Forfatter: Julie Walton

Posted on by Julie Walton

Mange stillinger i Forsvaret har udviklet sig de seneste år. Opgaverne er blevet mere komplekse, det tekniske udstyr mere avanceret – og det kræver mere uddannelse. Derfor giver det god mening at se på, om flere stillinger i dag rummer så meget fagligt indhold, at de bør anerkendes som faglærte. Men selvom fagligheden er vokset, lader anerkendelsen – og det faglærte tillæg – vente på sig. Det bekymrer CS.

  • Derfor er det vigtigt: Det faglige niveau er vokset i mange stillinger – og det skal anerkendes.

  • Det sker nu: Flere værn kortlægger ufaglærte stillinger, der har eller har fået så meget fagligt indhold, at de kan blive faglærte – men økonomien sætter en stopper for tempoet.

  • Det betyder det for dig: Der er mulighed for faglig anerkendelse – og alligevel kan man vente længe på det faglærte tillæg.

Fagligheden i Forsvaret har udviklet sig

Nye opgaver, mere avanceret udstyr og stigende krav til uddannelse har ændret hverdagen i Forsvaret. Mange stillinger kræver i dag et langt højere fagligt niveau end tidligere.

Ifølge CS næstformand Ronni Pedersen er det en udvikling, som kalder på, at Forsvaret også følger med, når det gælder anerkendelsen af medarbejdernes kompetencer.

– Vi har hele tiden haft den opfattelse, at mange stillinger i Forsvaret har udviklet sig. Opgaverne stiller større krav til medarbejdernes faglighed – ikke mindst på grund af nyt og teknisk udstyr, som kræver mere uddannelse, siger han.

Han forklarer, at CS netop har taget højde for denne udvikling og tænkt det ind i forhandlingerne om aftalen om det faglærte tillæg fra OK24.

– Det er en naturlig udvikling, og derfor er det også vigtigt, at vores aftaler følger med. Når stillingerne får mere fagligt indhold, skal det anerkendes. Det er netop tanken bag aftalen om det faglærte tillæg – at den skal være fleksibel og følge med medlemmernes virkelighed, siger næstformanden.

Eksempel: Det trækker ud på Flyvestation Aalborg

På Flyvestation Aalborg har man taget det første skridt og indstillet omkring 30 stillinger til at blive gjort faglærte. Det har givet energi og motivation blandt medarbejderne – og vist, hvordan den forenklede aftale om det faglærte tillæg fra OK24 kan bruges til at anerkende fagligheden i praksis.

– Vi har set, hvordan arbejdsglæden ændrer sig, når medarbejderne kan tage en godkendt erhvervsuddannelse og får mulighed for at blive anerkendt for deres faglighed. Det giver både motivation og lyst til at blive i Forsvaret, fortæller Ronni Pedersen.

Men processen trækker ud. Flyverkommandoens godkendelse lader vente på sig – og det betyder, at tillægget endnu ikke er kommet på lønsedlerne.

– Det er ærgerligt, for vi ved, hvor meget det betyder for medarbejderne at få den anerkendelse for deres faglighed. De har taget en erhvervsuddannelse og gør fyldest i stillingen – og det faglige niveau er jo kun vokset. Derfor skal aftalen også følges op i praksis, siger Ronni Pedersen.

Fagligheden skal anerkendes

Det er ikke kun i Aalborg, at man ser nærmere på stillingerne. I alle værn er der gang i arbejdet med at kortlægge ufaglærte stillinger, der har så meget fagligt indhold, at de bør anerkendes som faglærte – med et tilhørende faglært tillæg.

– Det er en rigtig god aftale, og der er politisk velvilje. Men lige nu spænder økonomien ben – og det er bekymrende. For CS er signalet klart: Den øgede faglighed i Forsvaret skal også anerkendes. Derfor forventer vi, at arbejdsgiver anerkender de øgede faglige krav, vi ser i mange stillinger. Hvis processen går i stå, risikerer vi at miste dygtige medarbejdere, der kan se, at deres kompetencer bliver anerkendt i det civile – men ikke i Forsvaret, siger næstformanden og afslutter:

– Når vi ser ind i OK26, må vi derfor også se på, om vores aftaler bliver brugt, som de er tiltænkt. Vi skal ikke ende med at binde overenskomstmidler i aftaler, der ikke kommer ud og leve i virkeligheden, siger han.

