Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Forhandlingerne på hele statens område er faldet på plads, men der er stadig et stykke vej til nye organisationsaftaler på CS’ område er på plads. Her kan du se, hvad der er i vente.
Den 11. februar 2026 kom der et overenskomstresultat på plads for alle ansatte i staten. Aftalen, CFU-forliget, gælder for de næste tre år og giver blandt andet en forventelig lønstigning på 6,37 procent. Du kan læse mere om den statslige aftale her.
Men CS organisationsaftaler er endnu ikke på plads, da der nu foregår decentrale forhandlinger mellem PKOM og CS. På det militære område forhandles de midler, der er afsat til lønløft til militært personel og organisationspuljen. På det civile område er det alene organisationspuljerne, der forhandles.
Derudover er der også forhandlinger imellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (MEDST) og CO10 samt CS om det aftalegrundlag, der fremadrettet skal dække medlemmerne i Beredskabsstyrelsen under Ministerium for Samfundssikkerhed og Beredskab
Her kan du læse lidt om, hvad der forhandles i PKOM.
Lønløftet til militært personel
Ved den statslige aftale blev der afsat en pulje på 275 mio. kr. til et lønløft til militært personel. Det har været vigtigt for CS, at pengene til lønløftet blev fordelt mellem de militære organisationer, så de i vores tilfælde bliver forhandlet direkte mellem PKOM og CS. Sådan er det blevet.
CS’ andel af puljen er på 46 pct., svarende til 126,6 mio. kr., og i de kommende uger forhandler vi med PKOM om fordelingen. For CS gælder det om at sikre en ansvarlig fordeling, der i videst muligt omfang tilgodeser alle vores militært ansatte, tjenestemænd såvel som overenskomstansatte.
Men det er også vigtigt at nævne de fokusområder, som Finansministeren har fået indskrevet i resultatpapiret. Her står nemlig, at lønstigningerne skal tage udgangspunkt i:
Forsvarsministeriets lønanalyse for militært ansatte – ansættelsesvilkår og incitamenter.
Skal understøtte rekruttering og fastholdelse af militært personel.
For konstabel- og korporalsgruppen udmøntes pengene med udgangspunkt i anciennitet/erfaring.
For sergentgruppen udmøntes pengene med fokus på eksisterende lønstruktur og/eller den operative struktur.
Organisationspuljer til lokal forhandling
Ud over lønløftet kommer der, ligesom ved OK24, penge til organisationspuljer. Altså yderligere penge, som kan bruges i relation til vores organisationsaftale for både civile og militære medlemmer. Mht. vores medlemmer i Beredskabsstyrelsen kommer der også penge, men der afventer vi forhandlingerne imellem MEDST og CO10 og CS. Puljernes størrelse kan, af forhandlingsfortrolige grunde, ikke oplyses på nuværende tidspunkt.
Fordelingen af midlerne, både når det gælder organisationspuljer og lønstigninger til soldater, er en del af forhandlingen med PKOM, og det er forhandlingsfortroligt indtil resultatet foreligger, men forhandlingerne tager naturligt udgangspunkt i de udvekslede specielle krav.
Resultat og rundtur med orientering
Forhandlingerne er i gang og løber over de kommende uger. CS forventer, at der foreligger et resultatpapir senest i uge 11.
Resultatet skal herefter godkendes. Så snart, det er gjort, melder CS det samlede resultat ud.
Der vil fra uge 15 og tre uger frem være en OK26-rundtur, hvor CS kommer ud til tjenestestederne og orienterer om resultatet både fra CFU-forliget og fra de decentrale forhandlinger, dvs. vores organisationsaftaler.
Kontakt jeres tillidsrepræsentant eller lokale CS afdelingsformand og hold dig opdateret på vores OK26-side på CS.dk, hvor planen for rundturen bliver lagt ud.
