Flere CS-medlemmer oplever, at det kan være svært at låne penge i banken til drømmehuset eller en ny bil. Men sådan behøver det ikke at være. Lån & Spar Bank er ejet af fagforeninger, og banken har netop ændret i deres retningslinjer, så det måske bliver lettere for dig at blive godkendt til et nyt lån.

Hvad sker der?

På baggrund af tilbagemeldinger fra de 50 faglige organisationer, der ejer Lån & Spar, har banken nu ændret i deres retningslinjer for udlån. Det betyder at kravet til, hvor meget du skal tjene, og hvad du skal have i rådighedsbeløb, er sat ned. Samtidig er kravet til dokumentation mindsket.

Hvad er ændret?

  • Tillæg: Nu regner Lån & Spar Bank dine eventuelle vagttillæg med som en del af din samlede løn. Tidligere var det kun din basis- eller grundløn, der talte med.

  • Rådighedsbeløb: Kravet til hvor mange penge du skal have i rådighedsbeløb, er sat ned.

  • Dokumentation: Nu skal du blot vise din seneste lønseddel eller et ansættelsesbevis. Tidligere skulle du dokumentere dine vagttillæg for de seneste to år.

Placeholder Image 1
CS næstformand Ronni Pedersen. Fotograf: Emil Eye.

– CS forholder sig ikke til medlemmers privatøkonomi, siger næstformand i CS, Ronni Pedersen, og fortæller, at det jo er meget forskelligt, hvor mange penge folk har brug for i rådighedsbeløb.

– Men vi har selvfølgelig en interesse i, at vores medlemmer får en fair kreditvurdering, siger Ronni Pedersen. 

– Men for nogle medlemmer kan de nye retningslinjer forhåbentligt betyde, at det nu bliver muligt at skrive under på drømmehuset eller drømmebilen, siger Ronni Pedersen.

Værd at vide

I CS vil vi gerne understrege, at vi blot videreformidler de nye regler.

Læs, hvad Lån & Spar Bank selv skriver om deres nye retningslinjer.

Boliglån uden benspænd

For mange faggrupper har det været unødigt svært at få et boliglån, når de er gået i banken – selv for kunder med fast job og høj jobsikkerhed. Nu har Lån & Spar ændret deres retningslinjer, så kundernes reelle økonomi bedre afspejles i kreditvurderingen. Det betyder, at flere nu får mulighed for at købe bolig på fair vilkår.

Vagttillæg tæller med i grundlønnen
Problemet har været, at banker, herunder Lån & Spar, typisk kun medregner grundlønnen og ikke de mange tillæg for aften-, nat- og weekendvagter, når de vurderer, hvor meget en kunde kan låne til en bolig.

For mange faggrupper udgør vagttillæggene en væsentlig del af deres indtægt. Alligevel har bankernes kreditvurderinger ikke taget højde for disse tillæg, hvilket har gjort det vanskeligt for nogle ansatte at låne penge til boligkøb – på trods af, at deres økonomi altså sagtens ville kunne bære det.

Men det skal være slut nu. Lån & Spars administrerende direktør John Christensen udtaler:

”Den nye kreditvurderingspolitik i Lån & Spar betyder helt konkret, at vi nu medregner vagttillæg som en del af den samlede løn, når vi laver en kreditvurdering. De nye retningslinjer vil gøre en markant forskel for, hvor meget ansatte med skiftende arbejdstider kan låne til bolig.”

Derudover har Lån & Spar ændret kravet om dokumentation, så man nu kun behøver en enkelt lønseddel eller et ansættelsesbevis i stedet for at skulle dokumentere sine vagttillæg to år bagud, som det før var tilfældet.

Rådighedsbeløb bliver også sat ned
Inkluderingen af tillæg i den samlede løn er ikke den eneste forbedring, kunder kan glæde sig over. Lån & Spar har også lempet kravene til rådighedsbeløbet – det beløb, man har til rådighed hver måned efter faste udgifter. Bankernes krav til rådighedsbeløb har ofte været en barriere, særligt for enlige, men nu har Lån & Spar valgt at sænke dem for at gøre boligkøb mere tilgængeligt.

Med disse forbedringer får medlemmer af de fagforeninger, der ejer Lån & Spar, nu en mere retfærdig adgang til boligmarkedet, da deres økonomiske virkelighed afspejles bedre i bankens vurderinger.