Fra ufaglært til faglært
  • Aftalen om det nye faglærte tillæg er et af resultaterne fra OK24 og trådte i kraft 1. april 2025.
  • Det faglærte tillæg er 6.062,72 kr. om måneden på trin 1 og gives til faglærte ansatte med en af Undervisningsministeriets godkendte erhvervsuddannelse på kvalifikationsniveau 4 eller 5 (jf. kvalifikationsrammen for livslang læring), der bestrider en faglært stilling.
  • Det faglærte tillæg er 4.110,32 kroner på trin 2 og gives til faglærte ansatte, der har gennemført en af Undervisningsministeriets godkendte kontoruddannelser på kvalifikationsniveau 4 eller 5, der bestrider en faglært stilling.
  • Aftalen går fra at handle om specifikke faglærte betegnelser til godkendte erhvervsuddannelsesniveauer.
  • Arbejdsgiver identificerer og godkender stillinger, der kan blive faglærte – ofte i samarbejde med civile uddannelsesinstitutioner, som kan vurdere det faglige indhold.
  • Læs mere i Organisationsaftale for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder (se bilag 1)

Fik du læst?

Posted on by Julie Walton

Da Mettes voksne søn blev ramt af et alvorligt misbrug, var familien i krise. Men gennem sundhedsforsikringen fik både sønnen og resten af familien professionel hjælp med det samme – det, mener hun, har reddet hendes søn.

  • Udfordringen: Mettes søn fik et alvorligt misbrug, og kommunen kunne ikke tilbyde den nødvendige hjælp.

  • Udviklingen: Gennem sundhedsforsikringen fik Mettes søn et behandlingsforløb – og hele familien fik støtte som pårørende.

  • Udfaldet: I dag er sønnen ude af sit misbrug og har fået uddannelse, arbejde og et stabilt liv.

Hurtig hjælp gennem sundhedsforsikringen

Mette arbejder på Flyvestation Aalborg. For omkring seks år siden flyttede hendes voksne søn hjem, fordi han havde det skidt – og hurtigt gik det op for familien, at han havde udviklet et alvorligt misbrug. Her fik hun brug for sin sundhedsforsikring, hun har tegnet gennem CS.

– Man står der, fuldstændig magtesløs, og ved ikke, hvad man skal gøre. Min datter fandt et behandlingssted, som samarbejder med Tryg sundhedsforsikring, fortæller Mette.

Hun kontaktede stedet, som forklarede, at sønnen først skulle have en henvisning fra sin egen læge. Det fik de ordnet, og derefter ringede hun til Tryg.

– De bevilgede behandlingsforløbet med det samme. Så nemt var det. Og det var første og eneste gang, jeg selv skulle tale med forsikringen. Resten klarede behandlingsstedet.

Mettes søn kom i døgnbehandling i tre og en halv måned – et forløb, der ellers ville have kostet familien over 100.000 kr.

– Det var helt vildt, så hurtigt det gik. Det skete en fredag – og om mandagen kørte vi ham ned på behandlingsstedet. Jeg blev helt lettet, for selvom ens børn er voksne, så har man stadig ansvaret på skuldrene. Nu kunne jeg fokusere på min søn, mens de stod for behandlingen og alt det praktiske, siger hun.

Et sikkerhedsnet for hele familien

Behandlingen var ikke kun for sønnen, men også for familien. Mette, hendes mand og andre børn deltog i et pårørendeforløb med undervisning og støtte. Samtidig fik Mette stor støtte i sin enhed på Flyvestation Aalborg.

– Det er så vigtigt. For ellers er det som et færdselsuheld, hvor kun en person bliver hentet, og resten af de tilskadekomne bliver efterladt. Vi lærte både, hvordan vi kunne passe på os selv, og hvordan vi bedst kunne støtte ham, da han kom hjem.

I dag er sønnen ude af misbruget, har gennemført en uddannelse som sælger og lever et stabilt liv med kæreste og bonusbarn.

– Jeg tør slet ikke tænke på, hvor vi havde været uden sundhedsforsikringen. Den har reddet os – både min søn og os som familie. Og jeg siger til alle: Få nu den sundhedsforsikring. Man tror ikke, man får brug for den – før man gør. Det er dit sikkerhedsnet.

Så meget fik CS-medlemmerne ud af sundhedsforsikringen i 2024
  • CS-medlemmer fik behandlinger gennem sundhedsforsikringen for over 10 mio. kr.
  • Der blev registreret mere end 2.000 sager, hvor forsikringen hjalp.
  • Mere end hvert andet medlem med forsikringen brugte den i løbet af året.
Kilde: Tryg
Om Tryg Sundhedsforsikring
  • Dækker undersøgelse og behandling.
  • Hurtig adgang til speciallæge, operation, fysioterapi, kiropraktor m.m.
  • Dækker også psykologhjælp og online lægekonsultation.
  • Mulighed for at tilmelde ægtefælle/samlever.
  • Dækker børn gratis indtil de fylder 24 år.
  • Forsikringen kan bruges både i Danmark og i udlandet.
  • Medlemmer kan tilkøbe forsikringen til en fordelagtig pris gennem CS.
Sundhedsforsikringen er ikke obligatorisk som medlem af CS, men du har mulighed for at tilvælge den.

