Forfatter: Julie Walton

Posted on by Julie Walton

Overvejer du at videreuddanne dig? Du er sandsynligvis længere, end du tror. En realkompetencevurdering kan afkorte vejen markant og åbne døre – til gavn for både dig, Forsvaret og din lønseddel. Franks historie viser, hvordan du gør.

  • Udfordringen: Frank udskød videreuddannelse i årevis, fordi hverdagen trykkede – og fordi han undervurderede værdien af sine mange års erfaring.

  • Udviklingen: En realkompetencevurdering afslørede, at han allerede havde merit til to niveau-5-uddannelser. Det blev springbrættet til et stærkere CV og nye opgaver.

  • Udfaldet: I dag bruger Frank sin historie til at få kollegaer til at gribe uddannelsesmulighederne – både for deres egen skyld og for at styrke Forsvaret.

Der er stadig summen i salen på CS’ konference, da chefsergent Frank rejser sig. Budskabet er enkelt og kontant: Lad være med at vente. Tag uddannelse nu – også når kalenderen er tæt, og du har travlt med opgaver, familie og alt det andet, livet altid byder på. For du er sandsynligvis allerede længere, end du tror.

Frank ved, hvad han taler om.

– Jeg skubbede uddannelse foran mig i årevis. Arbejdet fyldte, og jeg havde tusind undskyldninger. Men da jeg endelig fik en realkompetencevurdering, viste det sig, at jeg havde merit nok til to erhvervsakademiuddannelser på niveau 5 – i HR og i ledelse, siger Frank.

Han beskriver erkendelsen som både en lettelse og en øjenåbner: Mange i Forsvaret undervurderer den værdi, de allerede har opbygget gennem uddannelser, kurser og år i uniformen. Når den værdi bliver synlig – på papir – åbner der sig nye veje.

– Jo mere viden du får, jo flere døre åbner sig. Det kan være andre funktioner, nye opgaver, måske højere grad – og ja, også mere i løn. Men du skal selv tage første skridt. Spørg, undersøg, og få dine kompetencer afklaret, siger han.

Uddannelsesværktøj: Få overblik – og papir på det, du kan

CS og UCL har lanceret et nyt uddannelsessite, som samler de civile uddannelsesmuligheder et sted. Brug evt. sitet før din udviklingssamtale. Det gør snakken med chefen konkret.

Her kan du:

“Du er mere værd, end du tror”

Efter sin sidste Afghanistan-udsendelse i 2016 valgte Frank at blive lærer på kampskolen. Han fik nye faglige spor: køre- og panserinstruktør, bjærgningslærer, interne kurser og forløb på EUC Vest. Siden skiftede han til Hjemmeværnet – og derfra til Hærkommandoen, hvor han i dag sidder som sagsbehandler i G7. Stresssymptomer tvang ham til at stoppe op og gentænke kursen.

– Jeg traf faktisk beslutningen om ikke at læse videre. Men så kom ledelsen på banen: “Med alt det, du har i rygsækken, skal du realkompetencevurderes.” Kort tid efter havde jeg uddannelsesbeviset i hånden. Det var vildt, hvor meget jeg kunne meriteres for, siger han.

Det blev vendepunktet. Med papir på kompetencerne kom nye muligheder til syne – også internt. Den erfaring har Frank taget med tilbage i Hærkommandoen, hvor han ønsker at synliggøre mulighederne over for kollegaer – blandt andet ved at invitere CS næstformand Ronni Pedersen forbi for at fortælle om uddannelsesveje og muligheder.

– Det her er også fastholdelse. Når folk kan se en vej og få tid og opbakning, så bliver lysten og motivationen til at blive i systemet større, siger han.

Franks 5 råd: Sådan kommer du i gang med uddannelse

1. Spørg rundt. Tag fat i kollegaer, din TR, HR-partner – og CS – og tal om mulighederne.
2. Brug uddannelsessitet. Få overblik over veje og forløb - få et hurtigt overblik og book en vejleder.
3. Få en RKV. Vedhæft kursusbeviser, uddannelser og relevante opgaver. En RKV kan afkorte et uddannelsesforløb – især hvis du har haft mange år i uniformen.
4. Tal med chefen tidligt. Vær åben om dine planer, så det kan planlægges.
5. Søg og start. Der er aldrig det “helt” rette tidspunkt i livet. Gør det alligevel.

Det handler også om fastholdelse

Frank er tydelig: Uddannelse er ikke kun en personlig gevinst. Det styrker enhederne og gør det lettere at holde på dygtige folk.

– Når ledelsen bakker op med tid og planlægning, bliver vi både dygtigere og mere loyale. Det gør en forskel i hverdagen – for opgaveløsningen, arbejdsglæden og for kollegaerne, siger han.

Han peger på, at mulighederne er blevet bedre, fx i forbindelse med MAU-forløb, og at både Den Statslige Kompetencefond, Omstillingsfonden og opkvalificeringspuljen kan være med til at finansiere vejen. Det afgørende er, at man tager fat og får en samtale i gang.

– Mange tror, de skal tage en fireårig uddannelse på deltid. Men ofte er det kun få ECTS-point, der mangler, siger Frank.

Blå bog - Frank
  • Chefsergent, Hærkommandoens G7
  • Frank har været konstabel i 16 år, blev derefter befalingsmand og er i dag chefsergent i Hærkommandoens G7 med uddannelse som kerneområde. Undervejs har han både undervist på Kampskolen, haft udsendelser til Bosnien, Kosovo og Afghanistan.
Posted on by Julie Walton

Som administrativ befalingsmand på Fregatten Absalon ser Christian store muligheder i opkvalificeringspuljen. For ham handler det om at bruge mulighederne i puljen til at udvikle sine kompetencer – og bidrage til udviklingen af Forsvaret.

  • Udfordringen: Da opkvalificeringspuljen blev lanceret, troede Christian først, at det kun handlede om korte kurser.

  • Udviklingen: Efter Christian hørte et oplæg om puljen, blev han klar over, hvor mange muligheder puljen rummer – og han besluttede at undersøge, hvordan han kunne bruge den.