Kontakt Lån & Spar Bank

Hvis du vil vide mere, skal du kontakte din lokale Lån & Spar Bank.

To gange om året får du flere penge udbetalt, end du plejer. Nemlig den særlige feriegodtgørelse. Og i år er den steget. CS anbefaler, at du tjekker din lønseddel for at sikre, at du har fået pengene.

Det betyder det for dig

  • Som resultat af OK24 stiger din feriegodtgørelse med 0,52 %

  • Det betyder, at du i alt får 2,02 % af din ferieberettigede løn i feriegodtgørelse

  • Du får pengene udbetalt to gange om året. I slutningen af maj får du udbetalt feriegodtgørelsen, som du har optjent fra september til maj. Og i slutningen af august får du udbetalt pengene fra juni til august

Hvis du ikke har fået feriegodtgørelsen, så tag fat i din arbejdsgiver.

Særligt for dig på 12%-ordningen

  • Hvis du har valgt ferie uden løn (den såkaldte 12%-ordningen), er du ikke berettiget til feriegodtgørelse

  • I stedet får du Store bededagstillægget. Beløbets størrelse afhænger af din månedsløn. Du kan se det præcise beløb på din lønseddel

I CS prioriterer vi arbejdsmiljøet. Derfor har vi netop ansat Claus Løgstrup som arbejdsmiljøkonsulent. Claus Løgstrup kommer med 30 års erfaring fra Forsvaret, hvor han har arbejdet med arbejdsmiljøet de seneste syv år.

  • Derfor er det vigtigt: Forsvaret opruster som aldrig før, og der bliver indkøbt materiel i stor stil. Men hvilke rammer skal medarbejderne arbejde i, når de skal betjene alt det nyindkøbte udstyr?

  • Hvad sker der nu: I maj måned har CS ansat Claus Løgstrup, som skal arbejde med arbejdsmiljøet i Forsvaret.

  • Hvad betyder det for dig? Oplever du problemer med det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, kan du nu også få hjælp af en arbejdsmiljøkonsulent. 

– Da jeg startede i Forsvaret for snart 30 år siden, tror jeg slet ikke, jeg havde hørt om arbejdsmiljø. Vi havde ikke handsker, sikkerhedsstøvler var en mangelvare, og ingen kom og spurgte, hvordan det gik, fortæller Claus Løgstrup om dengang han startede som ung værnepligtig på 21 år tilbage i 1994.

Mange ting har dog ændret sig på de 30 år, Claus Løgstrup har været inden for hegnet. Hos CS betyder det blandt andet, at vi nu har ansat en medarbejder til at varetage jeres arbejdsmiljø.

– Jeg glæder mig rigtig meget til give vores medlemmer bedre vilkår til at kunne udføre deres arbejde, fortæller Claus Løgstrup. Claus har som mål at komme ud, være et kendt ansigt og have tæt kontakt til arbejdsmiljørepræsentanterne.

– Når du bliver valgt som arbejdsmiljørepræsentant får du en velkomstpakke fra CS, og du kan forvente, at jeg kontakter dig, lover Claus Løgstrup.

Hvad kan du bruge arbejdsmiljøkonsulenten til?

CS har et arbejdsprogram for arbejdsmiljøet, og det bliver Claus’ rolle at understøtte arbejdsprogrammet. Det lyder på:

  • Stærk sikkerhedskultur – færre skal udsættes for arbejdsulykker

  • Sikkert og sundt arbejde med kemi – færre skal udsættes for farlig kemi på arbejdspladsen

  • Sikkert og sundt ergonomisk arbejdsmiljø – færre skal udsættes for væsentlige fysiske belastninger

  • Sikkert og sundt psykiske arbejdsmiljø – færre skal udsættes for væsentlige psykiske belastninger

Kontakt arbejdsmiljøkonsulenten Claus Løgstrup

Har du spørgsmål eller oplever du problemer med arbejdsmiljøet på dit tjenestested, er du altid velkommen til at kontakte Claus Løgstrup.

Mail: cs@cs.dk
Telefon: 36 90 89 00.

For snart et halvt år siden blev CS Pensionsfond til CS Pension. Men hvad betyder det for dig, når det stadig er de samme medarbejdere, der varetager dig og dine kollegers over otte milliarder pensionskroner.