Vil du vide mere?

Posted on by Julie Walton

Når man kigger ind i sidste del af arbejdslivet, kan det rejse mange spørgsmål: Hvordan ser økonomien ud? Hvad sker der, hvis sygdom rammer? Og hvordan sikrer du familien bedst muligt? På Aalborg Flyvestation gav CS’ socialrådgiver og direktør for CS Pension medlemmerne konkrete råd til en tryg overgang fra tjeneste til pension – uanset ansættelsesform.

  • Derfor er det vigtigt: Alle medlemmer har forskellige pensionsordninger og rettigheder – og reglerne kan være komplicerede. Det betaler sig at få overblik i god tid, inden du går på pension.

  • Det sker der nu: CS og CS Pension deler viden, så du kan træffe gode valg.

  • Det betyder det for dig: Du kan selv træffe de valg, der giver dig ro og overblik.

Der er en stille summen i et stort lokale på Flyvestation Aalborg. Omkring 60 medlemmer har sat sig til rette for at høre, hvad de skal være opmærksomme på i sidste del af arbejdslivet.

CS-medlem

– Jeg meldte mig til, fordi jeg snart går på pension – men også fordi jeg overvejer at blive forlænget. Jeg ville høre om mulighederne. Jeg lærte nyt om pension og blev bekræftet i, at mine valg er de rigtige. Jeg fik det, jeg kom for – og går beriget herfra. Jeg synes, det er vigtigt at møde op til medlemsmøderne, for man får overblik og svar, fortæller Michael, seniorsergent i ATW.

Michael er langt fra den eneste, der havde spørgsmål. Og netop derfor var både CS Pension og CS’ socialrådgiver inviteret – for at give medlemmerne overblik og svar.

“Pension er ikke bare en opsparing – det er en forsikring for fremtiden,” sagde Rune K. Larsen, direktør for CS Pension, mens CS socialrådgiver Henriette Moors mindede om, at “det offentlige kan virke uoverskueligt for mange, men rummer mange gode muligheder.”

Sammen har de en liste med 10 ting, der er godt at vide i sidste del af arbejdslivet.

Råd fra Rune K. Larsen, direktør i CS Pension

1. Vælg investeringsprofil med omtanke – og følg udviklingen
Hos CS Pension kan du følge dit afkast og justere din investeringsprofil.

2. Log ind på PensionsInfo
Hvis du har ordninger flere steder, så kan du se dine forskellige pensioner her og få indblik i, hvordan udbetalinger og valg påvirker din samlede økonomi.

3. Tjek Min Tjenestemandspension – hvis du er tjenestemand
Her kan du se din pensionsalder, hvor mange år du har optjent, og hvad der påvirker din udbetaling. Det giver dig et klart billede af, hvad du kan regne med – og hvornår. Dog skal man være opmærksom på, at de ”op til år” ikke er medregnet i anciennitetsregnskabet her.

4. Log ind på borger.dk (Din Pension)
Her kan du se dine offentlige ydelser (fx folkepension, efterløn, boligstøtte osv.). Du kan lave en beregning, der viser samspillet mellem folkepensionen, din eventuelle tjenestemandspension og pensioner i CS Pension.

5. Se pensionen som en forsikring for fremtiden
Pension er ikke kun en opsparing – det er din økonomiske sikkerhed resten af livet. Jo bedre forberedt du er, jo mere trygt kan du gå pensionstiden i møde.

Råd fra Henriette Moors, CS socialrådgiver

6. Kend dine muligheder, hvis helbredet svigter
Der findes ordninger som fleksjob, førtidspension og seniorpension – alt efter hvor meget din arbejdsevne er nedsat.

7. Kend Arnepension og seniorordning
Har du haft lang tilknytning til arbejdsmarkedet, kan Arnepension (varetages af ATP) eller en frivillig seniorordning (administreres af arbejdsgiver) være en vej til at trappe ud af arbejdslivet før tid.

8- Husk at ydelser kan blive modregnet
Du får altid din fulde tjenestemandspension, men andre ydelser – fx førtidspension – kan blive reduceret. Er du overenskomstansat, kan andre regler gælde. Spørg CS, hvis du er i tvivl.