  • Udfaldet: Nu planlægger Christian at søge midler til en designuddannelse, der kan bringe kreativitet ind i administrationen i Forsvaret og bidrage til hans kompetenceudvikling.

Christian er 30 år og arbejder som administrativ befalingsmand på Fregatten Absalon. Første gang han hørte om opkvalificeringspuljen, var han skeptisk.

– Jeg troede ikke helt på det. Men da jeg fandt ud af, at det faktisk blev til noget – og at adgangen til pengene var sikret – så begyndte jeg at kigge nærmere på det, siger han.

Først senere gik det op for ham, hvor bred puljen egentlig er.

– Jeg troede først, det bare var en kursuspulje. Jeg vidste ikke, at man også kunne tage længere uddannelser. Da det gik op for mig, kunne jeg se, hvor mange muligheder der faktisk er i puljen.

Kreativitet som en del af Forsvarets udvikling

Christian beskriver sig selv som et kreativt menneske i en meget administrativ hverdag.

– Jeg vil gerne bruge puljen til at udvikle mine personlige kvalifikationer. Jeg ønsker at tage en uddannelse inden for design. Jeg tror faktisk, Forsvaret kunne få meget ud af et mere kreativt mindset – også i det administrative arbejde, siger han.

Han peger på, at kreativitet og nytænkning også er en del af Forsvarets udvikling.

– Forsvaret er en moderne arbejdsplads, men også en meget gammel organisation. Der er stadig traditioner og processer, som kunne nytænkes og effektiviseres. Det vil jeg gerne være en del af.

Det betyder noget at kunne udvikle sig

Efter ti år i Forsvaret betyder det meget for Christian at kunne uddanne sig, uden at det går ud over økonomien.

– Jeg valgte Forsvaret, fordi jeg ville have oplevelser, fællesskab og mening. Så det, at jeg kan tage en uddannelse – uden at skulle leve af SU – synes jeg er virkelig fedt.

Han har allerede talt med sin samtaleleder og planlægger nu at søge inden for kort tid.

– Jeg har valgt at være helt åben om det. Det giver både mig og chefen mulighed for at planlægge i god tid, og det viser, at man tager sin egen udvikling seriøst. Nu skal jeg bare have en udviklingssamtale med min leder, inden processen går i gang.

Puljen skal ud at leve

Christian oplever, at kollegerne langsomt begynder at få øjnene op for og interesserer sig for puljen.

– Jeg har allerede haft flere forbi i denne uge, der spørger, hvordan man søger. Jeg tror, der sker noget nu – men vi skal være tydelige om, hvad man faktisk kan bruge den til.

Til andre medlemmer har han en klar opfordring.

– Det her er en gylden mulighed. Du kan tage en uddannelse uden at gå på SU eller gå på kompromis med familieliv og økonomi. Brug chancen – og husk, at det ikke kun handler om Forsvaret, men også om dig selv. Vi skal have de 900 mio. kr. ud at leve.

Opkvalificeringspuljen: Det er godt at vide

Hvad er det?
En pulje på 900 mio. kr., som giver ansatte i Forsvaret mulighed for civilt kompetencegivende uddannelse – fra hf-enkeltfag til erhvervs-, akademi-, diplom- og masteruddannelser.

Hvem kan søge?
Overenskomstansatte i Forsvaret før 1. januar 2025, som ikke har haft K35-kontrakt med CU eller tjenestemandsansættelse – og som ikke er ansat på den nye ansættelsesform K10.

Hvad får du?
Du får løn under uddannelse og dækket uddannelsesudgifter. Puljen giver dig mulighed for at udvikle dig – både personligt og fagligt – uden at gå ned i indkomst.

Sådan kommer du i gang
Tal med din chef, brug vejledningen og skemaet på Forsvarets HR-portal. Her kan du planlægge dit uddannelsesforløb og søge midler fra puljen.

Uddannelsesværktøj: Få overblik – og papir på det, du kan

CS og UCL har lanceret et nyt uddannelsessite, som samler de civile uddannelsesmuligheder et sted. Brug evt. sitet før din udviklingssamtale. Det gør snakken med chefen konkret.

Her kan du:

Fik du læst?

Posted on by Julie Walton

Forsvaret har brug for alle mand ombord. På Flyvestation Karup fortæller to unge teknikere, at de trives i arbejdet og fællesskabet – men at løn og manglende udviklingsmuligheder får flere til at søge væk, før de egentlig har lyst.

  • Derfor er det vigtigt: Uden teknikere på gulvet står flyene stille – derfor er fastholdelse helt afgørende.

  • Det sker nu: Flere nyuddannede teknikere forlader Forsvaret kort efter endt uddannelse – på grund af løn og karrieremuligheder.

  • Det betyder det for dig: Der mangler teknikerhænder i hverdagen på flyvestationerne.

Fastholdelse starter med anerkendelse

Flyverspecialist Kristian

På Flyvestation Karup uddannes der dygtige teknikere – men alt for mange søger væk kort efter endt uddannelse.

Flyverspecialist Kristian ser udviklingen tæt på i Karup:

– Teknikerne i Flyvevåbnet holder os operative – de holder os i luften. De har en enorm faglighed og specialviden. Det gør dem attraktive på den anden side af hegnet – og derfor har vi kronisk mangel på teknikere i alle funktioner.

Han peger på, at fastholdelse kræver både økonomisk og faglig anerkendelse:

– Mange unge vil gerne blive, men de kan se, at lønnen og udviklingsmulighederne flader ud, når de er færdiguddannede. Vi skal anerkende deres faglighed og have et målrettet fokus på, hvordan vi kan fastholde flere. I Karup har vi for eksempel set afgang blandt færdiguddannede på både holdene Javelin og Peacemaker – to ud af fem på Javelin og 2 ud af 8 på Peacemaker, siger Kristian.

“Vi ser kollegaer, der stopper, fordi de står stille”

Tekniker Christian
Tekniker Christian

26-årige Christian har været flymekaniker siden 2022 og arbejder i dag på SEAHAWK-helikopteren.

