Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Mandag den 3. august tog seniorsergent Morten imod 70 nye værnepligtige på Flyvestation Karup. For ham er den nye 11 måneders værnepligt en stor mulighed for Flyvevåbnet. Men skal den blive en succes, skal de værnepligtige opleve, at de er en vigtig del af Forsvaret.
Der var lidt mere presse end normalt, da omkring 70 nye værnepligtige mandag den 3. august mødte ind på Flyvestation Karup. Ellers lignede modtagelsen på mange måder de andre hold værnepligtige, som seniorsergent Morten gennem årene har taget imod.
– For de værnepligtige er det jo ikke anderledes. De kender ikke til andet. For os har der til gengæld ligget et kæmpe arbejde forud for den her dag.
Forberedelserne til den nye værnepligt har krævet både aftener og weekender. Det kommer oven i en hverdag, hvor der i forvejen er travlt og mangel på medarbejdere.
– Forsvaret er i gang med en stor opbygning, og det kan mærkes på alle niveauer. Arbejdsbyrden har været enorm, siger Morten.
Inspiration fra Norge
Som en del af forberedelserne har Morten været i Norge for at se nærmere på den norske model, hvor værnepligten som varer i 12 måneder. Her bliver de værnepligtige uddannet til at indgå i den operative opgaveløsning, og det gjorde indtryk.
– Jeg var virkelig imponeret over den værnepligt, de har i Norge. De værnepligtige bliver grundigt uddannet og får reelle opgaver og ansvar. Det har vi ladet os inspirere af i arbejdet med den nye værnepligt herhjemme.
For Morten er det afgørende, at de ekstra måneder ikke blot bliver mere af det samme. De værnepligtige skal opleve, at der er værdi i de opgaver, de får.
– Der skal være kød på den operative tjeneste. De skal have spændende og meningsfulde opgaver og mærke, at de er sindssygt vigtige for Forsvaret. For det er de.
Skal ses som unge kolleger
Morten ser derfor også gerne, at synet på de værnepligtige ændrer sig.
– De skal ses som unge kolleger. De kommer til at være her i 11 måneder, blive uddannet og løse reelle opgaver. Det skal vi også behandle dem som.
Han håber samtidig, at den længere værnepligt kan få flere til at fortsætte i Forsvaret.
– Jeg kunne da håbe, at 100 procent blev, men det er selvfølgelig ikke realistisk. Hvis vi kan få dem, der både har lysten og evnerne, til at fortsætte, vil jeg være rigtig glad.
Også de værnepligtige, der vælger en anden vej efter de 11 måneder, har en vigtig rolle, mener han.
– De skal gå herfra som gode ambassadører for Forsvaret. Derfor er det så vigtigt, at de får en god og meningsfuld værnepligt.
Kan blive et løft for Flyvevåbnet
Flyvevåbnet har ligesom resten af Forsvaret været udfordret af mangel på medarbejdere. Blandt andet har det været vanskeligt at finde nok sergenter til at være gruppeførere for de værnepligtige. Her kan den nye værnepligt på sigt gøre en forskel.
– Den nye værnepligt kan blive et kæmpe boost for vores uddannelseskadrer, og det er vi rigtig glade for. Hvis den samtidig kan være med til at løse nogle af vores udfordringer med bemanding, vil det være fantastisk.
Større ansvar bør følges af ordentlige vilkår
Men hvis de værnepligtige i højere grad skal betragtes som kolleger og indgå i den operative opgaveløsning, mener Morten også, at der er grund til at se på deres vilkår. De værnepligtige er ikke aflønnet på samme måde som det faste personel, selv om de med den længere værnepligt kommer til at løse flere opgaver.
– De værnepligtige skal have ordentlige arbejdsvilkår. Hvis vi forventer mere af dem og giver dem større ansvar, synes jeg også, det er rimeligt, at vi ser på deres løn og ydelser.
For Morten ændrer det dog ikke ved, at han ser store muligheder i de kommende 11 måneder.
– Jeg ser kun muligheder med den nye værnepligt. Nu skal vi sørge for, at de får en uddannelse og nogle opgaver, der gør, at de oplever, hvor vigtige de er for Forsvaret.