9. Brug CS som støtte, hvis du bliver syg
Vi hjælper medlemmer, der bliver syge med at finde vej i systemet og få den støtte, de har ret til.

10. Kontakt CS
Bliver du syg, eller er du i tvivl om reglerne, så tag fat i CS socialrådgiver Henriette Moors på moors@cs.dk eller 36 90 89 10.

Posted on by Julie Walton

Ved OK24 blev aftalen om det faglærte tillæg gjort mere fleksibel og tidssvarende. Men nu er CS og Personelkommandoen (PKOM) uenige om, hvordan den skal bruges i praksis.

  • Derfor er det vigtigt: Aftalen om faglært tillæg skal bruges, som det var aftalt ved OK24.

  • Det sker nu: CS er i dialog med PKOM.

  • Det betyder det for dig: Faglærte ansatte med en godkendt erhvervsuddannelse på niveau 4 eller 5, der sidder i en faglært stilling, kan få det faglærte tillæg på op til ca. 6.000 kr.

Ved OK24 blev aftalen om det faglærte tillæg forenklet og gjort mere fleksibel. Med andre ord er definitionen af, hvem der kan få tillægget blevet bredere.

– Aftalen handler ikke længere om specifikke faglærte uddannelser, men bredere om godkendte erhvervsuddannelser på niveau 4 eller 5. Tidligere skulle man for eksempel have en uddannelse som finmekaniker med speciale i våben for at kunne sidde i en stilling som våbenmekaniker. Med den nye aftale kan den faglærte stilling besættes af en medarbejder, der har en godkendt erhvervsuddannelse (ex. sort svendebrev). Men netop den fleksibilitet sætter PKOM spørgsmålstegn ved, fortæller CS formand Jesper Korsgaard Hansen, og uddyber:

– PKOM forvalter aftalen, så tillægget kun gives, hvis den specifikke uddannelse matcher en-til-en med funktionsbeskrivelsen. Det svarer til den gamle måde at forvalte på, som aftalen netop skulle væk fra.

Der skal findes en løsning på uenigheden

CS er i dialog med PKOM om uenigheden.

– Intentionen var, at tillægget skal gives til medarbejdere, der gør fyldest i en faglært stilling og har en godkendt erhvervsuddannelse på niveau 4 eller 5 – uanset hvilken. Og vi håber, at vi kan blive enige om, hvordan aftalen skal forvaltes. Er man for eksempel kok på et skib, men uddannet konditor, skal man have det faglærte tillæg. Det afgørende er, at man har en godkendt erhvervsuddannelse og udfører faglært arbejde, slår formanden fast.

– Og hvis vi ikke får løst uenigheden, så er vi klar til at tage sagen videre i det fagretlige system.

Aftalen om det faglærte tillæg

  • Aftalen om det nye faglærte tillæg er et af resultaterne fra OK24 og trådte i kraft 1. april 2025.

  • Det faglærte tillæg er 6.062,72 kr. om måneden på trin 1 og gives til faglærte ansatte med en af Undervisningsministeriets godkendte erhvervsuddannelse på kvalifikationsniveau 4 eller 5 (jf. kvalifikationsrammen for livslang læring), der bestrider en faglært stilling.

  • Det faglærte tillæg er 4.110,32 kroner på trin 2 og gives til faglærte ansatte, der har gennemført en af Undervisningsministeriets godkendte kontoruddannelser på kvalifikationsniveau 4 eller 5, der bestrider en faglært stilling.

  • Læs mere i Organisationsaftale for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder (se bilag 1)

Hvad er en erhvervsuddannelse?

En godkendt erhvervsuddannelse (EUD) er en faglært uddannelse, som giver kompetencer, der svarer til kvalifikationsniveau 4 eller 5.

Eksempler på godkendte erhvervsuddannelser i Forsvaret:

  • Elektronikfagtekniker
  • Logistikoperatør/godschauffør
  • Elektriker
  • Finmekaniker med speciale i våben
  • Smed
  • Kok

Fik du læst?

Posted on by Julie Walton

Genetillægget for hundehold i Forsvaret er blevet genforhandlet og løftet markant. Hundeførerne får nu et tillæg på niveau med Politiet – et resultat af et godt samarbejde mellem CS og Personelkommandoen (PKOM).

  • Derfor er det vigtigt: Tillægget ligger nu på niveau med, hvad hundeførere i andre offentlige myndigheder får for tilsvarende opgaver.

  • Det sker der nu: Tillægget stiger fra 19.359,59 til 43.404,94 kr. om året.