– Jeg elsker mit arbejde. Det er teknisk krævende, og man får lov til at bruge sine hænder og sit hoved hver dag. Men når du først er færdiguddannet, rammer du hurtigt sidste løntrin – og så står du stille, siger han.

Han oplever, at det får mange til at søge nye veje:

– Vi ser jo kolleger, der stopper, fordi de føler, at de står stille. Når du er i mål som flymekaniker, mangler der et næste skridt – nye kurser, roller eller videreuddannelser, så man kan blive ved med at udvikle sig.

Christian er selv begyndt at gå befalingsmandsvejen:

– Det giver lidt mere løn og nye opgaver. For jeg vil faktisk helst blive i Forsvaret.

Løn og stabilitet betyder noget – men forskellen mærkes

David
Tekniker David

David, der kom til Forsvaret i 2025, deler billedet:

– Jeg har verdens fedeste job. Jeg har fx været en måned på skib og set Grønland, Færøerne og Island. Når man sidder der og tænker, at man får løn for det, så er man ret glad, siger han.

Men lønnen spiller en rolle:

– Flere af dem, jeg har været uddannet med, er allerede smuttet. De kunne få bedre løn og lidt mere frihed i det civile. Jeg forstår det godt – men jeg håber, at vi kan gøre det mere attraktivt at blive.

Han fremhæver, at stabiliteten trods alt tæller:

– Min bank sagde, at lønnen ikke er høj, men stabil. Det betyder faktisk meget. Man bliver ikke bare fyret, og det giver tryghed, når man skal købe hus eller stifte familie.

Fællesskabet og opgaverne trækker – men det er ikke nok alene

Tekniker Allan

For den erfarne tekniker Allan betød et kort stop fra Forsvaret, at han hurtigt mærkede, hvad der trak ham tilbage. Efter tre måneder uden for hegnet savnede han både kollegerne og de operative opgaver.

– Jeg savnede det operative arbejde og sammenholdet. Det trak mig tilbage. Man finder ud af, at kollegaskabet herinde er noget helt særligt, siger han.

Allan oplever, at Forsvaret er en god arbejdsplads – men der er plads til forbedring:

– Jeg er glad for at være tilbage bag hegnet, men hvis Forsvaret skal fastholde folk som mig, skal der skrues på vilkår og opgaver. Arbejdet og fællesskabet kan meget – men det kan ikke stå alene, siger han.

Han peger særligt på, at erfarne teknikere mister motivationen, når de tages ud af de operative opgaver.

– Vi er en gruppe teknikere, der nu bliver taget ud af nogle af de operative opgaver. Det er ærgerligt, for det var en af de ting, der trak mig tilbage. Hvis man vil fastholde erfarne som mig, skal jeg kunne bruge min erfaring der, hvor den gør en forskel, siger Allan.

Fastholdelse starter med løn og uddannelse

Jesper Korsgaard Hansen, formand:

– Fastholdelse kræver, at vi får lønnen op på et niveau, hvor man kan blive i Forsvaret – også når man stifter familie. Det gælder alle medarbejdere og er helt afgørende, hvis Forsvaret skal løse den kæmpe opgave, der ligger i fremtiden.

Ronni Pedersen, næstformand:

– Uddannelse er også vigtigt, når vi taler fastholdelse. Medlemmerne skal kunne se, at der er udviklingsmuligheder – og at de uddannelser, de tager, også er anerkendt uden for Forsvaret. Så vil flere blive.

Posted on by Julie Walton

Nu bliver det lettere at tage næste skridt i din karriere. På CS’ konference præsenterer UCL et nyt site, der samler alle de civile uddannelsesmuligheder for ansatte i Forsvaret. Her kan du få overblik over dine muligheder, få afklaret dine kompetencer og booke en vejleder – uanset hvordan du er ansat.

  • Derfor er det vigtigt: Uddannelse udvikler dig, giver flere muligheder – både i og uden for Forsvaret – og er med til at fastholde kollegaer.

  • Det sker der nu: CS og UCL lancerer et nyt site, der samler alt uddannelse et sted og gør det nemt at blive inspireret og komme i gang.

  • Det betyder det for dig: Du får overblik, kan tale dine muligheder igennem med en vejleder og bliver klar til at tage næste skridt – fx når du taler uddannelse med chefen til din næste udviklingssamtale.

Der summer af snak på Comwell Kolding, hvor CS’ tillidsvalgte, hovedbestyrelse, politiske ledelse og ansatte er samlet til årets konference. På scenen præsenteres et samarbejde mellem CS og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL), der skal gøre det lettere for Forsvarets ansatte at udvikle sig og tage uddannelse.

Alt samlet et sted – fra idé til ansøgning

Samarbejdet mellem CS og UCL bygger på et i forvejen stærkt partnerskab. UCL har tidligere samarbejdet med CS om blandt andet korporaluddannelsen (mentoruddannelsen) – og derfor var det naturligt, at CS rakte ud til UCL, da ønsket om et samlet uddannelsessite opstod.

– Vi har gode erfaringer med at arbejde sammen med CS og kender målgruppen. Derfor gav det rigtig god mening at udvikle et værktøj, der kan inspirere og guide ansatte i Forsvaret til at finde vej i de civile uddannelsesmuligheder, fortæller Marie Nørgaard Laursen, chefkonsulent ved UCL.

Sitet giver et samlet overblik over fire uddannelsesveje – AMU-kurser, akademiuddannelser, diplomuddannelser og masteruddannelser – og gør det nemt at finde både korte og længere forløb.

– Vi har lagt vægt på, at sitet skal være enkelt og nemt at bruge. Her kan man blive inspireret, få afklaret sine kompetencer, få vejledning, planlægge et uddannelsesforløb og få overblik over alt det praktiske. Sitet guider dig skridt for skridt – fra idé til ansøgning, siger Marie Nørgaard Laursen.

