Hvis du har timer i overskud, vil du sikkert gerne vide, hvordan du får dine timer udbetalt eller afspadseret. Det forklarer vi her.
Derfor er det vigtigt: Hvis du har arbejdet for meget, har du krav på at få dine timer udbetalt eller afspadseret.
Det sker der nu: Ved udgangen af hvert kvartal bliver dine timer opgjort. Deadline er:
Første kvartal: 31. marts
Andet kvartal: 30. juni
Tredje kvartal: 30. september
Fjerde kvartal: 31. decemberDet betyder det for dig: Opsparede timer kan betyde mere i lønningsposen eller en ekstra ferie.
Jesper Østergaard, CS faglig konsulent forklarer:
– For militært personel opgører man dine tjenesteomlægningstimer i slutningen af hvert kvartal, og laver dem om til merarbejdstimer.
Omlægning af tjenesten betyder, at din chef kan beordre dig hjem uden varsel på de timer, du har i tjenesteomlægning. Skal du derimod afspadsere merarbejde, skal du have et varsel på mindst 80 timer. Her tæller alle timer i døgnet med, så du har krav på et varsel på mindst tre døgn.
Eksempel 1
I første kvartal af 2025
Fra den 1. januar til den 31. marts, har medlem X arbejdet 35 timer mere, end vedkommende er ansat til.
Andet kvartal 2025
De 35 timer skal forsøges afspadseret fra den 1. april til den 30. juni.
Udgangen af andet kvartal
Er de 35 timer ikke blevet afspadseret, har medlem X nu disse fire muligheder:
- Konverterede opsparingsdage
Timerne kan afspadseres efter aftale med chefen. Vigtigt er det, at din chef ikke kan beordre timerne afviklet. Det skal altså ske i et samarbejde med dig. Du kan max have 162 ,8 timer stående, eller det der svarer til en måneds afspadsering. - Fridøgnsbank
Du kan lave en aftale med din arbejdsomgiver om det, der hedder fridøgnsbank. Her kan du spare op til 820 timer op, det svarer til et halvt års fuldtidsarbejde. Du har op til tre år til at afvikle timerne i fridøgnsbanken. Du kan bruge timerne, hvis du ønsker orlov, fri i en længere periode eller til andre store ting. - Senere afvikling
Senere afvikling betyder her, at timerne skal afvikles inden for et år efter aftale med din chef. Vælger du denne mulighed, anbefaler CS, at du laver en skriftlig aftale med din chef om, hvornår timerne skal afvikles. - Kontant godtgørelse
Betyder, at du kan få udbetalt de timer, du har arbejdet for meget. Regnestykket er: Din grundløn, fraregnet militærtillæg og pension x med 1,5.
Eksempel 2
I første kvartal af 2025
Fra den 1. januar til den 31. marts, har medlem X arbejdet 35 timer mere, end vedkommende er ansat til.
Andet kvartal 2025
20 af de 35 timer bliver afspadseret fra den 1. april til den 30. juni.
Udgangen af andet kvartal
Der er nu kun 15 timers merarbejde, altså under 20 timer. Og det betragtes som under bagatelgrænsen. De 15 timer kan videreføres til tredje kvartal, eller du kan vælge én af de tre aftalemuligheder i eksempel 1. Du har ikke krav på at få udbetalt timerne, hvis det drejer sig om mindre end 20 timer.
