Forsvaret kæmper med at fastholde soldaterne, men trods milliardtilførsler er der ingen penge til lønstigninger. Martin forlod Forsvaret for et civilt job og 15.000 kroner mere udbetalt hver måned. Han mener, at lønnen har stor betydning for fastholdelse.
Derfor er det vigtigt: Forsvaret har udfordringer med at fastholde personel. Der tilføres milliarder til Forsvaret, men ingen penge til mere i løn. CS mener, lønnen er en vigtigt fastholdende faktor.
Hvad sker der nu: CS har søsat kampagnen #forsvarligløn. Hvis ikke lønnen stiger i Forsvaret, kan man ikke konkurrere med det civile arbejdsmarked og fastholde sine medarbejdere.
Hvad betyder det for dig: CS kæmper for, at medlemmerne skal have flere penge i lønposen og kommer med konkrete løsningsmuligheder til politikerne.
Martin arbejdede over 20 år i Forsvaret. I 2024 stoppede han.
– Da jeg startede i Forsvaret, tænkte jeg ikke over lønnen. Jeg boede på kasernen og fik hurtigt gode venner. Kammeraterne betød meget, fortæller Martin.
Som Martins liv ændrede sig, ændrede behovene sig også.
– Jeg arbejdede meget og tog kun hjem i weekenderne, men da jeg gerne ville etablere mig, blev det sværere at få den operative del af jobbet til at fungere. Jeg var befalingsmand i Livgarden, og da jeg fik min datter, blev jeg logistiker i Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, FMI, forklarer Martin.
En god arbejdsplads trods lønnen
Martin synes, at Forsvaret er en fantastisk arbejdsplads. Alligevel stoppede han.
– Jeg har altid vidst, at jeg ikke ville få en megahøj løn i Forsvaret. Det har jeg bygget mit forbrug på. Men så blev jeg kontaktet af en gammel kollega, og her blev jeg for første gang opmærksom på, hvor stor forskel, der kan være på lønnen, siger Martin. Den tidligere kollega havde et spørgsmål:
– Der var en ledig stilling hos Novo Nordisk. Han spurgte, ”Er det ikke noget for dig?”. Jeg skulle principielt lave det samme som hos FMI – sikre, at lagrene er fyldt med de varer, der skal drive produktionen. Reservedele til maskinerne og forbrugsvarer.
Et tilsvarende job, men til en højere løn.
– Jeg var ikke aktivt jobsøgende, for jeg havde et fedt job med en god chef og en varierende hverdag. Og der var smæk på. Alligevel blev det en nem beslutning. For som seniorsergent kunne jeg kun stige et løntrin mere – springet op til chefsergent. Og han sagde, ”Startlønnen er 55.000 kroner.” Nu får jeg ca. 15.000 kr. mere udbetalt om måneden. I sidste ende blev lønnen styrende, fortæller han.
”Folk der siger, at løn ikke er vigtigt, de lyver”
Milliarderne strømmer til Forsvaret. Det er godt, men der burde også være fokus på lønnen, mener Martin:
– Når Forsvarsministeren siger, at bedre bygninger og mere materiel vil gøre soldaterne glade, så er er det jo rigtigt. Men hvis han spørger dem, om de vil blive glade for mere i løn, så vil svaret jo også være ’ja’. Folk der siger, at løn ikke betyder noget, de lyver eller tjener så mange penge, at 1.000 kr. ekstra ikke gør den store forskel, siger Martin.
Martin har hæftet sig ved Forsvarsministerens ord om, at Forsvaret aldrig bliver lønførende.
– Selvfølgelig kommer Forsvaret aldrig til at være lønførende, og det skal de heller ikke være. Men det ville klæde dem at give lidt mere i løn. Soldater er pligtopfyldende og selvstændigt tænkende. Vi har en særlig mentalitet og et højt drive. Det har værdi. Det er min oplevelse, at vi er efterspurgte ude på den anden side af hegnet. Hos Novo Nordisk er vi flere fra Forsvaret. Og de vil sige det samme som mig: Selvom lønnen ikke er den eneste årsag til, at vi har skiftet job, så er løn styrende.
CS har givet politikerne flere løsningsforslag i forhold til, hvordan man kan give soldaterne mere i løn.
- Hvis man ikke er villig til at hæve basislønnen, er der mange andre muligheder. CS har foreslået at hæve nogle af vores tillæg, som pt. hverken er tidssvarende eller matcher tilsvarende tillæg på andre af statens områder. Det kunne for eksempel være at hæve militærtillægget eller man kan vælge at forhøje natpenge og weekendtillæg. Der er masser af muligheder indenfor rammerne af det eksisterende lov- og aftalekompleks, og det kan gøres med et fingerknips, hvis politikerne ønsker det, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen
Tip os
Vil du fortælle din historie om dit arbejde i Forsvaret og din løn? Så hører CS meget gerne fra dig. Skriv til kommunikation@cs.dk.
