Forfatter: Stine Lintrup

Disse fem ting skal du være opmærksom på ellers risikerer du at miste fridage og penge.

1. Feriedage

2. Omsorgsdage

3. Særlige feriedage

4. Seniordage

5. Feriepenge

Regeringen er sammen med Socialistisk Folkeparti, Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Nye Borgerlige blevet enige om et forsvarsforlig for de næste 10 år, som giver over 195 milliarder kroner til det danske forsvar. Et svimlende beløb, men ude på tjenestederne spørger mange af jer, hvor de mange penge bliver af.

• Derfor er det vigtigt: Forsvaret bliver i disse år tilført rigtig mange penge, men mange medlemmer oplever ikke, at pengene når ud på deres arbejdspladser.
• Det sker der nu: I venter stadig på, at de de 195 milliarder kroner kan gøre en forskel hos jer.
• Det betyder det for dig: Mange medlemmer arbejder i slidte bygninger, mangler penge til øvelser eller kan ikke få det nødvendige udstyr. Hvis det også er din oplevelse, må du gerne tippe os på kommunikation@cs.dk

Forsvarsforliget: Dengang og nu

• Tidligere løb forsvarsforliget over en 4-årig periode. Det var defineret på forhånd, hvad pengene skulle bruges til, fx til vedligehold, materiel osv.
• Nu løber forsvarsforliger over en 10-årig periode. Når der skal bruges penge, skal partierne bag forliget forhandle om, hvordan de skal bruges.

Besøg på Høvelte Kaserne

I dag er vi taget til Cyber Divisionen på Høvelte Kaserne til en snak med Chefsergent Gerth Sloth Berthelsen for at høre, om han og teamet har set noget til de mange ekstra milliarder.

Gaffatape og tandstikkere kan redde meget

– Vi mangler alt. Stort set. Vi har ikke en ledig computer, ekstra mus eller usb-stik på lager, siger Gerth og slår opgivende ud med armene og fortæller en historie om en kollega, der havde brug for et usb-stik. En umiddelbar simpel opgave for en it-afdeling. Alligevel kan det tage flere måneder, fordi der ikke er et eneste usb-stik på lager. Løsningen i dette tilfælde blev derfor at finde et gammelt stik frem, rense det i et døgn, og først dagen efter kunne kollegaen hente usb-stikket. – Får vi ansat en ny medarbejder i organisationen, kan vi heller ikke udlevere en ny computer til vedkommende, konstaterer Gerth.

– Det spilder folks tid og giver en masse frustrationer, siger Gerth og fortæller, hvordan gaffatape og tandstikkere har reddet indtil flere computere.

– Vi har lige sendt et hold kollegaer til Interflex i England for at undervise ukrainere. Og der var der ikke nogle computere, de kunne tage med, fortæller Gerth. Derfor brugte Gerth og hans kollegaer en masse tid på at ringe rundt i et forsøg på at skaffe det nødvendige udstyr.

– Det er bestemt ikke latest og greatest udstyr, vi sender folk ud med, siger Gerth og forklarer, at hvis man påtager sig så vigtig en opgave som at uddanne ukrainere, så har man også et ansvar for at gøre det ordentligt. Og det synes Gerth desværre ikke er tilfældet.

Som situationen er nu, så sender man folk afsted med gammelt og slidt udstyr, som er i stor risiko for at bryde sammen.

– Det har stor betydning. Hvis du ikke har en computer, der virker, så kan du heller ikke få materiel over. Og hvad hvis det er uniformer, vores kollegaer mangler? Spørger Gerth hovedrystende over situationen.

Klenodier fra hylderne på Cyber Divisionen

I CS vil vi levere bedre og mere relevant kommunikation til jer medlemmer. Derfor bliver kommunikationen nu digital, og I får et helt nyt nyhedsbrev, der erstatter CS Bladet.

• Derfor er det vigtigt: CS digitaliserer medlemskommunikationen, så vi kan være endnu mere relevante.
• Det sker der nu: Et nyt nyhedsbrev, skabt ud fra medlemmernes egne ønsker og præferencer.
• Det betyder det for dig: Du får nu relevante artikler, service- og medlemsinformation direkte i din indbakke.

CS skruer nu op for medlemskommunikationen, som skal være endnu mere relevant og brugbar. Det betyder, at der nu lanceres et helt nyt nyhedsbrev, som udkommer ca. to gange om måneden.

Formand i CS, Jesper Korsgaard Hansen, siger:

– Jeg har høje forventninger og håber, at I tager godt imod nyhedsbrevet. Har du ris, ros eller gode inputs til nyhedsbrevet, så tag endelig fat i mig.”

Medlemmernes ønsker

Det nye nyhedsbrev erstatter CS Bladet og kommer efter, at der i foråret blev udarbejdet en række analyser og undersøgelser.

De viste bl.a., at CS-medlemmer efterlyste viden, information og nyheder i kortere og mere overskuelige, digitale formater.

Fremover er nyhedsbrevet stedet, hvor brugbar og konkret viden og information serveres på en kort og præcis måde.

Det sker i formater, som er lette at navigere i og som giver hurtigt overblik, mens især emner som løn, forsvarets udvikling, arbejdsforhold, uddannelse og det moderne arbejdsliv vil være i fokus.

Det kan du forvente

Mere konkret vil nyhedsbrevet bestå af:

• Nyheder:
  • Vi fortæller dig, når noget har betydning for din karriere og dit arbejdsliv.
  • Vi klæder dig på, så du ved det, der er fagligt vigtigt at vide.
  • Vi guider og fortæller medlemmers historier.
• Leder:
  • CS’ formand Jesper Korsgaard Hansen fortæller dig og resten af Danmark, hvad CS mener om aktuelle emner.
• Medlemsfordele og servicestof:
  • Vi fortæller dig løbende om dine medlemsfordele Det kan fx være rabatter, medlemstilbud og andre tips og tricks, der kan gøre dit arbejdsliv nemmere og bedre.

Tilmeld dig nyhedsbrevet

Vi anbefaler, at du tilmelder dig nyhedsbrevet med din private e-mail. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du tilmelde dig her.

Hvem står bag nyhedsbrevet?

I CS Kommunikation arbejder Julie Walton og Stine Lintrup, begge er kommunikationsuddannede og glæder sig til at holde jer velorienterede om jeres arbejdsliv.

Har du en god historie? Et emne du gerne vil vide mere om? Eller vil du dele noget fra dit arbejdsliv? Så hører vi meget gerne fra dig. Kontakt CS Kommunikation på kommunikation@cs.dk