Hvad sker der?

  • Fra starten af 1970’erne har CS Pension været under tilsyn af Forsvarsministeriet. Dette er ændret, og nu varetager Finanstilsynet tilsynet med CS Pension.

  • Flere og flere medlemmer er gået fra at være tjenestemandsansatte med en pension varetaget af Staten, til nu at være overenskomstansatte.

  • Pensionen for de overenskomstansatte reguleres nu efter rammerne for en firmapensionskasser. Derfor vil det være misvisende at fortsætte med navnet CS Pensionsfond.

Placeholder Image 1
Direktør i CS Pension Rune Kjølby Larsen. Fotograf: Emil Eye.

– Medlemmerne skal ikke ligge så meget i navneskiftet. Både produkter og personale er det samme som før navneskiftet. Og vi har stadig den samme ambition om at sikre en tryg økonomisk pension for det danske stampersonel, siger direktør i CS Pension, Rune Kjølby Larsen.

Hvad betyder det for dig?

  • For jer medlemmer betyder navneskiftet ikke det store.

  • Forandringerne ligger primært i de opgaver, CS Pension skal afrapportere til Finanstilsynet.

  • Fordi der er større krav om dokumentation til Finanstilsynet, stiger dine årlige omkostninger med 0,03%. Fra cirka 0,25% til 0,28%. 

Som civil i CS, er det PFA, der forvalter din pension. PFA åbner nu op for flere investeringer i forsvarsindustrien end de tidligere. Det er dog op til dig, om din pension skal følge med.

Hvad sker der?

  • PFA investerer i ca. ti nye selskaber, som europæiske Airbus, Thales og BAE System samt amerikanske Boeing Company.

  • Det er selskaber, som ellers blev sorteret fra, fordi de ikke levede op til PFA’s politik for ansvarlige investeringer.

  • PFA har hidtil haft en politik om ikke at investere i selskaber, der producerer delkomponenter til atomvåben. Men det er nu lavet om.

Placeholder Image 1
Direktør, Investering i PFA, Rasmus Bessing.
  • Verden har ændret sig markant siden Ruslands invasion af Ukraine, og der er forståelse for, at vi skal investere mere i Forsvaret.
  • Som en del af den udvikling har vi nu tilpasset vores investeringspolitik, så vi kan investere i et bredere udvalg af forsvarsaktier.

Rasmus Bessing, direktør for ansvarlige investeringer i PFA.

Hvad betyder det for dig?

  • Du skal tage stilling til, om din pension skal investeres i de nye selskaber i forsvarsindustrien.

  • Hvis du ønsker det, skal du logge på ’Mit PFA’ og vælge de to nye forsvarsfonde. Eller gå ind på siden her.

  • Hvis du ikke ønsker, at din pension skal investere i forsvarsindustrien, kan du i stedet vælge at have din pension i PFA Klima Plus, som ikke investerer i Forsvaret. Log på ’Mit PFA’ og vælg ’Klima Plus’. 
    Eller gå ind på siden her.

  • Hvis du ikke gør noget, fortsætter dine pensioner med at investere som hidtil.

CS formand, Jesper Korsgaard Hansen og chefkonsulent Sune Asrild fra PKOM har besøgt Flyvestation Karup for at svare på jeres spørgsmål om uddannelsesordningen. 14. maj er der årsmøde i Skrydstrup, hvor uddannelsesordningen også vil være på dagsordenen. Og dagen efter, altså torsdag den 15. maj, går turen til Skive. Som CS-medlem er du velkommen til at deltage i møderne, uanset hvor du arbejder.  

Her får du svarene på 10 centrale spørgsmål.

  • Hvordan bliver uddannelsesordningen forvaltet?
    Der bliver nedsat et partsudvalg, som skal forvalte uddannelsesordningen. Udvalget består af CS formand Jesper Korsgaard Hansen, formand i HKKF Tom Bloch, en chef fra PKOM og en chef fra Forsvarsstaben.

    – Det er vores opgave i udvalget at sørge for, at aftalerne bliver overholdt og bruges efter hensigten, så medarbejderne får uddannelse og kompetencer, som de kan bruge i deres videre karriere, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

  • Har CS indflydelse på karrierevejlederne?
    Ude på de enkelte tjenestesteder vil der være karrierevejledere, som kan hjælpe jer i gang med uddannelsesordningen og svare på jeres spørgsmål. CS har ingen indflydelse på, hvem der er valgt til karrierevejledere.

