Overenskomst-forhandlingerne på det militære område brudt sammen

7. april 2026 | Julie Walton

Overenskomstforhandlingerne for de mere end 7.000 militære medarbejdere, der er organiseret inden for Centralforeningen for Stampersonels (CS) forhandlingsområde er brudt sammen. Det gælder konstabler, specialister og korporaler i Søværnet og Flyvevåbnet samt alle befalingsmænd i hele Forsvaret, herunder Hæren. Aftalen vil ifølge CS ødelægge lønstrukturen og balancen i Forsvaret og det kan vi ikke acceptere.

CS har loyalt forhandlet med udgangspunkt i CFU-forliget, hvor det militære personel er prioriteret på grund af den alvorlige sikkerhedspolitiske situation og behovet for at styrke det danske forsvar. De 275 mio. kr., der er afsat, skal netop understøtte rekruttering og fastholdelse af militært personel med udgangspunkt i ”Forsvarsministeriets lønanalyse for militært ansatte”.

Aftale skaber skævvridning på tværs af Forsvaret

– Vi har haft et intensivt, og langt hen ad vejen konstruktivt forhandlingsforløb. I 11. time stod det klart, at arbejdsgiver – Personelkommandoen (PKOM) – havde underskrevet resultatpapirer med de øvrige militære organisationer. De aftaler skaber en helt uacceptabel skævvridning af hele lønstrukturen og balancen i Forsvaret, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen:

– Det betyder, at konstabler og korporaler får en forskellig basisløn på tværs af værnene, og at en stor del af befalingsmændene, dvs. sergenter, oversergenter og til dels seniorsergenter, vil blive dårligere aflønnet end konstabler og korporaler i Hæren. Det kan vi ikke acceptere og derfor måtte vi stoppe forhandlingerne.

Advarsel: Mindre incitament til ansvar og videreuddannelse

Det fremgår af Forsvarsministeriets lønanalyse, at der er begrænset forskel i løn mellem niveauerne i Forsvaret. Derfor er det svært at hæve basislønningerne for bestemte grupper, uden at det har en afsmittende effekt på de øvrige niveauer. Alligevel er der nu lavet en aftale, som betyder, at menige i Hæren i de fleste tilfælde vil få en højere overenskomstfastsat løn end befalingsmændene.

Jesper Korsgaard Hansen udtaler:

– Det kan hverken jeg eller Forsvaret leve med. Vi kan ikke acceptere en negativ lønstruktur, hvor det ikke kan betale sig at tage mere ansvar og videreuddanne sig til næste niveau. Selvfølgelig skal der være en lønfremgang ved udnævnelse til næste niveau. Derfor har jeg sat foden ned og stoppet forhandlingerne uden resultat. Jeg synes simpelthen det er uanstændigt. Der skal være en fremgang i lønnen i takt med, at man stiger til et højere funktionsniveau.