  • Det betyder det for dig: Som hundefører får du ca. 2.000 kr. mere i løn om måneden – samt fortsat hundefoder og mulighed for kennelplads i ferier. Ifølge SKAT er tillægget umiddelbart fradragsberettiget. PKOM er dog ved at indhente et bindende svar fra SKAT, så det bliver endeligt bekræftet.

Et godt forløb med PKOM

CS synes, det har været et åbent og konstruktivt samarbejde.

– Der er selvfølgelig altid lidt afsøgning af forhandlingsmodparten – især når det er personer, man ikke har siddet ved bordet med før. Men holdet fra PKOM viste sig meget reelle. Vi delte hver især vores interne notater, og de fremstod utroligt velforberedte – og det var vi naturligvis også. Alt blev lagt på bordet fra start, og det skabte virkelig tillid, siger CS’ faglige konsulent Jesper Østergaard.

Han fremhæver også PKOMs engagement:

– En af forhandlerne fra PKOM var selv taget til Karup for at se på kennelpladser. Der var ikke plads til alle hunde, men måske til et mindre antal. Det var et godt indspark, for vi har længe ønsket, at hundeførerne kunne bruge kennelpladser i ferier. Derfor er Flyverkommandoen nu gået med til at indskrive, at medlemmerne kan benytte ledige kennelpladser i ferier efter først-til-mølle-princippet i Bestemmelse for Forsvarets hundetjeneste (FKOBST-667-1), siger Jesper Østergaard.

Hvorfor nu?

Chefkonsulent Marianne Anker Bechmann understreger det gode forhandlingsforløb – og at Flyverkommandoen har valgt at prioritere området. Der har været et konstruktivt samarbejde med Center for Overenskomst (COK), PKOM.

– Aftalen var ikke fulgt med tiden og stod ikke mål med det omkringliggende samfund. Hundeførere i Forsvaret blev aflønnet markant ringere end deres kolleger i Politiet og Toldstyrelsen og blev ikke kompenseret for de gener, der følger med hundehold. En stor hund slider på hjem, indbo og bil, og det stod slet ikke mål med det beløb, de fik i tillæg. Med aftalen har vi i fællesskab opnået et resultat, vi er tilfredse med, siger hun.

Så meget får du mere i løn
  • Genetillægget stiger til 43.404,94 kr. årligt. Tidligere fik hundeførere i Forsvaret 19.359,59 kr. i årligt genetillæg, mens politiets hundeførere fik 46.669,27 kr. Hundeførere i Forsvaret får også hundefoder og dyrlæge.
  • Det svarer til ca. 2.000 kr. mere om måneden før skat.
  • SKAT har umiddelbart oplyst, at genetillægget er fradragsberettiget. PKOM er ved at indhente et bindende svar fra SKAT. Et bindende svar er en officiel afgørelse fra SKAT, hvor de bekræfter, hvordan reglerne skal forstås i en konkret sag. Svaret gælder i fem år – og giver dig sikkerhed for, at fradraget ikke kan ændres i perioden.
  • Aftalen træder i kraft 1. september 2025.

CS formand: Hundeførerne får det lønløft, de fortjener

Genetillægget er ikke blevet forhandlet de sidste 15 år, og det er mere end 20 år siden, at der er tilført midler til aftalen. Med den nye aftale er der sket et markant løft.

– En stigning på 125 % er meget, og det er vi tilfredse med. Hundeførerne får nu både mere i løn og mulighed for kennelplads i ferieperioden. De har fået det løft, de fortjener. Aftalen anerkender deres ansvar på linje med Politiet og viser, at vi kan finde løsninger gennem gode forhandlinger med PKOM og Flyvevåbnet, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

Et løft, der skaber glæde og stolthed hos hundeførerne

Max er hundefører og tillidsrepræsentant på Flyvestation Skrydstrup sammen med schæferen Bart:

– Min hund Bart er egentlig politihund – og kan det samme som politiets hunde. Han er trænet i at finde mennesker og genstande, han skal kunne fastholde og beskytte. Han bor hjemme hos mig. Det er fuldtid at have tjenestehund – også når jeg har fri.

Om aftalen siger Max:

– Det er en markant stigning, som overstiger mine forventninger. Jeg synes, det viser, at CS holder, hvad de lover. Formanden siger løn, løn, løn – og at vi kan sammenligne os med andre kollegaer i uniform, f.eks. Politiet. Her får vi et løft, der bringer os på niveau med dem. Det er ikke kun ord, men handling bag. Det gør mig stolt at være TR for CS, når man får sådan en aftale i hus, siger han.

