CS har stillet de samme fem spørgsmål til alle forsvarsordførere på Christiansborg. Vi har fået svar fra Danmarksdemokraterne, Dansk Folkeparti og Socialdemokratiet.
Læs, hvad de svarer, og hvad de vil gøre for din løn.
Danmarksdemokraterne
Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
Der er ingen tvivl om, at løn selvfølgelig betyder noget i forhold til fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, og det er også derfor, at jeg har sagt, at soldaterne skal have et lønløft, der kan mærkes. Vi ved jo alle sammen, hvad der står på vores lønseddel, og som det er lige nu, så svarer soldaternes løn ikke til den indsats, de leverer.Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
Det kræver jo, at der er politisk vilje til at investere i Forsvaret, men det føler jeg også, at der er. Når det er sagt, så mener jeg, at når vi kommer til den reelle overenskomstforhandling mellem arbejdsgiver og fagforeninger, så må det være arbejdsmarkedets parter, der forhandler, ligesom vi har tradition for i Danmark.Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
For mig er det ikke så vigtigt, om vi kalder det det ene eller det andet. Det vigtigste er, at løn- og arbejdsvilkårene for vores soldater bliver skruet i vejret, så det matcher den indsats, de leverer.Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
En del af løsningen er i hvert fald, at vi bruger de værktøjer, som vi nu engang har. Og det er selvfølgelig lønnen, men jeg tror også, at de nye muligheder for at videreuddanne er et skridt på vejen. Men det er hele vejen rundt, vi skal kigge. Det handler også om ordentlige kaserner, bedre træningsforhold og en følelse af, at Forsvaret bliver prioriteret.Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
Jeg kommer til at gentage vores politik udadtil, hver gang jeg får muligheden for det, og når det kommer til forhandlingslokalet, så er min indstilling jo klar, og den er, at soldaterne fortjener at få en højere løn og nogle bedre arbejdsvilkår.
Dansk Folkeparti
Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
Løn betyder selvfølgelig noget, når man skal fastholde og tiltrække medarbejdere.Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
Dansk Folkeparti har foreslået at indføre et fædrelandsfradrag på 5.000 kr. om måneden til Forsvarets militært ansatte, så de får mere ud af lønningsposen. Derudover vil vi afsætte en pulje, som arbejdsmarkedets parter kan forhandle bedre løn om.Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
Vi vil gerne afsætte en pulje, der kan bruges til at forhandle løn om.Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
Se ovenstående.Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
Dansk Folkeparti har allerede foreslået et fædrelandsfradrag på 5.000 kr. om måneden til militært ansatte og en lønpulje, der kan bruges til at forhandle lønstigninger om.
Socialdemokratiet
Hvad betyder løn i forhold til at rekruttere og fastholde medarbejdere i Forsvaret?
Vi er nødt til at se på lønnen og arbejdsvilkårene for vores soldater. Vi skal se på hvordan lønniveauerne er, og ikke mindst sikre, at vi gør mere for at fastholde vores ansatte – også når det gælder løn. Men vi er også samtidig nødt til at være åbne og ærlige om, at Forsvaret aldrig bliver lønførende.Hvordan sikrer vi en konkurrencedygtig løn til medarbejderne i Forsvaret?
Vi skal tage et grundigt kig på lønniveauerne i Forsvaret. Det handler om at sikre en bedre løn. Jeg er ikke enig i, at lønnen skal være konkurrencedygtig. For det tror jeg aldrig den bliver. Foruden løn har vi også et fokus på at styrke arbejdsvilkårene, work-life-balance, anerkendelse og mulighed for udvikling, så Forsvaret samlet set er et attraktivt sted at arbejde.Der er afsat milliarder til Forsvaret i de kommende år – bør en større del af de midler øremærkes til løn og vilkår for personellet?
En betydelig del af oprustningen handler også om de danskere, der er ansat i Forsvaret, og ikke om kun krudt og kugler. Derfor skal vi se på, hvordan vi bedst muligt prioriterer midlerne, så vi kan forbedre både løn- og arbejdsvilkår. Vi har f.eks. styrket fastholdelse og rekruttering i første delaftale under forsvarsforliget. For det er helt afgørende for os at kunne fastholde og rekruttere de medarbejdere, vi har brug for.Flere soldater og ansatte forlader Forsvaret på grund af utilfredshed med løn og arbejdsvilkår – hvad er din løsning på det problem?
Jamen løsningen er helt lavpraktisk, at vi tager utilfredsheden alvorligt. At vi arbejder målrettet på at forbedre forholdene. Arbejdsvilkårene skal styrkes og der skal være bedre muligheder for videreuddannelse og en tydelig anerkendelse af den store indsats, soldater og ansatte yder hver dag.Hvordan vil du som forsvarsordfører arbejde for, at personellet i Forsvaret får den anerkendelse og løn, der matcher deres indsats og ansvar?
Spørgsmålene minder lidt om hinanden, så jeg kommer til at gentage mig lidt. Som nævnt ovenover, er vi nødt til at se på løn og arbejdsvilkår. Vi er dog også nødt til at være helt ærlige om, at Forsvaret aldrig bliver lønførende. Man bliver ikke ansat i Forsvaret for at tjene en fed hyre – man bliver ansat, fordi man gerne vil en del af noget større, og yde en indsats for sit land.