Tjek sitet ud og se, hvordan du kan tage næste skridt i din karriere

Uddannelsessitet – kort fortalt

1. Få overblik over dine uddannelsesmuligheder

Sitet samler fire uddannelsesindgange:

  • AMU-kurser – korte, erhvervsrettede kurser for faglærte og ufaglærte.
  • Akademiuddannelser – korte, erhvervsrettede videregående uddannelser for voksne med erhvervserfaring.
  • Diplomuddannelser – videregående efteruddannelser, der bygger oven på en akademiuddannelse eller på relevant erhvervs- og ledelseserfaring.
  • Masteruddannelser – videre- og efteruddannelser på kandidatniveau for erfarne medarbejdere.

Du kan søge uddannelser over hele landet – se på kortet på sitet, hvor de udbydes.

2. Få afklaret dine kompetencer

Mange i Forsvaret har uddannelse, erfaringer og kompetencer, der kan give merit eller adgang til civile uddannelser. På sitet kan du hurtigt søge om at blive realkompetencevurderet (RKV) og få papir på, hvad du allerede kan. Vejlederne hos UCL er uddannede til at vurdere dine erfaringer og omsætte værdien af det, du har i rygsækken, til civile kvalifikationer.

3. Book en vejleder – og forbered dig til samtalen med chefen

Du kan booke en vejleder direkte i kalenderen og få en personlig samtale om dine muligheder.

Vejlederen hjælper dig med at få styr på retning, adgangskrav, ansøgning m.m. – alt det, du skal bruge for at være klar til at tale uddannelse med din chef og lægge din karriereplan.

4. Søg nemt

Når du har lagt en karriereplan sammen med din chef, kan du gå videre og søge uddannelsen.

Sitet guider dig videre til det rigtige sted.

Næstformanden: Tag næste skridt – og brug de muligheder, der er

CS næstformand Ronni Pedersen kalder det nye værktøj et vigtigt skridt i arbejdet med at gøre uddannelse mere tilgængelig for ansatte i Forsvaret.

– Løn og uddannelse er CS’ vigtigste fokusområder. Uddannelse er vigtigt for at udvikle sig fagligt og til at fastholde kollegaer i Forsvaret – og derfor er sitet et vigtigt værktøj. Det glæder mig, at vi i dag kan lancere værktøjer, som gør uddannelsesmulighederne tilgængelige og overskuelige – og som gør det nemmere for vores medlemmer at tage næste skridt i deres karriereplaner, siger Ronni Pedersen.

Han understreger også, at sitet kan være med til at få de eksisterende uddannelsesmidler ud at leve.

– Vi har flere muligheder, som kan støtte uddannelse – blandt andet Den Statslige Kompetencefond, Omstillingsfonden og opkvalificeringspuljen, hvor vi skal have 900 millioner kroner ud og leve. Det er vigtigt for CS at sikre, at de midler, der er afsat, faktisk bliver brugt, siger næstformanden og kommer med en opfordring til medlemmerne:

– Gør brug af dine uddannelsesmuligheder. Besøg sitet og se, hvordan du kan udvikle dine kompetencer og tage uddannelse – det styrker dine muligheder, både i og uden for Forsvaret.

Fik du læst?

Vil du vide mere om dine muligheder for uddannelse i Forsvaret?
Så læs også:

Posted on by Julie Walton

Mange stillinger i Forsvaret har udviklet sig de seneste år. Opgaverne er blevet mere komplekse, det tekniske udstyr mere avanceret – og det kræver mere uddannelse. Derfor giver det god mening at se på, om flere stillinger i dag rummer så meget fagligt indhold, at de bør anerkendes som faglærte. Men selvom fagligheden er vokset, lader anerkendelsen – og det faglærte tillæg – vente på sig. Det bekymrer CS.

  • Derfor er det vigtigt: Det faglige niveau er vokset i mange stillinger – og det skal anerkendes.

  • Det sker nu: Flere værn kortlægger ufaglærte stillinger, der har eller har fået så meget fagligt indhold, at de kan blive faglærte – men økonomien sætter en stopper for tempoet.

  • Det betyder det for dig: Der er mulighed for faglig anerkendelse – og alligevel kan man vente længe på det faglærte tillæg.

Fagligheden i Forsvaret har udviklet sig

Nye opgaver, mere avanceret udstyr og stigende krav til uddannelse har ændret hverdagen i Forsvaret. Mange stillinger kræver i dag et langt højere fagligt niveau end tidligere.

Ifølge CS næstformand Ronni Pedersen er det en udvikling, som kalder på, at Forsvaret også følger med, når det gælder anerkendelsen af medarbejdernes kompetencer.

– Vi har hele tiden haft den opfattelse, at mange stillinger i Forsvaret har udviklet sig. Opgaverne stiller større krav til medarbejdernes faglighed – ikke mindst på grund af nyt og teknisk udstyr, som kræver mere uddannelse, siger han.

Han forklarer, at CS netop har taget højde for denne udvikling og tænkt det ind i forhandlingerne om aftalen om det faglærte tillæg fra OK24.

– Det er en naturlig udvikling, og derfor er det også vigtigt, at vores aftaler følger med. Når stillingerne får mere fagligt indhold, skal det anerkendes. Det er netop tanken bag aftalen om det faglærte tillæg – at den skal være fleksibel og følge med medlemmernes virkelighed, siger næstformanden.

Eksempel: Det trækker ud på Flyvestation Aalborg

På Flyvestation Aalborg har man taget det første skridt og indstillet omkring 30 stillinger til at blive gjort faglærte. Det har givet energi og motivation blandt medarbejderne – og vist, hvordan den forenklede aftale om det faglærte tillæg fra OK24 kan bruges til at anerkende fagligheden i praksis.

– Vi har set, hvordan arbejdsglæden ændrer sig, når medarbejderne kan tage en godkendt erhvervsuddannelse og får mulighed for at blive anerkendt for deres faglighed. Det giver både motivation og lyst til at blive i Forsvaret, fortæller Ronni Pedersen.

Men processen trækker ud. Flyverkommandoens godkendelse lader vente på sig – og det betyder, at tillægget endnu ikke er kommet på lønsedlerne.

– Det er ærgerligt, for vi ved, hvor meget det betyder for medarbejderne at få den anerkendelse for deres faglighed. De har taget en erhvervsuddannelse og gør fyldest i stillingen – og det faglige niveau er jo kun vokset. Derfor skal aftalen også følges op i praksis, siger Ronni Pedersen.

