Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Onsdag formiddag faldt en overenskomstaftale på plads for alle statens knap 200.000 ansatte – herunder også Forsvarets ansatte.
Aftalen er treårig og har en samlet økonomisk ramme på 7,8 procent over de næste tre år. Heraf går 6,37 procent til generelle lønstigninger, som altså gælder for alle ansatte på statens område. Derudover er der afsat en pulje af den samlede ramme på 275 millioner til lønstigning til soldater.
En god aftale – men kampen er ikke slut
CS formand Jesper Korsgaard Hansen er med i forhandlergruppen i CFU, der forhandler for alle statens ansatte. Han er glad for aftalen.
– Samlet set synes jeg, vi har lavet en god aftale. Der er stadig en kamp i forhold til vores løn, men det her er et lille skridt i den rigtige retning, siger han.
– For det første har vi fået en reallønsstigning. Vi har også fået en fritvalgslønkonto, som også handler om penge, man kan få ud, hvis man ønsker det, og vi har fået barnets tredje sygedag. Men vigtigst er nok, at vores kollegaer på statens område har givet os 275 millioner kroner af deres penge til at forbedre vores løn. Er det nok? Nej, det er det ikke, men jeg er beæret over, at fællesskabet går ind og giver en del af deres lønstigning til os, siger han.
Her kan du se de generelle lønstigninger i perioden. Det giver en forventet generel lønstigning på 6,37 % i perioden, hvilket skulle sikre alle statslige ansatte en reallønsudvikling på 1,97% i perioden.
Rammen og generelle lønstigninger i perioden
Særlig pulje til militært personel
Et lønløft til militært personel var blandt hovedkravene fra Finansministeren, som sammen med regeringen havde afsat 250 millioner af den samlede ramme til formålet. Der blev undervejs tilføjet lidt mere, og det samlede beløb endte på 275 millioner kroner. Pengene fordeles ud til organisationerne (CS, HKKF og HOD), der nu skal forhandle lokalt med PKOM om, hvordan pengene skal fordeles mellem vores medlemsgrupper.
CS formand har tidligere kaldt beløbets størrelse for ”et honninghjerte, der forslår som en skrædder i helvede i forhold til at fastholde medarbejdere,” og den opfattelse har han stadig:
– Jeg har været meget tydelig omkring, at det ikke er nok, og jeg tror ikke, at det ændrer noget i forhold til fastholdelse. Det er et honninghjerte. Det er ikke for at underkende værdien af de 275 millioner, som de andre faggrupper i staten har givet os, men hvis Forsvaret skal lykkes med at fastholde og rekruttere til fremtidens opgaver, skal der mere til, siger han.
Han er dog glad for, at midlerne kommer ud til lokal forhandling. CS skal den kommende måned drøfte fordelingen af de afsatte midler med PKOM. Vi kan altså endnu ikke sige, hvor meget lønstigningen kommer til at være i kroner og ører.
– Fra finansministeren var der en klar prioritering af de overenskomstansatte konstabler og korporaler. Det har ikke ændret sig. Jeg er glad for, at vi har fået pengene ud til lokale forhandlinger fremfor at det skulle forhandles ved det store bord. CS’ pulje er på 126,6 millioner, og det er vigtigt for os, at vi sikrer en ansvarlig fordeling, der i videst muligt omfang tilgodeser alle vores militært ansatte, tjenestemænd såvel som overenskomstansatte, lyder det fra CS formand.
Retten til pligtig afgangsalder bevares
Det fremgår af forliget, at den pligtige afgangsalder for militære tjenestemænd afskaffes, MEN det fremgår også, at parterne er enige om, at militære tjenestemænd beholder deres pensionsrettigheder, uanset at den pligtige afgangsalder afskaffes.
– Det var meget vigtigt for mig, at vi bevarede retten til pligtig afgangsalder, og det er lykkes. Pensionsrettighederne er de samme, men nu bliver man ikke længere afskediget, når man rammer den pligtige afgangsalder. Man kan vælge at fortsætte i sin stilling, hvis man ønsker det. Det skal være op til den enkelte, siger Jesper Korsgaard Hansen.
Retten til tillæggelse af pensionsalder med op til 10 år ved selvvalgt alderspensionering ved eller efter den hidtidige afgangsalder fortsætter uændret.
Det gælder alle militære tjenestemænd, herunder tidligere militære tjenestemænd, som er blevet ressortoverført fra Forsvarsministeriet til Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.
Ændringerne træder i kraft på det tidspunkt, hvor tjenestemandspensionsloven er blevet ændret og træder i kraft. Forventeligt den 1. januar 2027.