Nu glæder Max sig til at dele resultatet med sine kollegaer:

– Det kommer til at skabe så meget glæde og stolthed. For det handler ikke kun om pengene, men også om anerkendelsen af vores faglighed. Vi er ligeværdige med andre kolleger i uniform. Det bliver fedt, når vi mødes til træning med vores hunde eller i forskellige arbejdssituationer. Nu er vi i øjenhøjde.

Placeholder Image 1
Max og Bart træner
Posted on by Julie Walton

Efter krigen i Ukraine er hverdagen på Flådestation Korsør ændret med øget beredskab. For CS-medlem Anders betyder det fokus på soldaterfærdigheder – og den seneste bevogtningsøvelse viste, hvordan de nye krav spiller ind i dagligdagen.

  • Derfor er det vigtigt: Trusselsbilledet har ændret sig, og Forsvaret skal tilpasse sig de nye tider – og være klar til nye situationer.

  • Det sker der nu: Øget beredskab betyder skærpet adgangskontrol, mere træning i soldaterfærdigheder – og øvelser, der inddrager hele flådestationen.

  • Det betyder det for dig: Det stiller nye krav til medlemmerne i hverdagen.

Øget beredskab bliver til hverdag

Det ændrede trusselsbillede betyder, at træning og øvelser fylder mere i hverdagen. På Flådestation Korsør deltog medarbejderne i en tre dage lang bevogtningsøvelse med øget adgangskontrol, patruljering, udrykning som reaktionsstyrke og kontrolrum, hvor beslutninger skulle tages hurtigt. Undervejs blev de testet i situationer som personer, der hoppede over hegnet, en bombelignende genstand, droner tæt på flådestationen og en civil, der nægtede at slette billeder. Og meget mere.

– Øvelsen simulerede en situation, hvor vi skulle gå op i beredskab. Hele Flådestationen var inddraget, og senere overtog Hjemmeværnet. Det gav os en realistisk fornemmelse af, hvad vi kan blive mødt af, siger CS-medlem Anders.

Træning af soldaterfærdigheder

For Anders, der har været i Søværnet i mere end 42 år, er det tydeligt, at hverdagen har ændret sig.

– Det er ikke bare en øvelse. Siden krigen i Ukraine har vi haft øget bevogtning, skærpet adgangskontrol og mere fokus på soldaterfærdigheder som skydning, førstehjælp, vagttjeneste og våbenhåndtering. Vi er jo først og fremmest soldater – men det kræver, at vi også tager tid fra den daglige drift til at træne, siger han.

Læring i fællesskab

Øvelsen viste både styrker og områder, hvor der er plads til justeringer – præcis som formålet er.

– Det var situationer, der blev løst godt, og situationer, hvor vi lærte, at der skal justeres. Og det er vigtig læring. Og generelt var stemningen god: Mit indtryk var, at de fleste syntes, det var en god oplevelse at løse de forskellige situationer i fællesskab – og lære sammen, siger han.

Anders
CS-medlem Anders
Blå bog – Anders

CS-afdelingsformand, fællestillidsrepræsentant og medlem af CS’ hovedbestyrelse.

Grad:
Mekaniker (en af de sidste med den grad i Søværnet)

Baggrund:
Startede i 1983, har sejlet på flere af Søværnets skibe – bl.a. Peder Skram. Har arbejdet med bevogtning, uddannelse og transport.

Fik du læst?

Læs artiklen: Se listen: Hvad betyder det forhøjede beredskab?

Posted on by Julie Walton

I 2025 er der etableret en ekstern psykologordning. Ordningen giver alle ansatte – også elever, lærlinge, værnepligtige, frivillige og personel af reserven – adgang til professionel psykologhjælp ved stress. Det betyder, at det personel, der ikke har været udsendt, nu også kan få psykologhjælp. Og personel, der har været udsendt, fortsat kan få hjælp gennem Veterancentret. 

Kort om psykologordningen
  • Forløb: Grundpakke på 6 samtaler via Falck Healthcare hos autoriserede psykologer med speciale i arbejds- og organisationspsykologi. Der er mulighed for op til 4 ekstra samtaler efter faglig vurdering.
  • Tilbagemeldingssamtale: Efter forløbet kan medarbejderen vælge at invitere nærmeste chef og OPRK med til en samtale, hvor psykologen giver anbefalinger til trivsel fremover.
  • Alle ansatte på FMN-området, der oplever arbejdsrelateret mistrivsel, kan henvises til ordningen. Belastninger fra privatlivet eller INTOPS er ikke omfattet.
  • Fortrolighed: Indholdet i samtalerne er fortroligt. Kun det faktum, at en medarbejder har været i forløb, registreres administrativt.