    CS har blot gjort opmærksom på, at det vil være hensigtsmæssigt med karrierevejledere med kendskab til Forsvaret.

  • Hvornår kan man komme i gang?
    Det er en ny aftale. Først skal partsudvalget mødes og drøfte alt det praktiske, og først herefter kan I begynde at gøre brug af aftalen. Realistisk vil de første medlemmer kunne gøre brug af uddannelsesordningen i løbet af efteråret 2025. CS ønsker, at I medlemmer kan komme i gang hurtigst muligt.

    Uddannelsesordningen løber frem til 2033, så der er god tid til at gøre brug af ordningen.

  • Hvad skal de 900 millioner kroner dække?
    CS mener, at pengene skal bruges på uddannelse og ikke alt muligt andet. Bruger man kun pengene til kursusafgifter, vil pengene vare meget længere, end hvis de også skal dække arbejdstid.

  • Skal man studere i arbejdstiden eller i fritiden?
    Ifølge Sune Asrild fra PKOM er det noget, der skal tages op individuelt. Noget vil være i arbejdstiden, mens noget andet vil værre uden for. På medlemsmødet skitserede Sune en mulighed for, at man går i skole om dagen i den almindelige arbejdstid, mens lektielæsning vil foregå i ens fritid om aftenen.

  • Kan man få en hel uddannelse eller indeholder ordningen kun kurser?
    Ifølge PKOM afhænger det af hvilken uddannelse, du godt kunne tænke dig. Akademiuddannelser vil fx være muligt, mens det kan være sværere med andre uddannelser.

    CS anbefaler, at du snakker med en karrierevejleder på dit tjenestested for at høre, hvad dine muligheder er.

  • Hvad er forskellen på denne uddannelsesordning og Statens Kompetencefond?
    Den helt store forskel ligger i økonomien.

    I opkvalificeringspuljen er der 900 millioner kroner, som er øremærket de omkring 6200 medarbejdere, der er omfattet af ordningen. De penge skal række i otte år, fra nu og frem til 2033.

    I den Statslige Kompetencefond er der afsat 113,4 millioner kroner over en toårig periode. De penge kan alle statens ansatte søge. Ifølge Danmarks Statistik var der i andet kvartal 2024 195.622 fuldtidsansatte i staten.

  • Hvorfor er der ikke mere i løn med i ordningen?
    Vi kan hurtigt blive enige om, at I fortjener mere i løn. Men denne ordning handler om uddannelse og kun uddannelse. I denne sammenhæng er det vigtigt at gøre opmærksom på, at mange CS-medlemmer oplever en lønstigning, når de får papir på deres færdigheder og fx går fra ufaglært til faglært.

  • Hvad med tjenestemænd?
    Hvis du er ansat som tjenestemand, er du desværre ikke omfattet af uddannelsesordningen. CS ønskede og kæmpede for, at også jer tjenestemænd skulle være en del af ordningen, desværre var det ikke muligt.

  • Hvordan sikrer man, at pengene nu også bliver brugt?
    - Det er noget, vi virkelig kommer til at holde øje med, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen og pointerer, at den største falliterklæring for ordningen vil være, hvis pengene ikke bliver brugt. Derfor kommer vi løbende til at holde evaluere, om uddannelsesordningen nu også bliver brugt.

Har du flere spørgsmål?

CS har været med til at få uddannelsesordningen i hus. Men nu er det op til arbejdsgiver, altså PKOM, at forvalte ordningen. Har du spørgsmål til uddannelsesordningen, skal du derfor kontakte PKOM eller karrierevejlederen på dit tjenestested.

CS har stillet de samme fem spørgsmål til alle forsvarsordførere på Christiansborg. Vi har fået svar fra Danmarksdemokraterne, Dansk Folkeparti og Socialdemokratiet.

Læs, hvad de svarer, og hvad de vil gøre for din løn.