Fagligheden skal anerkendes

Det er ikke kun i Aalborg, at man ser nærmere på stillingerne. I alle værn er der gang i arbejdet med at kortlægge ufaglærte stillinger, der har så meget fagligt indhold, at de bør anerkendes som faglærte – med et tilhørende faglært tillæg.

– Det er en rigtig god aftale, og der er politisk velvilje. Men lige nu spænder økonomien ben – og det er bekymrende. For CS er signalet klart: Den øgede faglighed i Forsvaret skal også anerkendes. Derfor forventer vi, at arbejdsgiver anerkender de øgede faglige krav, vi ser i mange stillinger. Hvis processen går i stå, risikerer vi at miste dygtige medarbejdere, der kan se, at deres kompetencer bliver anerkendt i det civile – men ikke i Forsvaret, siger næstformanden og afslutter:

– Når vi ser ind i OK26, må vi derfor også se på, om vores aftaler bliver brugt, som de er tiltænkt. Vi skal ikke ende med at binde overenskomstmidler i aftaler, der ikke kommer ud og leve i virkeligheden, siger han.

Fra ufaglært til faglært
  • Aftalen om det nye faglærte tillæg er et af resultaterne fra OK24 og trådte i kraft 1. april 2025.
  • Det faglærte tillæg er 6.062,72 kr. om måneden på trin 1 og gives til faglærte ansatte med en af Undervisningsministeriets godkendte erhvervsuddannelse på kvalifikationsniveau 4 eller 5 (jf. kvalifikationsrammen for livslang læring), der bestrider en faglært stilling.
  • Det faglærte tillæg er 4.110,32 kroner på trin 2 og gives til faglærte ansatte, der har gennemført en af Undervisningsministeriets godkendte kontoruddannelser på kvalifikationsniveau 4 eller 5, der bestrider en faglært stilling.
  • Aftalen går fra at handle om specifikke faglærte betegnelser til godkendte erhvervsuddannelsesniveauer.
  • Arbejdsgiver identificerer og godkender stillinger, der kan blive faglærte – ofte i samarbejde med civile uddannelsesinstitutioner, som kan vurdere det faglige indhold.
  • Læs mere i Organisationsaftale for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder (se bilag 1)

Fik du læst?

Posted on by Julie Walton

Da Mettes voksne søn blev ramt af et alvorligt misbrug, var familien i krise. Men gennem sundhedsforsikringen fik både sønnen og resten af familien professionel hjælp med det samme – det, mener hun, har reddet hendes søn.

  • Udfordringen: Mettes søn fik et alvorligt misbrug, og kommunen kunne ikke tilbyde den nødvendige hjælp.

  • Udviklingen: Gennem sundhedsforsikringen fik Mettes søn et behandlingsforløb – og hele familien fik støtte som pårørende.

  • Udfaldet: I dag er sønnen ude af sit misbrug og har fået uddannelse, arbejde og et stabilt liv.

Hurtig hjælp gennem sundhedsforsikringen

Mette arbejder på Flyvestation Aalborg. For omkring seks år siden flyttede hendes voksne søn hjem, fordi han havde det skidt – og hurtigt gik det op for familien, at han havde udviklet et alvorligt misbrug. Her fik hun brug for sin sundhedsforsikring, hun har tegnet gennem CS.

– Man står der, fuldstændig magtesløs, og ved ikke, hvad man skal gøre. Min datter fandt et behandlingssted, som samarbejder med Tryg sundhedsforsikring, fortæller Mette.

Hun kontaktede stedet, som forklarede, at sønnen først skulle have en henvisning fra sin egen læge. Det fik de ordnet, og derefter ringede hun til Tryg.

– De bevilgede behandlingsforløbet med det samme. Så nemt var det. Og det var første og eneste gang, jeg selv skulle tale med forsikringen. Resten klarede behandlingsstedet.

Mettes søn kom i døgnbehandling i tre og en halv måned – et forløb, der ellers ville have kostet familien over 100.000 kr.

– Det var helt vildt, så hurtigt det gik. Det skete en fredag – og om mandagen kørte vi ham ned på behandlingsstedet. Jeg blev helt lettet, for selvom ens børn er voksne, så har man stadig ansvaret på skuldrene. Nu kunne jeg fokusere på min søn, mens de stod for behandlingen og alt det praktiske, siger hun.

Et sikkerhedsnet for hele familien

Behandlingen var ikke kun for sønnen, men også for familien. Mette, hendes mand og andre børn deltog i et pårørendeforløb med undervisning og støtte. Samtidig fik Mette stor støtte i sin enhed på Flyvestation Aalborg.

– Det er så vigtigt. For ellers er det som et færdselsuheld, hvor kun en person bliver hentet, og resten af de tilskadekomne bliver efterladt. Vi lærte både, hvordan vi kunne passe på os selv, og hvordan vi bedst kunne støtte ham, da han kom hjem.

I dag er sønnen ude af misbruget, har gennemført en uddannelse som sælger og lever et stabilt liv med kæreste og bonusbarn.

– Jeg tør slet ikke tænke på, hvor vi havde været uden sundhedsforsikringen. Den har reddet os – både min søn og os som familie. Og jeg siger til alle: Få nu den sundhedsforsikring. Man tror ikke, man får brug for den – før man gør. Det er dit sikkerhedsnet.

Så meget fik CS-medlemmerne ud af sundhedsforsikringen i 2024
  • CS-medlemmer fik behandlinger gennem sundhedsforsikringen for over 10 mio. kr.
  • Der blev registreret mere end 2.000 sager, hvor forsikringen hjalp.
  • Mere end hvert andet medlem med forsikringen brugte den i løbet af året.
Kilde: Tryg
Om Tryg Sundhedsforsikring
  • Dækker undersøgelse og behandling.
  • Hurtig adgang til speciallæge, operation, fysioterapi, kiropraktor m.m.
  • Dækker også psykologhjælp og online lægekonsultation.
  • Mulighed for at tilmelde ægtefælle/samlever.
  • Dækker børn gratis indtil de fylder 24 år.
  • Forsikringen kan bruges både i Danmark og i udlandet.
  • Medlemmer kan tilkøbe forsikringen til en fordelagtig pris gennem CS.
Sundhedsforsikringen er ikke obligatorisk som medlem af CS, men du har mulighed for at tilvælge den.

