Det koster at overtræde reglerne. Det må Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) sande efter en sag om brud på Statens arbejdstidsaftale hos Ammunitionsrydningskompagniet i Skive. Her har CS medlemmer i en række tilfælde haft mere end 10 arbejdsdage mellem to fridage, hvilket strider imod den såkaldte 10-dages regel.
Sagen startede i foråret 2023, hvor CS fik en henvendelse fra fællestillidsmanden ved Ingeniørregimentet, hvor Ammunitionsrydningskompagniet har til huse. Fællestillidsmanden var bekymret over arbejdsbelastningen ved Ammunitionsrydningskompagniet og havde en formodning om, at der var sket brud på Statens arbejdstidsaftale.
CS gennemgik på den baggrund arbejdstidsregistreringerne i en tilfældig udvalgt periode for i alt 10 medlemmer. Gennemgangen viste, at der i perioden var konstateret mindst 16 brud på Statens arbejdstidsaftale § 12, stk. 3 – også kaldet 10-dages reglen, der meget klart siger, at der højst kan være 10 arbejdsdage mellem to fridage.
Sagen blev overdraget til CS’ forhandlingsorganisation CO10, som tog den op til forhandling med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Afgørelsen blev, at FPS skal betale en bod på 45.000 kroner.