Danmarksdemokraterne

Lise Bech. Forsvarsordfører, Danmarksdemokraterne. Fotograf: Marie Hald
  • Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
    Der er ingen tvivl om, at løn selvfølgelig betyder noget i forhold til fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, og det er også derfor, at jeg har sagt, at soldaterne skal have et lønløft, der kan mærkes. Vi ved jo alle sammen, hvad der står på vores lønseddel, og som det er lige nu, så svarer soldaternes løn ikke til den indsats, de leverer.

  • Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
    Det kræver jo, at der er politisk vilje til at investere i Forsvaret, men det føler jeg også, at der er. Når det er sagt, så mener jeg, at når vi kommer til den reelle overenskomstforhandling mellem arbejdsgiver og fagforeninger, så må det være arbejdsmarkedets parter, der forhandler, ligesom vi har tradition for i Danmark.

  • Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
    For mig er det ikke så vigtigt, om vi kalder det det ene eller det andet. Det vigtigste er, at løn- og arbejdsvilkårene for vores soldater bliver skruet i vejret, så det matcher den indsats, de leverer.

  • Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
    En del af løsningen er i hvert fald, at vi bruger de værktøjer, som vi nu engang har. Og det er selvfølgelig lønnen, men jeg tror også, at de nye muligheder for at videreuddanne er et skridt på vejen. Men det er hele vejen rundt, vi skal kigge. Det handler også om ordentlige kaserner, bedre træningsforhold og en følelse af, at Forsvaret bliver prioriteret.

  • Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
    Jeg kommer til at gentage vores politik udadtil, hver gang jeg får muligheden for det, og når det kommer til forhandlingslokalet, så er min indstilling jo klar, og den er, at soldaterne fortjener at få en højere løn og nogle bedre arbejdsvilkår. 

Dansk Folkeparti

Alex Ahrendtsen. Forsvarsordfører, Dansk Folkeparti. Fotograf: Marie Hald
  • Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
    Løn betyder selvfølgelig noget, når man skal fastholde og tiltrække medarbejdere.

  • Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
    Dansk Folkeparti har foreslået at indføre et fædrelandsfradrag på 5.000 kr. om måneden til Forsvarets militært ansatte, så de får mere ud af lønningsposen. Derudover vil vi afsætte en pulje, som arbejdsmarkedets parter kan forhandle bedre løn om.

  • Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
    Vi vil gerne afsætte en pulje, der kan bruges til at forhandle løn om.

  • Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
    Se ovenstående.

  • Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
    Dansk Folkeparti har allerede foreslået et fædrelandsfradrag på 5.000 kr. om måneden til militært ansatte og en lønpulje, der kan bruges til at forhandle lønstigninger om.

Socialdemokratiet

Simon Kollerup. Forsvarsordfører, Socialdemokratiet. Fotograf: Marie Hald
  • Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
    Vi er nødt til at se på lønnen og arbejdsvilkårene for vores soldater. Vi skal se på hvordan lønniveauerne er, og ikke mindst sikre, at vi gør mere for at fastholde vores ansatte – også når det gælder løn. Men vi er også samtidig nødt til at være åbne og ærlige om, at Forsvaret aldrig bliver lønførende.

  • Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
    Vi skal tage et grundigt kig på lønniveauerne i Forsvaret. Det handler om at sikre en bedre løn. Jeg er ikke enig i, at lønnen skal være konkurrencedygtig. For det tror jeg aldrig den bliver. Foruden løn har vi også et fokus på at styrke arbejdsvilkårene, work-life-balance, anerkendelse og mulighed for udvikling, så Forsvaret samlet set er et attraktivt sted at arbejde.

  • Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
    En betydelig del af oprustningen handler også om de danskere, der er ansat i Forsvaret, og ikke om kun krudt og kugler. Derfor skal vi se på, hvordan vi bedst muligt prioriterer midlerne, så vi kan forbedre både løn- og arbejdsvilkår. Vi har f.eks. styrket fastholdelse og rekruttering i første delaftale under forsvarsforliget. For det er helt afgørende for os at kunne fastholde og rekruttere de medarbejdere, vi har brug for.

  • Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
    Jamen løsningen er helt lavpraktisk, at vi tager utilfredsheden alvorligt. At vi arbejder målrettet på at forbedre forholdene. Arbejdsvilkårene skal styrkes og der skal være bedre muligheder for videreuddannelse og en tydelig anerkendelse af den store indsats, soldater og ansatte yder hver dag.

  • Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
    Spørgsmålene minder lidt om hinanden, så jeg kommer til at gentage mig lidt. Som nævnt ovenover, er vi nødt til at se på løn og arbejdsvilkår. Vi er dog også nødt til at være helt ærlige om, at Forsvaret aldrig bliver lønførende. Man bliver ikke ansat i Forsvaret for at tjene en fed hyre – man bliver ansat, fordi man gerne vil en del af noget større, og yde en indsats for sit land.

Forhandlingerne mellem Personelkommandoen og CS er brudt sammen. Det skyldes, at arbejdsgiver ikke vil give den betaling, I har ret til.

  • Derfor er det vigtigt: ”Jeg kan ikke acceptere, at medlemmerne sendes på ’operative tjenesterejser’ for en markant lavere ydelse, end de har ret til. Og samtidig kræver arbejdsgiver høj grad af fleksibilitet i arbejdstidens tilrettelæggelse. Derfor siger vi nej”, fastslår CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

  • Hvad sker der nu: Honoreringen fortsætter som hidtil.

  • Hvad betyder det for dig? Der er ingen ændringer i forhold til i dag.

Hvorfor kan Personelkommandoen og CS ikke blive enige?

Placeholder Image 1
CS formand Jesper Korsgaard Hansen

– Gennem de to år vi har forhandlet, har Personelkommandoen ikke flyttet sig nok. Fx er tillægget for ’operative tjenesterejser’ kun blevet forøget med et yderst beskedent beløb, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

Betaling for konstabelgruppen har over to år rykket sig fra 1.020 kr. om dagen til 1.060. For sergentgruppen er beløbene gået fra 1.200 til 1.258 kr. om dagen.

Samtidig lægger Personelkommandoen op til, at I skal arbejde op til 84 timer på en seks-dages arbejdsuge – og derudover stå til rådighed i den periode, I ikke er på arbejde.

Alene det tilkaldevagttillæg man, under normale omstændigheder, får for at stå til rådighed for arbejdsgiver i sin fritid udgør gennemsnitligt ca. 600 kr. om dagen, hvilket jo fuldstændigt udhuler den tillægsdannelse arbejdsgiver tilbyder i aftalen.

– Havde CS accepteret den nye aftale, ville arbejdsgiver også kunne anvende døgntjeneste ubegrænset. Og sådan kunne jeg blive ved.

-Arbejdsgiver vil have fuld fleksibilitet, men vil ikke betale for det. Den dag, arbejdsgiver vil betale, hvad det koster, indgår jeg gerne en aftale, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen.

Forstå vores regnestykke for tilkaldevagttillæg

Når man fratrækker kontantværdien af den gennemsnitlige størrelse på tilkaldevagttillægget, er der kun ca. 650 kr. tilbage. Det beløb skal både dække merarbejde, ulempegodtgørelse, variable ydelser mv. i det pågældende døgn.

* Regnestykket er baseret på den gennemsnitlige realløn uden pensionsbidrag for konstabelgruppen.

Forstå vores regnestykke for øvelsestillæg

Med aftaleudkastet vil du skulle have 1.000 kroner op af lommen, når du er på øvelse. Med aftaleudkastet går jeres honorar nemlig fra 2.281,70 kr. i døgnet til kun 1.257,75 kr.

Derudover vil aftaleudkastet have afgørende betydning i forbindelse med INTERFLEX. Det skyldes, at arbejdsgiver i stigende grad anvender øvelsesdøgn. Fx var forbruget på det seneste udsendte hold til INTERFLEX i gennemsnittet på hele 26 øvelsesdøgn, hvilket svarer til næsten 30% af den samlede udsendelseslængde.

Karriereråd

*Regnestykket er baseret på gennemsnittet af realløn, minus pensionsbidrag for konstabelgruppen.

Forstå vores regnestykke for udsendte til FRONTEX

En konstabel i FRONTEX vil med arbejdsgivers aftaleudkast miste omkring 200 kr. om dagen. Det skyldes, at arbejdsgiver ønsker at ’operative tjenesterejser’ skal erstatte de aftaler, der gælder for FRONTEX.

Det skal retfærdigvis nævnes, at der ud over selve tillægget også ydes en ugentlig erstatningsfridag, da aftaleudkastet er baseret på en 6-dages arbejdsuge. Værdien af denne erstatningsfridag har vi desværre heller ikke kunne opnå enighed omkring.

