Nye EU-domme kan få betydning for dig, hvis du har arbejdet deltid i Forsvaret og fået merarbejde udbetalt. Så kan du nemlig have krav på en ekstra udbetaling for de timer, du har arbejdet udover det aftalte antal timer.
Derfor er det vigtigt: Deltidsansatte kan være blevet forskelsbehandlet og have krav på efterbetaling.
Det sker der nu: Sagen er rejst af FH og skal afgøres ved en faglig voldgift, der begynder i december 2025. Hvis du har arbejdet deltid og fået merarbejde udbetalt, så skal du sende os dine oplysninger via linket i artiklen senest den 25. september.
Det betyder det for dig: Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og fået merarbejde udbetalt, kan du have penge til gode. Men sagen er ikke afgjort endnu.
Hvad handler sagen om?
I dag får deltidsansatte i Forsvaret en almindelig timeløn for merarbejde op til 37 timer – først derefter får de tillæg på 50 %. Det kan være i strid med EU-reglerne. EU-domstolen har nemlig slået fast i flere sager, at det er forskelsbehandling. Deltidsansatte skal have samme betaling for merarbejde som fuldtidsansatte.
FH rejser nu en faglig voldgift, som skal afgøre, om flere offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne. Derfor samler CO10 oplysninger fra CS-medlemmer – og medlemmer fra andre organisationer – der kan være berørte.
Den faglige voldgift tager stilling til både det kommunale, regionale og statslige område. Sagen er planlagt til at begynde i december 2025.
Hvad betyder det for dig?
Hvis du har været deltidsansat fra 1. juni 2015 til i dag og haft merarbejde, som du har fået udbetalt, kan du have krav på en ekstra udbetaling. Men: Der er ingen garanti for, at du har penge til gode. Det ved vi først, når den faglige voldgift er afgjort.
Det skal du gøre
Det vigtige er, at du registrerer dig med dine oplysninger til CO10, så et muligt krav ikke bliver forældet.
Udfyld dine oplysninger i dette skema – senest den 25. september.
- Fuldtidsansatte: Får 1,5 gange timeløn for arbejde ud over 37 timer.
- Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer – først derefter 1,5 gange timeløn.
- Resultat: Deltidsansatte kan have fået udbetalt timer fra fx 30 til 37 som normal timeløn, selvom de efter EU-regler burde have fået 1,5 gange timeløn.
