse og rekruttering også handler om løn.
Hvis man skal være soldat i mange år, skal man have en ordentlig løn som afspejler ens erfaring og ekspertise. De fleste kommer ind i forsvaret, når de er helt unge. De kommer for at få oplevelser og for at komme ud i verden, og de fleste har ingen økonomiske forpligtelser. I de år er lønnen måske mindre vigtig. Men efterhånden som de slår sig ned og får en familie, bliver det afgørende, at man får en løn, som man også kan leve af. At banken ikke afviser en efter at have kastet et blik på lønsedlen, hvis man vil købe bil eller bolig. Kan man som soldat se, at man gennem det meste af karrieren har udsigt til at få den samme løn, som man fik, da man var 20, er det pludselig ikke så attraktivt. Uanset, hvor meget man brænder for opgaven.
Der er rigtig mange fine fastholdelsestiltag på vej i Forsvaret. Blandt andet den nye kontraktform med civil uddannelse, som jeg er sikker på, kan gøre en forskel i forhold til at fastholde. Men jeg kan ikke se, hvordan politikerne kan løse bemandingsudfordringen – og dermed komme i mål med den nødvendige oprustning af Forsvaret – uden at se på den løn, man giver soldaterne gennem deres karriere.
Et styrket forsvar er også styrket fastholdelse og styrket rekruttering, og der skal vi være realistiske. – Lønnen betyder noget. CS kalder det forsvarlig løn.
#forsvarligløn