Tillidsvalgt

*Regnestykket er baseret på gennemsnittet af realløn, minus pensionsbidrag for konstabelgruppen.

Forstå vores regnestykke for erstatningsfridage

Erstatningsfridagen bliver cirka 500 kr. mindre værd.

I aftaleudkastet har arbejdsgiver ikke ønsket at honorere erstatningsfridage efter den normale takst. I stedet ønsker arbejdsgiver at anvende den faste sats for 2/7-dage, som er væsentligt lavere. Da der er tale om en tjenesterejse, er det selvfølgelig taksten for en erstatningsfridag, der skal anvendes.

CS søger en administrative/servicemedarbejder? til vores sekretariat i Snorresgade i København. Stillingen er på 37 timer om ugen, og mange af dine opgaver vil du løse sammen med vores studentermedhjælper.

Dine nye arbejdsopgaver bliver bl.a. at:

  • Tage imod besøgende

  • Være en del af et team på fire medarbejdere, der på skift svarer på CS’ hovednummer og stiller telefonen videre

  • Stå for pakker og post

  • Sørge for, at der er kaffe på lager, købt gaver til mærkedage og andre ad hoc-opgaver

  • Være den, der gør klar, dækker op og rydder af efter møder

  • Booke hoteller

Hvem er du?

Som administrative/servicemedarbejder vil du møde mange af de besøgende til CS. Derfor er det vigtigt, at du får medlemmerne til at føle sig velkomne.

Det praktiske

  • Ansøgningsfrist: 5. maj 2025

  • Start: 1. august 2025 eller efter aftale

  • Arbejdssted: Islands Brygge, København

  • Ansættelse: 37 timer om ugen, inkl. Betalt frokostpause

  • Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst

Send din ansøgning

  • Har du spørgsmål til stillingen? Kontakt sekretariatschef Finn Bengtsen på telefon
    36 90 89 31

  • Send din ansøgning til sekretariatschef Finn Bengtsen på finn@cs.dk senest den 5. maj kl. 12.00

  • Vi opfordrer til, at man søger uanset køn alder eller etnisk baggrund

USA’s præsident Donald Trump lancerer nye toldsatser, som giver markante fald på de finansielle markeder. Og det påvirker din pensionsopsparing. Læs, hvad CS Pension gør for at mindske faldet – og hvad du selv kan stille op.

Placeholder Image 1
Rune Kjølby Larsen, direktør i CS Pension

– Lige nu falder aktiekurserne, og det har indflydelse på værdien af medlemmernes pensionsopsparing. Selvfølgelig skaber det nervøsitet. For går medlemmerne en fremtid i møde som fattig pensionist?

Hertil har jeg to gode råd.

To råd

1. Ændr ikke i dine investeringsvalg
Allerførst er det vigtigt at huske, at pension er en langsigtet opsparing.

Det er ikke helt så usædvanligt, som man måske skulle tro, at aktier det ene år giver 20 % i afkast, mens de året efter falder tilsvarende. Noget lignende, så vi for eksempel i 2020 og 2022 under henholdsvis Corona-krisen og inflationskrisen. De medlemmer, som ikke ændrer deres investeringsprofiler ved disse op-og-nedture, er også dem, der hurtigst får indhentet et eventuel tab fra et dårligt afkastår.

2. Undgå panik
Hvis der er mange år, til du skal på pension, er din opsparing formentlig relativ beskeden, hvorfor et tab på 20% ikke har den store betydning og der er god tid til at få din opsparing tilbage på rette kurs.

Hvis du derimod nærmer dig pensionsalderen, så har CS Pension reduceret andelen af aktier i din investeringsprofil. Er du for eksempel ældre end 60 år, så vil din opsparing kun består af 25% aktier. Derfor påvirker uroen på aktiemarkedet kun i mindre grad din opsparing.

Kilde: CS Pension

Vores bedste råd er derfor, at du skal holde hoved koldt i disse urolige tider. Hvis du har spørgsmål, er du altid velkommen til at ringe til os på telefon 33 85 41 41.

Læs mere om din pension og udviklingen på aktiemarkedet her.

Tilmeld CS Nyhedsbrev

Og få nyhedsbrevet direkte i din indbakke