Roller og ansvar

  • Nærmeste chef/leder udfylder formularen og træffer beslutning om forløb. Chefen tager også initiativ til tilbagemeldingssamtale, hvis medarbejderen ønsker det.
  • OPRK rådgiver medarbejderen, vejleder chefen og kan hjælpe med at afklare, om et psykologforløb er relevant. Og OPRK henviser medlemmerne til rette sted.
  • Veterancenter (værnepligtige): VETC-SOC varetager samme rolle som OPRK for værnepligtige. Læs mere på sharepoint (Roller og ansvar i psykologordningen til arbejdsrelateret stress).
  • Nøglepersoner i PKOM kan i særlige tilfælde tildele forløb, hvis det ikke er muligt gennem nærmeste chef/leder.
  • TR og AMR: Vær opmærksom på, at noget arbejdsrelateret stress håndteres af TR og AMR (og derfor ikke kommer videre til OPRK). TR og AMR er medarbejdernes valgte repræsentanter, mens OPRK er et arbejdsgiverværktøj godkendt af SU og chefen.

Sådan kan TR/AMR hjælpe

  • Vær opmærksom på tegn på stress og mistrivsel hos kolleger.
  • Hjælp med at gøre opmærksom på ordningen, og at første skridt altid er dialog med egen chef og OPRK.
  • Vejled om, at formularen til tildeling af forløb findes på HR-portalen – og at den kun må udfyldes, når OPRK har været inddraget.
  • Henvis til OPRK eller supporten i CJA ved tvivlsspørgsmål.
Vil du vide mere?
Posted on by Julie Walton

Nye EU-domme kan få betydning for dig, hvis du har arbejdet deltid i Forsvaret og fået merarbejde udbetalt. Så kan du nemlig have krav på en ekstra udbetaling for de timer, du har arbejdet udover det aftalte antal timer.

  • Derfor er det vigtigt: Deltidsansatte kan være blevet forskelsbehandlet og have krav på efterbetaling.

  • Det sker der nu: Sagen er rejst af FH og skal afgøres ved en faglig voldgift, der begynder i december 2025. Hvis du har arbejdet deltid og fået merarbejde udbetalt, så skal du sende os dine oplysninger via linket i artiklen senest den 25. september.

  • Det betyder det for dig: Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og fået merarbejde udbetalt, kan du have penge til gode. Men sagen er ikke afgjort endnu.

Hvad handler sagen om?

I dag får deltidsansatte i Forsvaret en almindelig timeløn for merarbejde op til 37 timer – først derefter får de tillæg på 50 %. Det kan være i strid med EU-reglerne. EU-domstolen har nemlig slået fast i flere sager, at det er forskelsbehandling. Deltidsansatte skal have samme betaling for merarbejde som fuldtidsansatte.  

FH rejser nu en faglig voldgift, som skal afgøre, om flere offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne. Derfor samler CO10 oplysninger fra CS-medlemmer – og medlemmer fra andre organisationer – der kan være berørte. 

Den faglige voldgift tager stilling til både det kommunale, regionale og statslige område. Sagen er planlagt til at begynde i december 2025. 

Hvad betyder det for dig?

Hvis du har været deltidsansat fra 1. juni 2015 til i dag og haft merarbejde, som du har fået udbetalt, kan du have krav på en ekstra udbetaling. Men: Der er ingen garanti for, at du har penge til gode. Det ved vi først, når den faglige voldgift er afgjort.

Det skal du gøre

Det vigtige er, at du registrerer dig med dine oplysninger til CO10, så et muligt krav ikke bliver forældet.

Udfyld dine oplysninger i dette skema – senest den 25. september.

Hvad er forskellen?
  • Fuldtidsansatte: Får 1,5 gange timeløn for arbejde ud over 37 timer.
  • Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer – først derefter 1,5 gange timeløn. 
  • Resultat: Deltidsansatte kan have fået udbetalt timer fra fx 30 til 37 som normal timeløn, selvom de efter EU-regler burde have fået 1,5 gange timeløn.
Klik her
Posted on by Julie Walton

CS’ sekretariat flytter til nye lokaler i København. Flytningen er afslutningen på en længere proces, hvor flere adresser har været i spil. Ledelsen har arbejdet med forskellige muligheder, som er blevet forelagt hovedbestyrelsen – og valget faldt på Codanhus.