Vil du vide mere?

Posted on by Julie Walton

Når man kigger ind i sidste del af arbejdslivet, kan det rejse mange spørgsmål: Hvordan ser økonomien ud? Hvad sker der, hvis sygdom rammer? Og hvordan sikrer du familien bedst muligt? På Aalborg Flyvestation gav CS’ socialrådgiver og direktør for CS Pension medlemmerne konkrete råd til en tryg overgang fra tjeneste til pension – uanset ansættelsesform.

  • Derfor er det vigtigt: Alle medlemmer har forskellige pensionsordninger og rettigheder – og reglerne kan være komplicerede. Det betaler sig at få overblik i god tid, inden du går på pension.

  • Det sker der nu: CS og CS Pension deler viden, så du kan træffe gode valg.

  • Det betyder det for dig: Du kan selv træffe de valg, der giver dig ro og overblik.

Der er en stille summen i et stort lokale på Flyvestation Aalborg. Omkring 60 medlemmer har sat sig til rette for at høre, hvad de skal være opmærksomme på i sidste del af arbejdslivet.

CS-medlem

– Jeg meldte mig til, fordi jeg snart går på pension – men også fordi jeg overvejer at blive forlænget. Jeg ville høre om mulighederne. Jeg lærte nyt om pension og blev bekræftet i, at mine valg er de rigtige. Jeg fik det, jeg kom for – og går beriget herfra. Jeg synes, det er vigtigt at møde op til medlemsmøderne, for man får overblik og svar, fortæller Michael, seniorsergent i ATW.

Michael er langt fra den eneste, der havde spørgsmål. Og netop derfor var både CS Pension og CS’ socialrådgiver inviteret – for at give medlemmerne overblik og svar.

“Pension er ikke bare en opsparing – det er en forsikring for fremtiden,” sagde Rune K. Larsen, direktør for CS Pension, mens CS socialrådgiver Henriette Moors mindede om, at “det offentlige kan virke uoverskueligt for mange, men rummer mange gode muligheder.”

Sammen har de en liste med 10 ting, der er godt at vide i sidste del af arbejdslivet.

Råd fra Rune K. Larsen, direktør i CS Pension

1. Vælg investeringsprofil med omtanke – og følg udviklingen
Hos CS Pension kan du følge dit afkast og justere din investeringsprofil.

2. Log ind på PensionsInfo
Hvis du har ordninger flere steder, så kan du se dine forskellige pensioner her og få indblik i, hvordan udbetalinger og valg påvirker din samlede økonomi.

3. Tjek Min Tjenestemandspension – hvis du er tjenestemand
Her kan du se din pensionsalder, hvor mange år du har optjent, og hvad der påvirker din udbetaling. Det giver dig et klart billede af, hvad du kan regne med – og hvornår. Dog skal man være opmærksom på, at de ”op til år” ikke er medregnet i anciennitetsregnskabet her.

4. Log ind på borger.dk (Din Pension)
Her kan du se dine offentlige ydelser (fx folkepension, efterløn, boligstøtte osv.). Du kan lave en beregning, der viser samspillet mellem folkepensionen, din eventuelle tjenestemandspension og pensioner i CS Pension.

5. Se pensionen som en forsikring for fremtiden
Pension er ikke kun en opsparing – det er din økonomiske sikkerhed resten af livet. Jo bedre forberedt du er, jo mere trygt kan du gå pensionstiden i møde.

Råd fra Henriette Moors, CS socialrådgiver

6. Kend dine muligheder, hvis helbredet svigter
Der findes ordninger som fleksjob, førtidspension og seniorpension – alt efter hvor meget din arbejdsevne er nedsat.

7. Kend Arnepension og seniorordning
Har du haft lang tilknytning til arbejdsmarkedet, kan Arnepension (varetages af ATP) eller en frivillig seniorordning (administreres af arbejdsgiver) være en vej til at trappe ud af arbejdslivet før tid.

8- Husk at ydelser kan blive modregnet
Du får altid din fulde tjenestemandspension, men andre ydelser – fx førtidspension – kan blive reduceret. Er du overenskomstansat, kan andre regler gælde. Spørg CS, hvis du er i tvivl.

9. Brug CS som støtte, hvis du bliver syg
Vi hjælper medlemmer, der bliver syge med at finde vej i systemet og få den støtte, de har ret til.

10. Kontakt CS
Bliver du syg, eller er du i tvivl om reglerne, så tag fat i CS socialrådgiver Henriette Moors på moors@cs.dk eller 36 90 89 10.

Posted on by Julie Walton

Ved OK24 blev aftalen om det faglærte tillæg gjort mere fleksibel og tidssvarende. Men nu er CS og Personelkommandoen (PKOM) uenige om, hvordan den skal bruges i praksis.

  • Derfor er det vigtigt: Aftalen om faglært tillæg skal bruges, som det var aftalt ved OK24.

  • Det sker nu: CS er i dialog med PKOM.

  • Det betyder det for dig: Faglærte ansatte med en godkendt erhvervsuddannelse på niveau 4 eller 5, der sidder i en faglært stilling, kan få det faglærte tillæg på op til ca. 6.000 kr.

Ved OK24 blev aftalen om det faglærte tillæg forenklet og gjort mere fleksibel. Med andre ord er definitionen af, hvem der kan få tillægget blevet bredere.

