Mit CS 
CS.dk 
CS forside
Resultaterne fra forhandlingerne på det militære område er nu kendte. De resultater bekræfter mig i, at det var rigtigt at afbryde forhandlingerne.
For det resulterer ikke alene i en voldsom skævvridning af lønstrukturen i Forsvaret. Det spænder også ben for at løse de udfordringer, vi har i det danske forsvar.
Det er en bunden og nødvendig opgave at øge den danske kampkraft, som vi i CS bakker stærkt op om. Men det er også en bunden opgave for os i CS at passe på dét, der er det vigtigste:
Vores medlemmer.
Både jer, der har erfaring og har været loyale i årevis, og alle de nye og kommende medarbejdere, vi gerne vil have gør karriere i Forsvaret.
Arbejdsgiver har indgået en aftale med HKKF, der hæver lønnen for de medlemmer der har over fire års anciennitet. Det svarer til ca. halvdelen af deres medlemsgruppe.
Det vil vi i CS ikke. Hos os skal alle vores medlemmer være med ombord.
Markant skævvridning i løn
Vi vil ikke efterlade en væsentlig del af soldaterne uden lønstigninger. Og vi vil ikke gå med til den markante skævvridning, der er lagt op til fra anden side:
For eksempel vil en konstabel med 8 års erfaring i enten Søværnet eller Flyvevåbnet tjene ca. 2.500 kr. mindre om måneden i overenskomstfastansat løn end en konstabel med 8 års erfaring i Hæren.
Det samme billede tegner sig for korporaler på tværs af værnene, hvor lønforskellen er ca. 3.500 kr. om måned i hærkorporalens favør.
Det vil sige, at sideordnede i det danske forsvar har en forskellig overenskomstfastsat løn uagtet, at de har samme grad. Så en korporal, der løser administrative opgaver i Hæren, er således væsentlig bedre aflønnet end en korporal, der løser tilsvarende opgaver i et af de to andre værn. Det giver ingen mening.
Endnu værre bliver det, når vi ser på tværs af funktionsniveauerne, dvs. mellem Hærens korporaler og sergentgruppen. Her kan jeg konstatere, at en korporal i Hæren er bedre lønnet end hhv. en sergent, oversergent og seniorsergent. Sergenten får ca. 2.000 kr. mindre, oversergenten ca. 1.500 kr. mindre og seniorsergenten ca. 100 kr. mindre om måneden.
Ligesom en hærkonstabel med 8 års erfaring vil tjene fuldstændig det samme som en oversergent. Der er således på ingen måde sammenhæng mellem opgaver, ansvar og løn.
CS arbejder for vores medlemmer – i fællesskab
Jeg vil ikke kunne se mig selv eller vores medlemmer i øjnene, hvis jeg havde skrevet under på den aftale. Det holder jeg fast i. Jeg vil ikke acceptere en aftale, der dels ikke tilgodeser alle grupper, og som ødelægger lønstrukturen og balancen i Forsvaret.
CS arbejder for at styrke forholdene for det danske forsvar – og for vores medlemmer. Jeg vil ikke svigte mine medlemmer, hverken de unge eller de ældre, konstabler eller sergenter, overenskomstansatte eller tjenestemænd.
Vi bidrager alle til forsvarets opgaveløsning hver evigt eneste dag. Derfor er det vores job i CS at passe på vores medlemmer. Både for at styrke vores forhold nu og for at sikre dem i fremtiden.
- Forhandlingerne er nu sendt retur til Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (MEDST) og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU).
- Følg med: Vi holder jer opdateret på hjemmesiden og sociale medier.