– Codanhus bliver godt for CS. Vi kommer til at sidde i samme hus som Politiforbundet og Dansk Told- og Skatteforbund, som vi allerede har et stærkt forhandlingsfællesskab og overenskomstarbejde med i CO10 – og det giver os hurtigere adgang til hinanden i hverdagen, både ledelsen og de faglige medarbejdere, og dermed styrke den politiske og faglige sparring, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

Praktiske informationer
  • CS’ nye adresse er Gl. Kongevej 60, 12. sal, 1850 Frederiksberg.
  • Sekretariatet kan ikke træffes i de to lukkedage den 20. og 21. oktober, men er klar igen fra den 22. oktober.
Posted on by Julie Walton

Buon viaggio og go’ tur da. Som medlem af CS kan du snart få endnu flere ferieoplevelser med venner og familie. Turen går til Toscana, Rom og Henne Strand.

  • Derfor er det vigtigt: Du får som medlem adgang til nye ferieboliger i Danmark og udlandet.

  • Det sker der nu: CS får feriehus i Toscana, lejlighed i Rom og sommerhus ved Henne Strand. Samtidig siger vi farvel til lejlighederne i Berlin.

  • Det betyder det for dig: Du kan i 2026 booke helt nye ferieoplevelser i Danmark og udlandet til favorable medlemsvilkår og -priser.

CS har allerede ferieboliger i Danmark, Spanien og Prag. Nu bliver udvalget endnu større, og I medlemmer kan glæde jer til nye feriedestinationer.

– Vi er glade for at kunne tilbyde medlemmerne tre nye ferieboliger. Et feriehus i Vinci i Toscana, en lejlighed i Rom og et sommerhus i Henne Strand. Det giver flere muligheder for både solrige ophold i Sydeuropa og klassisk dansk sommerhusferie, siger Kate Kvindebjerg, CS Medlemsservice.

Kort om ferieboligerne

Henne Strand

Sommerhuset ligger i hjertet af Henne Strand.

  • 3 soveværelser
  • 2 badeværelser
  • Opholdsrum
  • Sauna 
  • Terrasse


Toscana

Villa Mela ligger i byen Vinci. 

  • Boligen er til 8 personer og er i to etager 
  • Opholdsrum
  • 4 soveværelser
  • 4 badeværelser og et toilet
  • Pool (deles med to andre ferieboliger)
  • Vaskefaciliteter (der deles med to andre ferieboliger)


Rom

Lejligheden ligger tæt på Termini Station.

  • 3 soveværelser
  • Opholdsrum
  • 2 badeværelser
  • Terrasse

Henne Strand

Henne Strand

Toscana

Der er tre ferieboliger på samme grund. Pool og vaskerum kan anvendes af gæster fra alle tre ferieboliger.

Auf Wiedersehen, Berlin

Mens CS snart kan sige ’Buongiorno’ til ferieboliger i Italien, er det tid til at sige ’auf Wiedersehen’ til lejlighederne i Berlin.

– Vi har haft mange gode år med lejlighederne, men bystyret i Berlin har sat en stopper for kortidsudlejning, så derfor har vi været nødt til at sælge de to lejligheder – og har i stedet købt de nye ferieboliger, fortæller Kate Kvindbjerg.

Hvornår kan du booke ferieboligerne?

I 2026 kan I booke de nye ferieboliger. Vi sender en nyhedsmail via Bookhus, når de er klar til udlejning. 

Derfor er det en god idé at tjekke, at du har opdateret din mail og takket ja til at modtage nyhedsmails i Bookhus.

Ferieboligerne bliver udlejet efter først-til-mølle-princippet.

Find os

Gammelkongevej 60, 12. sal
1850 Frederiksberg

Åbningstider

Man-tor: 9:00-15:00
Fredag: 9:30-14:00
Lør – søn & helligdage:
Lukket

Kontakt CS

Tlf. 36 90 89 00
Mail: cs@cs.dk

Kontakt CS Pension

Tlf. 33 85 41 41
Mail: post@cspension.dk

Følg os

Få hjælp

Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik

Har du spørgsmål?
Kontakt CS Medlemsservice

Kontakt

Telefon: 36 90 89 00
Email: cs@cs.dk

Telefontid

Man-tor: kl. 09 – 15
Fre: 09:30 – 14

Find os

Snorresgade 15, 2.sal
2300 København S

Åbningstider

Man-tor: 9:00-15:00
Fredag: 9:30-14:00
Lør – søn & helligdage:
Lukket

Kontakt CS

Tlf. 36 90 89 00
Mail: cs@cs.dk

Kontakt CS Pension

Tlf. 33 85 41 41
Mail: post@cspension.dk

Følg os

Få hjælp

Centralforeningen for stampersonel | All rights reserved 2025 © | Privatlivspolitik | Datapolitik

Tilmeld CS Nyhedsbrev

Og få nyhedsbrevet direkte i din indbakke