– Aftalen handler ikke længere om specifikke faglærte uddannelser, men bredere om godkendte erhvervsuddannelser på niveau 4 eller 5. Tidligere skulle man for eksempel have en uddannelse som finmekaniker med speciale i våben for at kunne sidde i en stilling som våbenmekaniker. Med den nye aftale kan den faglærte stilling besættes af en medarbejder, der har en godkendt erhvervsuddannelse (ex. sort svendebrev). Men netop den fleksibilitet sætter PKOM spørgsmålstegn ved, fortæller CS formand Jesper Korsgaard Hansen, og uddyber:

– PKOM forvalter aftalen, så tillægget kun gives, hvis den specifikke uddannelse matcher en-til-en med funktionsbeskrivelsen. Det svarer til den gamle måde at forvalte på, som aftalen netop skulle væk fra.

Der skal findes en løsning på uenigheden

CS er i dialog med PKOM om uenigheden.

– Intentionen var, at tillægget skal gives til medarbejdere, der gør fyldest i en faglært stilling og har en godkendt erhvervsuddannelse på niveau 4 eller 5 – uanset hvilken. Og vi håber, at vi kan blive enige om, hvordan aftalen skal forvaltes. Er man for eksempel kok på et skib, men uddannet konditor, skal man have det faglærte tillæg. Det afgørende er, at man har en godkendt erhvervsuddannelse og udfører faglært arbejde, slår formanden fast.

– Og hvis vi ikke får løst uenigheden, så er vi klar til at tage sagen videre i det fagretlige system.

Aftalen om det faglærte tillæg

  • Aftalen om det nye faglærte tillæg er et af resultaterne fra OK24 og trådte i kraft 1. april 2025.

  • Det faglærte tillæg er 6.062,72 kr. om måneden på trin 1 og gives til faglærte ansatte med en af Undervisningsministeriets godkendte erhvervsuddannelse på kvalifikationsniveau 4 eller 5 (jf. kvalifikationsrammen for livslang læring), der bestrider en faglært stilling.

  • Det faglærte tillæg er 4.110,32 kroner på trin 2 og gives til faglærte ansatte, der har gennemført en af Undervisningsministeriets godkendte kontoruddannelser på kvalifikationsniveau 4 eller 5, der bestrider en faglært stilling.

  • Læs mere i Organisationsaftale for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder (se bilag 1)

Hvad er en erhvervsuddannelse?

En godkendt erhvervsuddannelse (EUD) er en faglært uddannelse, som giver kompetencer, der svarer til kvalifikationsniveau 4 eller 5.

Eksempler på godkendte erhvervsuddannelser i Forsvaret:

  • Elektronikfagtekniker
  • Logistikoperatør/godschauffør
  • Elektriker
  • Finmekaniker med speciale i våben
  • Smed
  • Kok

Fik du læst?

Posted on by Julie Walton

Genetillægget for hundehold i Forsvaret er blevet genforhandlet og løftet markant. Hundeførerne får nu et tillæg på niveau med Politiet – et resultat af et godt samarbejde mellem CS og Personelkommandoen (PKOM).

  • Derfor er det vigtigt: Tillægget ligger nu på niveau med, hvad hundeførere i andre offentlige myndigheder får for tilsvarende opgaver.

  • Det sker der nu: Tillægget stiger fra 19.359,59 til 43.404,94 kr. om året.

  • Det betyder det for dig: Som hundefører får du ca. 2.000 kr. mere i løn om måneden – samt fortsat hundefoder og mulighed for kennelplads i ferier. Ifølge SKAT er tillægget umiddelbart fradragsberettiget. PKOM er dog ved at indhente et bindende svar fra SKAT, så det bliver endeligt bekræftet.

Et godt forløb med PKOM

CS synes, det har været et åbent og konstruktivt samarbejde.

– Der er selvfølgelig altid lidt afsøgning af forhandlingsmodparten – især når det er personer, man ikke har siddet ved bordet med før. Men holdet fra PKOM viste sig meget reelle. Vi delte hver især vores interne notater, og de fremstod utroligt velforberedte – og det var vi naturligvis også. Alt blev lagt på bordet fra start, og det skabte virkelig tillid, siger CS’ faglige konsulent Jesper Østergaard.

Han fremhæver også PKOMs engagement:

– En af forhandlerne fra PKOM var selv taget til Karup for at se på kennelpladser. Der var ikke plads til alle hunde, men måske til et mindre antal. Det var et godt indspark, for vi har længe ønsket, at hundeførerne kunne bruge kennelpladser i ferier. Derfor er Flyverkommandoen nu gået med til at indskrive, at medlemmerne kan benytte ledige kennelpladser i ferier efter først-til-mølle-princippet i Bestemmelse for Forsvarets hundetjeneste (FKOBST-667-1), siger Jesper Østergaard.

Hvorfor nu?

Chefkonsulent Marianne Anker Bechmann understreger det gode forhandlingsforløb – og at Flyverkommandoen har valgt at prioritere området. Der har været et konstruktivt samarbejde med Center for Overenskomst (COK), PKOM.

– Aftalen var ikke fulgt med tiden og stod ikke mål med det omkringliggende samfund. Hundeførere i Forsvaret blev aflønnet markant ringere end deres kolleger i Politiet og Toldstyrelsen og blev ikke kompenseret for de gener, der følger med hundehold. En stor hund slider på hjem, indbo og bil, og det stod slet ikke mål med det beløb, de fik i tillæg. Med aftalen har vi i fællesskab opnået et resultat, vi er tilfredse med, siger hun.

Så meget får du mere i løn
  • Genetillægget stiger til 43.404,94 kr. årligt. Tidligere fik hundeførere i Forsvaret 19.359,59 kr. i årligt genetillæg, mens politiets hundeførere fik 46.669,27 kr. Hundeførere i Forsvaret får også hundefoder og dyrlæge.
  • Det svarer til ca. 2.000 kr. mere om måneden før skat.
  • SKAT har umiddelbart oplyst, at genetillægget er fradragsberettiget. PKOM er ved at indhente et bindende svar fra SKAT. Et bindende svar er en officiel afgørelse fra SKAT, hvor de bekræfter, hvordan reglerne skal forstås i en konkret sag. Svaret gælder i fem år – og giver dig sikkerhed for, at fradraget ikke kan ændres i perioden.
  • Aftalen træder i kraft 1. september 2025.

CS formand: Hundeførerne får det lønløft, de fortjener

Genetillægget er ikke blevet forhandlet de sidste 15 år, og det er mere end 20 år siden, at der er tilført midler til aftalen. Med den nye aftale er der sket et markant løft.

– En stigning på 125 % er meget, og det er vi tilfredse med. Hundeførerne får nu både mere i løn og mulighed for kennelplads i ferieperioden. De har fået det løft, de fortjener. Aftalen anerkender deres ansvar på linje med Politiet og viser, at vi kan finde løsninger gennem gode forhandlinger med PKOM og Flyvevåbnet, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

Et løft, der skaber glæde og stolthed hos hundeførerne

Max er hundefører og tillidsrepræsentant på Flyvestation Skrydstrup sammen med schæferen Bart:

– Min hund Bart er egentlig politihund – og kan det samme som politiets hunde. Han er trænet i at finde mennesker og genstande, han skal kunne fastholde og beskytte. Han bor hjemme hos mig. Det er fuldtid at have tjenestehund – også når jeg har fri.

Om aftalen siger Max:

– Det er en markant stigning, som overstiger mine forventninger. Jeg synes, det viser, at CS holder, hvad de lover. Formanden siger løn, løn, løn – og at vi kan sammenligne os med andre kollegaer i uniform, f.eks. Politiet. Her får vi et løft, der bringer os på niveau med dem. Det er ikke kun ord, men handling bag. Det gør mig stolt at være TR for CS, når man får sådan en aftale i hus, siger han.

Nu glæder Max sig til at dele resultatet med sine kollegaer:

– Det kommer til at skabe så meget glæde og stolthed. For det handler ikke kun om pengene, men også om anerkendelsen af vores faglighed. Vi er ligeværdige med andre kolleger i uniform. Det bliver fedt, når vi mødes til træning med vores hunde eller i forskellige arbejdssituationer. Nu er vi i øjenhøjde.

Placeholder Image 1
Max og Bart træner
Posted on by Julie Walton

Efter krigen i Ukraine er hverdagen på Flådestation Korsør ændret med øget beredskab. For CS-medlem Anders betyder det fokus på soldaterfærdigheder – og den seneste bevogtningsøvelse viste, hvordan de nye krav spiller ind i dagligdagen.

  • Derfor er det vigtigt: Trusselsbilledet har ændret sig, og Forsvaret skal tilpasse sig de nye tider – og være klar til nye situationer.

  • Det sker der nu: Øget beredskab betyder skærpet adgangskontrol, mere træning i soldaterfærdigheder – og øvelser, der inddrager hele flådestationen.

  • Det betyder det for dig: Det stiller nye krav til medlemmerne i hverdagen.

Øget beredskab bliver til hverdag

Det ændrede trusselsbillede betyder, at træning og øvelser fylder mere i hverdagen. På Flådestation Korsør deltog medarbejderne i en tre dage lang bevogtningsøvelse med øget adgangskontrol, patruljering, udrykning som reaktionsstyrke og kontrolrum, hvor beslutninger skulle tages hurtigt. Undervejs blev de testet i situationer som personer, der hoppede over hegnet, en bombelignende genstand, droner tæt på flådestationen og en civil, der nægtede at slette billeder. Og meget mere.

– Øvelsen simulerede en situation, hvor vi skulle gå op i beredskab. Hele Flådestationen var inddraget, og senere overtog Hjemmeværnet. Det gav os en realistisk fornemmelse af, hvad vi kan blive mødt af, siger CS-medlem Anders.

Træning af soldaterfærdigheder

For Anders, der har været i Søværnet i mere end 42 år, er det tydeligt, at hverdagen har ændret sig.

– Det er ikke bare en øvelse. Siden krigen i Ukraine har vi haft øget bevogtning, skærpet adgangskontrol og mere fokus på soldaterfærdigheder som skydning, førstehjælp, vagttjeneste og våbenhåndtering. Vi er jo først og fremmest soldater – men det kræver, at vi også tager tid fra den daglige drift til at træne, siger han.

Læring i fællesskab

Øvelsen viste både styrker og områder, hvor der er plads til justeringer – præcis som formålet er.

– Det var situationer, der blev løst godt, og situationer, hvor vi lærte, at der skal justeres. Og det er vigtig læring. Og generelt var stemningen god: Mit indtryk var, at de fleste syntes, det var en god oplevelse at løse de forskellige situationer i fællesskab – og lære sammen, siger han.

Anders
CS-medlem Anders
Blå bog – Anders

CS-afdelingsformand, fællestillidsrepræsentant og medlem af CS’ hovedbestyrelse.

Grad:
Mekaniker (en af de sidste med den grad i Søværnet)

Baggrund:
Startede i 1983, har sejlet på flere af Søværnets skibe – bl.a. Peder Skram. Har arbejdet med bevogtning, uddannelse og transport.

Fik du læst?

Læs artiklen: Se listen: Hvad betyder det forhøjede beredskab?

Kontakt CS

Tlf. 36 90 89 00
Man-tor: 9:00-15:00
Fre: 9:30-14:00

Mail: cs@cs.dk


Find os

Gammel Kongevej 60, 12. sal
1850 Frederiksberg C


Kontakt CS Pension

Tlf. 33 85 41 41
Man-tor: 9:30-11:30 & 12:30-15:00
Fre: 9:30-11:30 & 12:30-14:00

Mail: post@cspension.dk

Følg os

Få hjælp

Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik

Har du spørgsmål?
Kontakt CS Medlemsservice

Kontakt

Telefon: 36 90 89 00
Email: cs@cs.dk

Telefontid

Man-tor: kl. 09 – 15
Fre: 09:30 – 14

Find os

Snorresgade 15, 2.sal
2300 København S

Åbningstider

Man-tor: 9:00-15:00
Fredag: 9:30-14:00
Lør – søn & helligdage:
Lukket

Kontakt CS

Tlf. 36 90 89 00
Mail: cs@cs.dk

Kontakt CS Pension

Tlf. 33 85 41 41
Mail: post@cspension.dk

Følg os

Få hjælp

Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik

Tilmeld CS Nyhedsbrev

Og få nyhedsbrevet direkte i din indbakke